Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Vos missions : – Entretien courant du logement (rangement, poussière, entretien des sols, vaisselle, lit…) – Entretien du linge. – Aider les personnes dans les actes essentiels de la vie quotidienne o Aide à l'habillage o Aide au déplacement, mobilité o Aide à l'alimentation (courses, préparation de repas, aide aux repas) o Aide à la toilette – Compagnie – Démarches administratives – Transport accompagné Permis/certification: · Diplôme Auxiliaire de Vie / AES/ AMP/ ADVF (souhaité) Permis B (souhaité) Type d'emploi : Temps plein, Temps partiel, CDI Rémunération : à partir de 13,08€ par heure Horaires : Disponible le week-end Travail en journée

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Missions : · Concourir à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet individualisé dans le respect de la personne. · Aider et soutenir les personnes dans les actes de la vie quotidienne en tenant compte de leurs besoins et de leur degré d'autonomie. · Mettre en place des activités de stimulation sociale et cognitive en lien notamment avec les psychomotriciens, ergothérapeutes ou psychologues. · Comprendre et interpréter les principaux paramètres liés à l'état de santé. · Réaliser des soins quotidiens en utilisant des techniques appropriées. Vous serez sous la responsabilité d'une infirmière coordinatrice. Type d'emploi : Temps plein ou Temps partiel, CDI Rémunération : à partir de 2 054,00€ par mois Programmation : Disponible le week-end Travail en journée Permis/certification: Diplôme Aide soignant(e) (Requis) Permis B (Requis)

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Adjointe du Territoire Île-de-France en charge de la plateforme enfance, vous avez pour mission de garantir la qualité, la modularité et l’évolutivité des parcours des 94 enfants accueillis (dont 38 en internat de semaine, âgés de 3 à 20 ans présentant un handicap moteur avec ou sans troubles associés. Pour ce faire, vos missions sont les suivantes : - Vous garantissez la bonne mise en œuvre du projet de dispositif et par déclinaison des projets personnalisés des enfants / jeunes en veillant à soutenir l’autodétermination des jeunes et la co-construction avec les familles, - Vous mettez en œuvre au sein du dispositif les orientations du territoire Île-de-France concernant la transformation de l’offre, - Vous encadrez une équipe d’environ 70 professionnels dont 2 Chefs de service (externat et internat) et assurez l’organisation de la gestion des ressources humaines, - En lien avec la Responsable du pôle gestion et la Direction Ajointe de plateforme, vous veillez sur la situation budgétaire des dispositifs via les différents outils, - Vous soutenez le déploiement et le bon fonctionnement des nouvelles modalités d’accompagnement (UPA, SAPA, groupe préprofessionnel, classe avenir…), - Vous soutenez la pérennisation de l’école Saint Jean de Dieu par l’adéquation constante des fonctionnements aux besoins du territoire et favorisez l’articulation par une collaboration étroite avec la Directrice scolaire, - Vous incluez en continue les familles et proches aidants dans la stratégie d’accompagnement personnalisé des enfant/ jeunes.

Dans un contexte de réorganisation interne et sous la responsabilité de la Directrice de proximité, vous assurez la gestion de l’EAM Le Platon, établissement de 30 salariés accompagnant des adultes présentant des Troubles du Spectre de l’Autisme (TSA), sur la partie Accueil de jour et Accueil temporaire. Vous garantissez la qualité des accompagnements et veillez à l’épanouissement des résidents ainsi qu’à la structuration des équipes. Vos missions principales : • Piloter et mettre en œuvre les projets d’accompagnement personnalisés en lien avec les familles et l’équipe pluridisciplinaire. • Encadrer, animer et coordonner une équipe de 30 salariés. • Structurer et encadrer les pratiques managériales, en favorisant l’autonomie des professionnels tout en apportant un cadre clair et rigoureux. • Contribuer à l’amélioration continue de la qualité et à l’adaptation de l’offre d’accompagnement. • Assurer la gestion financière et l’optimisation des ressources du périmètre. • Développer et renforcer les partenariats locaux, notamment pour favoriser une dynamique inclusive. • Proposer et mettre en place de nouvelles activités adaptées aux besoins des résidents.

Dans le cadre de son développement, l’association Filactions recrute un·e responsable qui, sous la responsabilité du conseil d’administration, contribuera à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de l’association décidée par le conseil d’administration dans le respect du budget annuel fixé. MISSIONS : GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE DE L’ASSOCIATION • Elaboration et pilotage du budget en lien avec CA et la chargée d’administration et de gestion, • Mise en place et/ou développement d’outils de pilotage de l’activité opérationnelle et financière, • Supervision de la comptabilité et des finances de l’association, • Participation à la rédaction du rapport annuel d’activité et financier, • Recherche de financements (subventions, dons, politique marketing, voire prestations réalisées). GESTION OPERATIONNELLE DES ACTIONS ET MANAGEMENT DE L’EQUIPE SALARIEE : • Suivi individuel et animation de la vie d’équipe composée de 4 chargées de prévention, une chargée d’administration et de gestion à mi-temps et de deux personnes en service civique, • Accompagnement des équipes sur les sujets de coordination du réseau, de communication, de sensibilisation, de formation interne/externe et d’organisation d’évènements (dont le festival « Brisons le silence »), • Planification, priorisation, reporting et évaluation des actions et projets régionales en collaboration avec l’équipe. COLLABORATION AVEC LE CONSEIL D’ADMINISTRATION SUR LES ASPECTS DE STRATEGIE ET DE GOUVERNANCE • Participation aux réunions de CA et aux décisions stratégiques de l’association, • Développement et mise en œuvre de la stratégie : compréhension et analyse des réalités du terrain et de l’environnement politique et institutionnel ainsi que des priorités exprimées par les membres de l’association. • Pilotage de la mise à jour du projet associatif, • Coordination des groupes de travail composés de membres du CA et des salariées REPRESENTATION PUBLIQUE ET INSTITUTIONNELLE • Représentation publique, médiatique, politique et institutionnelle de l’association en renfort des actions du CA, • Participation au développement et à la consolidation du réseau de partenaires (dont les financeurs) associatifs, institutionnels, privés et politique de l’association. CONTRAT • CDI de 35h. • Rémunération selon la grille de salaire de la convention collective CHRS, à partir de 3146€ bruts mensuels, • Autres avantages : prévoyance et forfait mobilité durable. • Travail ponctuel en soirée et /ou le samedi à prévoir (réunion de CA et évènements divers). • Lieu : Lyon 1 /Télétravail possible à raison d’un jour par semaine. • Déplacements ponctuels (évènements et réunion), permis B nécessaire. • Début du contrat au plus tôt le 21 avril 2025. PROCESSUS DE CANDIDATURE : • Candidature à adresser à recrutement@filactions.org avant le 23 mars 2025. • Si votre candidature est retenue, les premiers entretiens auront lieu le vendredi 4 avril et le lundi 7 avril et les deuxièmes le lundi 14 et 15 avril 2025.

Missions : - Service et accueil clientèle, vente, mise en rayon, encaissement, rangement du magasin - Conseil à la clientèle épicerie (origine des produits, filière, labels, utilisation des produits) - Gestion de l’approvisionnement du magasin (commandes aux fournisseurs) Participation aux réunions de décisions collectives (réunion hebdomadaire et séminaire bi-annuel) - Suivi du respect des normes d’hygiène, nettoyage / entretien - Réception de commandes, manutention et gestion de stock - Préparation de commandes, conditionnement de produits et livraisons - Petite restauration La gestion au quotidien de la boutique se complète peu à peu par la prise en charge du référencement produit, de tâches administratives diverses, de gestion planning, du suivi ou démarchage commercial selon la répartition organisée collectivement. Conditions d'embauche : - Prise de poste début avril 2025 - CDD de 3 mois à 35h hebdomadaires, évolutif en CDI pour devenir associé.e/coopérateur.rice - Salaire : salaire minimum fixé par la convention du commerce de détail alimentaire non spécialisé la première année, puis 2 % d’augmentation par année d’ancienneté - 15 % de réduction sur les achats en boutique pour les CDD, 25 % pour les CDI. - Les entretiens s’effectuent du lundi 17 mars au jeudi 27 mars 2025 Contact : contact@delautrecotedelarue.net

En tant que Directeur(trice) du CPA, vous pilotez la stratégie de l’établissement en définissant et mettant en œuvre son projet en cohérence avec les orientations du projet territorial de santé mentale. Vous assurez la gestion financière et administrative en élaborant et suivant le budget, en optimisant les ressources et en garantissant l’équilibre économique. ​ Vous animez et coordonnez une équipe de 1 215 professionnels, en veillant à développer une organisation efficace et à maintenir un climat social de qualité. Vous impulsez des actions favorisant l’innovation et l’amélioration continue des pratiques, notamment dans le développement des soins ambulatoires. ​ Vous êtes un acteur clé du développement des partenariats et représentez le CPA auprès des tutelles, collectivités locales et acteurs médico-sociaux. Vous participez activement aux concertations et négociations avec les instances publiques et institutionnelles. Garant de la qualité des soins et du respect des droits des patients, vous soutenez les actions de lutte contre la stigmatisation des troubles psychiques et favorisez l’inclusion sociale des personnes prises en charge.

1. Développer le Pouvoir d’Agir des habitant-es • Mise en place d’aller-vers spécifiques pour identifier les problématiques sociales ou territoriales rencontrées par les habitant-es, les accompagner en vue de résoudre ces difficultés. • Accompagner les habitant-es dans les initiatives/projets collectifs qui répondent aux problématiques collectives identifiées 2. Accompagner les projets collectifs des habitant-es • Co-construire avec les habitant-es des initiatives en lien avec le projet social de la structure (accueil, culture, vie associative, accès aux loisirs, etc.). • Favoriser le lien entre les habitant-es et l’équipe de la Maison de quartier en associant les salarié-es aux projets (travail en transversalité). Assurer les demandes de subventions, les bilans et la structuration de partenariats autour des projets. 3. Construire une programmation événementielle de la Maison de Quartier • Coordonner l’organisation du festival annuel (programmation, animation des réunions, coordination des commissions) • Structurer une politique événementielle pour la maison de quartier (soirées festives, débats, jeux, etc.). • Animer un collectif d’habitant-es impliqué dans la programmation événementielle. • Développer des partenariats financiers et associatifs pour assurer la pérennité du festival et des soirées. • Gérer la logistique du festival et des soirées en amont et lors de l’événement. • Assurer les demandes de subventions et les bilans des événements. 4. Développer l'Esprit Critique • Organiser et animer le réseau d’éducation populaire (co-construction des enjeux, animation des réunions, suivi). • Contribuer à la mise en place du colloque de l’éducation populaire (identification des intervenant-es, logistique, communication). • Mettre en place des temps dédiés au développement de l’esprit critique des habitant-es à travers des animations et débats. 5. Développer les droits culturels (mission Coopé) Au sein de son projet social, la Coopé travaille sur la question des droits culturels. L'animateur/trice sera le/la référent-e de la coopération autour de cette thématique. Il/elle aura pour mission : • Être référent-e de l’axe culture au sein de la Coopération. • Animer le collectif culture (réunions mensuelles). • Mobiliser les habitant-es autour des actions culturelles portées par la Coopération. • Piloter le projet "Passeport Culture" (accompagnement des habitant-es aux spectacles, organisation du covoiturage, gestion des soirées culture). • En lien avec la direction, assurer les demandes de subventions et les bilans relatifs aux projets culturels. Profils recherchés Formation et Expérience • Formation en animation sociale, développement social local, éducation populaire ou domaine similaire. • Expérience souhaitée en animation de collectifs d’habitant-es et en gestion de projets associatifs. • Expérience dans la recherche de financements et la rédaction de dossiers de subventions appréciée. Compétences Requises • Animation de collectifs et facilitation de réunions. • Capacité à mobiliser et fédérer des acteurs (habitant-es, associations, partenaires). • Organisation d’événements et gestion de la logistique. • Bonne connaissance des principes de l’éducation populaire et du développement social local. Contraintes particulières liées au poste • Travail régulier en soirées et les weekends Conditions d’emploi : -Salaire de 2547€ brut par mois (pesée 145 de la convention collective ALIFSA) -Chèques vacances Modalités de candidatures Candidature à envoyer avant le dimanche 9 mars 2025. Entretien le jeudi 13 mars – Pour les candidats sélectionnés prévoir toute la journée pour les entretiens Envoyer vos candidature (CV et lettre de motivation), à l’attention de Mr le président de la maison de quartier à l’adresse : direction@mqstnicolas.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Détails des missions : Administration et gestion du magasin ORGANISATION COMMERCIALE ET LOGISTIQUE - Responsable des approvisionnements avec passage, suivi et réception des commandes (prix et étiquetage, achalandage, base de données articles) - Gestion et suivi des stocks (saisie, ruptures et inventaire, suivi des pertes et des produits remisés) - Contrôle et saisie des factures - Suivi et contrôle de la caisse - Relations avec les fournisseurs (producteurs.trices et grossistes) - Reportings mensuels (nombre de paniers, paniers moyens, CA, etc) LE FONCTIONNEMENT DU MAGASIN - Veille à la bonne tenue du magasin, gestion des encombrants, suivi de l’hygiène et de la sécurité, condition de stockage des produits et risques professionnels, - Supervision de l’affichage réglementaire du magasin : DLC/DDM, réductions, mise en avant nouveaux produits, idées recettes… - Suivi du stock et achat des fournitures d’usage du magasin - Suivi des contrats de maintenance (chambre froide, extincteurs, maintenance du logiciel de caisse) - Veille réglementaire : évolution des normes liées au magasin (stockage, étiquetage, hygiène, sécurité) - Réalisation de procédure et de méthodes et animation de formation permettant aux bénévoles d’être autonome - Suivi et mise à jour du Plan de Maîtrise Sanitaire et des obligations de certification (par exemple Agriculture Biologique) Coordination administrative et financière de l’association sous la responsabilité du Groupe de Travail Finance - Suivi des finances et des résultats du magasin - Élaboration d’un budget prévisionnel - Élaboration d’un suivi de trésorerie - Lien avec la comptable de la structure - Préparer l’organisation des Assemblées Générales sur les aspects financiers du magasin Animation et organisation de la vie associative - Participation nécessaire à la Coordination (1 fois par mois) et occasionnellement à certains groupes de travail (Approvisionnement, Magasin) - Suivi du groupe de travail Finance - Assurer le lien avec les partenaires de La Coop des Dômes (collectivités, associations, etc) - Assurer le lien et accompagner les éventuels stagiaires de l’association 4. Communication interne et externe - Réalisation de la lettre hebdomadaire à destination des adhérents - Promotion globale de La Coop des Dômes, du projet collectif et des valeurs - Appui à la communication (relations presse, interviews TV, radio, presse, etc.) en collaboration avec le groupe de travail Communication Modalités contractuelles : - Contrat à durée Indéterminée (CDI) - Salaire de 1 880 € brut par mois ; mutuelle d’entreprise ; contrat de prévoyance - Horaires temps plein : 35 heures hebdomadaires avec possibilité de réunions en soirée - L’organisation des heures de travail sera négociée en temps utile en fonction des besoins de l’association et des souhaits exprimés par le.la salarié.e - Lieux de travail : au magasin l’essentiel du temps (9020 Route Nationale 9 - 63118 CEBAZAT), occasionnellement à l’extérieur. - Le télétravail sera possible à raison de 1 jour par semaine - Un ordinateur et un téléphone portable seront mis à disposition de le.la salarié.e - Des déplacements occasionnels sont à prévoir - Permis B souhaité Modalités de candidature : Merci d’adresser votre CV et une lettre de motivation (au format PDF) avant le 6 mars 2025 à l’adresse grouperh@coopdesdomes.fr ayant pour objet « Candidature Employé·e/gestionnaire de magasin ». Pièces jointes sous la forme : NOM_Prénom_CV / NOM_Prénom_LM Une prise de poste est idéalement attendue pour le 1er avril 2025

Missions et cadre de travail : - Nous recherchons un.e chef.fe de projets pour accompagner les collectivités territoriales dans les différentes étapes de leurs projets d'énergies renouvelables: - Diagnostic technique, économique et réglementaire de sites d’implantation : photovoltaïque en toiture, parking, au sol, éolien; - Proposition de scénarios de portage en mettant en valeur l’intérêt d’impliquer les citoyens : 100% public, co-développement public-privé-citoyen, privé; - Proposition de scénarios de valorisation de l’électricité: vente totale, autoconsommation collective et/ou individuelle (ACC/ ACI), PPA …; - Procédure d’appel à manifestations d’intérêt (AMI), avec évaluation des offres et audition des candidats pour l’aide au choix de l’opérateur; - Constitution d’opérateurs énergétiques territoriaux partenariaux : rédaction des conventions de partenariat et des statuts de société. Vous devrez être en capacité de conseiller et d’accompagner les collectivités territoriales sur différents volets d’expertise: technique, réglementaire et économique. Enfin, vous devrez justifier de l’intérêt d'impliquer les citoyens dans les projets et apporterez l’expertise correspondant à ces montages spécifiques. Pour ce faire, vous pourrez vous appuyer sur la méthodologie développée par CoopaWatt, les expertises de l’équipe, ainsi que sur les ressources et les retours d’expérience du mouvement des énergies renouvelables citoyennes. Vous interviendrez comme un.e accompagnateur.ice spécialiste des énergies renouvelables citoyennes à l’écoute des besoins des territoires et des collectivités. Nous apprécions la polyvalence, et évoluons régulièrement au sein de CoopaWatt dans nos métiers et fonctions. Selon vos compétences et vos centres d’intérêt, vous pourrez être amené à intervenir sur d’autres activités de CoopaWatt (concertation, accompagnement de coopératives citoyennes, développement de nouveaux programmes d’action…) et à contribuer aux fonctions support de l’entreprise (RH, gestion administrative et financière, informatique,..).