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Mission « DLA - accompagnement à la consolidation économique des structures » : 0.7 ETP A partir des conventions signées avec les pilotes et dans le respect des procédures mises en place, travailler en lien avec la direction les autres l’autre chargés d’accompagnement DLA et l’assistante du Pôle. 1. Accompagnement des structures de l’ESS :  Informer et communiquer sur le dispositif local d’accompagnement ;  Accueillir et accompagner les structures de l’ESS dans la démarche du dispositif ; établir un diagnostic partagé ; établir des préconisations de plans d’accompagnement permettant de répondre aux besoins prioritaires des structures ;  Au regard de la thématique d’accompagnement et du secteur d’activité, identifier de potentiels prestataires sur la plateforme nationale du DLA (ENEE) et mettre en place d’un appel d’offres, sélection du prestataire et établissement d’une convention  Réaliser le suivi du déroulé, effectuer le bilan et reporting des missions d’accompagnement des prestataires.  Contribuer à la construction de la stratégie et assurer la mise en œuvre des ingénieries collectives et de leurs accompagnements auprès des structures.  Contribuer à la réalisation d’animations territoriales. 2. Animation et gestion du DLA de Côte-d’Or :  Contribuer à l’enrichissement du dispositif et être force de proposition en utilisant les centres de ressources (CRDLA) et DLA régional, les outils mis à disposition du DLA (ENEE, AVISE), en participant aux travaux de l’Inter-DLA et des groupes de travail, en utilisant les outils mis à disposition du DLA (ENEE, AVISE, etc.) ;  En subsidiarité avec la direction, préparer, co-animer et restituer les réunions des comités d’appui (4 à 6 par an) pour interroger les besoins des structures diagnostiquées, les plans d’accompagnement et leurs conditions de réussite. Contribuer à la préparation, co-animation et restitution des réunions et des comités de pilotage (1 à 2 par an).  Participer à la gestion du réseau de prestataires DLA ;  Contribuer au suivi de l’utilisation et la consommation des fonds d’ingénierie, en subsidiarité avec la direction en coordination avec le secrétariat ;  Contribuer à l’élaboration d’outils de communication sur le dispositif.  Contribuer au reporting et à l’élaboration des bilans d’étape et annuels aux partenaires et instances de décision de l’association en collaboration avec la direction;  Représentation ponctuelle du DLA 21 au sein de réunions, de collectifs, réseaux, partenaires ; siéger ponctuellement au Comité Départemental de l’Insertion par l’Activité Economique (CDIAE) / DDETS ; Autres missions : animation de relations partenariales, formation et sensibilisation, participation à la vie de l’association : 0.1 ETP - Mener des actions de formation et de sensibilisation sur l’ESS, en lien avec la mission d’accompagnement et de renforcement des structures de l’ESS du DLA ; contribuer à l’élaboration et réalisation de formations spécifiques (bénévoles par exemple) ; - Participation à la vie associative (AG, …) et à la vie de l’équipe salariée, aux manifestations organisées par le Pôle, à l’élaboration des bilans intermédiaires et finaux annuels en collaboration avec l’équipe, accompagnement et coordination de travaux avec les équipes bénévoles ; - Représenter régulièrement le Pôle au sein de collectifs et de réseaux, groupements, participation aux activités du CRDVA (Centre de Ressources Dijonnais de la Vie Associative) lors de réunions et manifestations extérieures ; participer aux groupes d’échanges de pratiques ; - Contribuer à l’animation / coordination de projets transversaux du Pôle ; - En collaboration avec les autres membres de l’équipe salariée, contribuer à améliorer de façon permanente la méthodologie d’accompagnement individuel et collectif, communiquer sur les actions.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous la responsabilité de la responsable du secteur des boutiques, vous avez pour mission de superviser l'activité de vente des textiles, autour du réemploi et de la circularité de seconde-main. En tant que co-responsable, garant de la tenue des boutiques, vous assurez la gestion quotidienne des approvisionnements, supervisez les équipes, et veillez à l'atteinte des objectifs fixés, dans une logique d'entreprise à but socio-économique. Gestion opérationnelle des boutiques : * Coordonner les équipes sur le terrain pour garantir l'efficacité des opérations, en respect des normes de qualité, hygiène, environnement et de sécurité * Garantir l'application du savoir-faire et des spécificités des métiers : méthodes de déballage, de mise en rayons, de valorisation des produits, de propreté des sites, ... * Développer les boutiques selon les valeurs de l'entreprise * Mettre en place des actions commerciales et fidéliser la clientèle * Assurer le suivi des indicateurs de performance et proposer des actions correctives si nécessaire * Gérer les approvisionnements en matières premières et en consommables * Assurer le suivi de maintenance et des équipements Management d'équipe : * Animer et motiver une équipe pluridisciplinaire pour garantir un environnement de travail positif et productif * Recruter, former et évaluer les collaborateurs à travers des parcours IAE (insertion par l'activité économique) * Assurer un suivi régulier des compétences et favoriser le développement professionnel des équipes * Assurer le suivi RH, le suivi des personnes en insertion, en lien avec la CIP et la direction Gestion administrative et financière : * Participer à l'élaboration du budget de fonctionnement et assurer le suivi des coûts * Garantir le respect des normes et des procédures internes en matière de commercialisation * Établir les reportings nécessaires pour la direction générale * Superviser les investissements et les achats liés aux boutiques * Suivre la tenue des caisses et les remises en banque * Élaborer et transmettre les plannings et les pointages

Sous la responsabilité du responsable d'établissement, vous avez pour mission de superviser l'ensemble des opérations de collecte de textiles sur le territoire de l'antenne. En tant que garant de la qualité du processus de collecte, vous devrez coordonner une équipe d'agents de collecte, assurer le suivi des tournées, optimiser les circuits de ramassage et veiller au respect des objectifs quantitatifs et qualitatifs. ✗ Organiser la collecte en respect des standards : * Programmer la collecte régulière du parc de 1600 conteneurs et le vidage régulier des stocks des associations partenaires (Emmaüs, Croix Rouge, Secours Populaire, Secours Catholique...) * Suivi de la productivité de la collecte et des indicateurs * Sécurité, hygiène, conditions de travail et environnement * Maintenance et suivi des équipements (véhicules, conteneurs) * Qualité et respect du cahier des charges de la collecte pour favoriser la bonne * notoriété du Relais auprès des partenaires (privés, associatifs et publics) et favoriser aussi le développement de nouveaux conteneurs * Approvisionnements des fournitures (cadenas, sacs, pièces de remplacement...) ✗ Encadrer et animer une équipe de 60 personnes : * Recrutement et suivi socio-professionnel d'un public en insertion * Organisation des journées, planning des effectifs * Formation aux métiers et à l'entreprise * Tenues des informations RH à destination de la CIP ou la direction ✗ Participer à la vie de l'entreprise, à travers les copils et établir les reportings hebdomadaires

Quelles seront vos missions ? • Implémenter de nouvelles fonctionnalités et suivre leur évolution en utilisant PHP et JavaScript • Définir l'architecture technique pour faire évoluer la plateforme • Collaborer avec les équipes produit et métiers pour assurer une expérience utilisateur optimale • Aider à l'estimation des charges/délais et ressources nécessaires au bon déroulement du projet • Suivre la mise en production • Contribuer à l’amélioration des fonctionnalités existantes et proposer des innovations techniques en lien avec les besoins des utilisateurs • Participer à la stratégie et à l’évolution de la plateforme CGénial Connect NB : la Fondation CGénial a adopté en 2018 un modèle pionnier de management et d’organisation : Holacratie.

MISSIONS CONFIÉES : Le Responsable est garant du suivi et du développement des activités de recyclage de la filière industrielle textile, composée actuellement de deux entités : * Minot Recyclage Textile pour l'effilochage et le traitement des fibres , * Le Relais Métisse pour la fabrication d'isolants thermo-acoustique et ayant en projet le développement d'une structure de « sur-tri » en vue de classer les produits de recyclage par nature de fibres et par couleur au moyen d' un processus automatisé. Il assure le suivi de la dimension productive ainsi que l'analyse de gestion de ces entités, en ayant une réelle dynamique commerciale et une capacité à gérer les développements industriels à venir. Dans le respect de la dimension socio-économique du Relais, il présente un intérêt et une vision pragmatique des valeurs de l'ESS. Il est attaché et partie prenante au projet d'entreprise à but socio-économique EBS LE RELAIS. A ce titre il sera donc amené à : * Organiser et développer les activités des sites : notamment commercialisation et débouchés, suivi des coûts, garanties de la qualité, des plannings, des process dans le respect des normes HSE * Maintenir l'outil de production et superviser les investissements * Recruter et accompagner au quotidien une équipe d'encadrants * Superviser la gestion administrative et financière des sites, ainsi que le suivi de la trésorerie * Suivre et développer les relations avec les institutions locales publiques et privées * Participer à l'engagement collectif au niveau national * Effectuer des reportings réguliers et le suivi des indicateurs, en analyse poussée de gestion * Faire vivre la projet EBS au sein de la structure

MISSION La stratégie du Programme Marguerite consiste à identifier et référencer sur chaque territoire où il se déploie toutes les solutions de marché susceptibles de permettre aux artisans & commerçants de réduire l’utilisation de leurs véhicules professionnels. Pour ce faire, le Programme Marguerite noue des partenariats avec les solutions les plus pertinentes et en finance totalement ou partiellement l’essai auprès des artisans & commerçants en vue de les inciter à pérenniser leur usage à leurs frais par la suite. Dans ce cadre, le.la coordinateur.ice territorial.e est le point d’entrée du Programme Marguerite sur le territoire. En charge de son déploiement opérationnel local, il.elle est en lien avec son homologue de la CMA Lyon Rhône et un.e chef.fe de projet Marguerite de La Fabrique de la Logistique. Sous la responsabilité managériale de La Fabrique de la Logistique, il.elle travaille en lien avec les équipes de La Métropole de Lyon, où il.elle est basé.e. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Déclinaison de la stratégie nationale à l’échelle locale : - Réflexion stratégique - Co-construction des feuilles de route à horizon 6 mois et 1,5 mois - Définition d’objectifs à court, moyen et long terme - Rédaction des livrables associés Déploiement du Programme Marguerite en lien avec les initiatives et les orientations déjà en place sur le territoire : - Mobilisation des compétences et réseaux métropolitains au service des objectifs du Programme Marguerite - Représentation et promotion du Programme Marguerite dans les instances liées à la Métropole - Coordination de l’interface territoriale avec les autres programmes de logistique urbaine sur le territoire métropolitain - Développement de partenariats avec des relais (fédérations, associations d’artisans & commerçants, donneurs d’ordre…) Coordination et mise en œuvre opérationnelle des actions déployées localement : - Gestion de projet - Pilotage de prestataires - Coordination avec les différents services et directions de la Métropole de Lyon (Direction des Mobilités, Direction économique, …) et les communes de la Métropole de Lyon - Respect des temporalités et objectifs Constitution et entretien du catalogue de solutions territoriales : - Élaboration et diffusion de l’Appel à Manifestation d’Intérêt (AMI) du territoire - Étude des dossiers de candidature et sélection des solutions du catalogue - Suivi partenarial avec les solutions retenues : contractualisation, tenue de points d’étapes toutes les 6 semaines, consolidation quantitative et qualitative des résultats obtenus Préparation, rédaction et animation des comités opérationnels : - Préparation des comité opérationnels (COMO) qui se tiennent toutes les 6 semaines - Élaboration des ordres du jour et des supports de présentation - Consolidations de données, analyse et suivi des indicateurs du territoire - Rédaction des compte rendus Préparation et tenue d’événements locaux : - Identification, préparation et tenue des évènements pertinents - Animation, prise de parole en public

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Pour soutenir notre croissance nous recherchons un(e) Responsable Administratif, Financier et RH en CDI à temps plein. En lien direct avec la Direction et les responsables des différents pôles de l’agence, vous soutenez nos équipes dans la gestion financière des projets européens et locaux, vous contribuez au pilotage et à la gestion financière, administrative et RH, tout en encadrant le pôle support. Vos missions principales incluent : - Suivi des projets européens et locaux : gestion administrative et financière des projets Interreg, Horizon Europe, Life, fonds FEDER et CEE, avec mise en place de tableaux de bord pour suivi des indicateurs, analyse des écarts et recommandations d’actions correctives. - Contribution technique ponctuelle à d'autres activités de l’agence, notamment dans les accompagnements administratifs et financiers des communes de l’Eurométropole de Strasbourg, sur des thématiques telles que l’efficacité énergétique, l’adaptation au changement climatique, les mobilités durables et les financements publics. - Pilotage et supervision financière : élaboration des budgets prévisionnels, suivi des comptes annuels, coordination de la comptabilité générale et analytique en lien avec le cabinet d’expertise comptable, et reporting financier à la direction et aux partenaires. - Optimisation et suivi de la trésorerie : gestion et suivi rigoureux des charges et recettes de l’agence pour assurer l’optimisation des ressources financières. - Encadrement des fonctions administratives : supervision des fonctions support (RH, achats, logistique) en veillant au respect des procédures internes et des normes réglementaires. - Gestion juridique et conformité : gestion des contrats, assurances et obligations légales ; relations avec les partenaires externes (banques, experts-comptables) et suivi des évolutions réglementaires. - Gestion RH opérationnelle : supervision des processus de paie, gestion des obligations sociales et fiscales et du suivi du personnel. Contact : nelly.riethmuller@synapse-consultants.fr

Pour mener à bien ses activités, l’association recherche un coordinateur ou une coordinatrice formations mobilité vélo pour le secteur sud-ouest, autour de Oullins-Pierre-Bénite. La personne travaillera sous la direction du coordinateur de la structure, de l’organe de gouvernance et en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe. Mission • coordination des formations vélo tous publics (marché public de la vélo-école de la Métropole de Lyon), adultes en situation d’insertion (Dispositif Mobilité Inclusive), enfants (programme national du Savoir Rouler à Vélo) : - programmation, suivi opérationnel et reporting - appui au développement • coordination d’événements et animations de sensibilisation à la mobilité vélo • appui au développement d’activités de formation mobilité vélo • participation à la vie associative

Mission • coordination des formations vélo tout public (marché public de la vélo-école de la Métropole de Lyon), adultes en situation d’insertion (Dispositif Mobilité Inclusive), enfants (programme national du Savoir Rouler à Vélo) : - programmation, suivi opérationnel et reporting - appui au développement • coordination d’événements et animations de sensibilisation à la mobilité vélo • appui au développement d’activités de formation mobilité vélo • participation à la vie associative

Missions et activités : Encadré.e par la responsable Installation Transmission, le ou la chargé.e de mission exercera les fonctions suivantes : 1) Co-animation de la commission nationale Installation-transmission et de groupes de travail : - Préparation et animation des réunions avec le co-animateur - Animation de certains groupes de travail thématiques. Par exemple : o L’accompagnement des porteurs de projet et des cédants o Les initiatives foncières agricoles citoyennes - Veille documentaire et production de ressources sur la thématique - Animation et/ou conception de modules de formations sur la thématique 2) Coordination de projets : - Dans les domaines du renouvellement des générations agricoles : o Suivi et animation des activités des projets, en relation avec des partenaires agricoles Onvar : Acteurs du pôle InPact (FADEAR, CIVAM…) et autres Onvar (Coop de France, Cuma, Trame...) o Recherche de financements et rédaction des comptes rendus - Participation à la vie associative et mouvement : o Réunions d’équipe fédérative et séminaires équipe salariée mouvement o Participation éventuelle aux instances de gouvernance : conseil d’administration, assemblée générale sur les sujets Installation-Transmission. N.B : en fonction des compétences de la personne recrutée, ces missions seront précisées. Profil recherché : Formation : Bac +5 dans un ou plusieurs des domaines suivants : agroécologie, développement local/rural, sciences sociales, économiques et politiques Expérience : - Au moins 3 ans d’expérience professionnelle, dont 2 à un poste similaire - Adhésion aux valeurs de Terre de Liens - Expérience dans le domaine du développement agricole et rural en France - Connaissance de la culture associative et de l’éducation populaire Savoir-faire professionnels : - Maîtrise des enjeux fonciers relatifs à l’installation et à la transmission agricole - Conduite et animation de réunions intégrant des salarié.es et des bénévoles - Gestion de projets avec une approche structurée et méthodique - Capacité à organiser son travail de manière autonome et à prioriser efficacement les tâches - Très bonnes compétences d'analyse, de synthèse et de rédaction - Expérience dans la recherche de financements publics et/ou privés - Maîtrise des outils bureautiques (pack Office) et des plateformes collaboratives en ligne - Connaissances juridiques de base sur le foncier agricole - Pratique de l’anglais appréciée pour les échanges européens avec le réseau Access to Land (mais pas obligatoire) Savoir-être : - Sens de la relation partenariale, avec une capacité à nouer et maintenir des liens de collaboration - Dynamisme et capacité d’adaptation pour faire face à divers enjeux - Polyvalence pour intervenir sur plusieurs aspects de la mission Modalités contractuelles : - Contrat à durée indéterminé100% (Possibilité 80 ou 90%) - Prise de poste souhaitée : janvier 2024 - Lieu de travail : Crest (26), télétravail possible (indemnités de 2€/jour) - Déplacements réguliers à l’échelle nationale à prévoir (notamment à Paris) : 1 à 2 fois par mois Rémunération : au minimum 2 573 € bruts mensuels pour 100% ETP (à préciser selon diplôme et expérience), - Forfait mobilité durable - Mutuelle famille prise en charge à hauteur de 80 % Parcours d’intégration programmé pour faciliter la prise en main du poste Modalités pour postuler : Candidature à adresser par mail à : federation@terredeliens.org avant le 1er décembre 2024 et portant pour objet : « Candidature Installation Transmission» Pièces jointes sous la forme : NOM_Prénom_CV / NOM_Prénom_LM Date prévisionnelle des entretiens : semaine du 9 décembre 2024, de préférence en présentiel dans la Drôme. Une attention particulière sera portée aux candidatures internes, qui seront étudiées en priorité.