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La Fournilière recrute un.e boulanger.e (ou éventuellement un.e livreur.euse/gestionnaire comme indiqué ci dessus dans le profil de poste) en contrat ESA (entrepreneur.e salarié.e associé.e : un statut spécifique aux Coopératives d’Activité et d’Emploi, qui t’offre à la fois la sécurité du statut de salarié·e et la liberté de celui de l’entreprenariat, tout en bénéficiant d’un accompagnement de la coopérative GRAP (pour te soutenir dans tes décisions et t’éviter des prises de risques dangereuses). Cette personne fera équipe avec Klod, pour remplacer Florence. Tâches à répartir entre les deux collègues - Fabrication de pains au levain et de biscuiterie salée et sucrée - préparation des fournées (feuilles de production, pesées des ingrédients, rafraîchis de levains) - livraisons - Vente sur les marchés de producteurs, jeudi et vendredi en fin de journée - Suivi des approvisionnements - Tâches administratives - Participation au développement de l’activité Ce poste nécessite d’effectuer des déplacements ; un véhicule sera mis à votre disposition (plus de détail sur la fiche de poste accessible depuis le lien fourni)

RESPONSABILITÉS DU POSTE En lien étroit avec le chef de projet d’HAMAP-Humanitaire au siège, la chargée de mission aux Comores et les différents experts affiliés au projet, le (la) chargée (e) d’appui sera responsable du suivi et la mise en œuvre de la composante technique de projets EAH et de la gouvernance générale du projet. Représentation locale : • Représenter HAMAP-Humanitaire et le maitre d’ouvrage français localement ; • Cogérer avec la chargée de mission la relation partenariale et la communication avec l’ensemble des parties prenantes sur le terrain et organiser des évènements inter partenariaux ; • Assurer la mobilisation des partenaires locaux (institutionnels, communautaires, techniques) dans leurs missions respectives ; • Constituer le relai de la direction du projet localement et faire remonter les problématiques afférentes ; Expertise technique : • Rédiger les documents et mettre en œuvre les procédures passations de marché pour le recrutement des prestataires (consultant, bureau d’études, entreprise de travaux…) ; • Accompagner et fournir un appui aux partenaires lors de leur déplacement sur le terrain ; • Contrôler l’avancement des activités confiées aux prestataires et valider les documents de synthèse ; • Assurer le suivi technique des études, le pilotage et coordination des travaux de construction avec les partenaires et produire de la documentation administrative, technique et contractuelle ; • Fournir un appui à la chargée de mission dans ses activités de structuration d’un service d’eau potable. Suivi et capitalisation : • Gérer les procédures administratives relatives à la mise en œuvre des activités ; • Produire des documents de suivi, coordination et capitalisation du projet ; • Participer aux réunions périodiques de coordination avec le siège et les partenaires français. COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES Qualifications requises • Niveau d’études : Bac+5 (sciences politiques, développement, gestion de projets internationaux, solidarité internationale, ingénierie eau) ; • Première expérience souhaitée dans le domaine de la solidarité internationale ; • Bonne maitrise du cycle et de la gestion du projet ; • Capacités démontrées dans l’élaboration de stratégies, la rédaction de supports ; • Connaissances du cycle de l’eau ; • Sensibilité au renforcement de capacité et au transfert de savoir-faire ; • Excellente capacité rédactionnelle et maîtrise de Microsoft Office. Compétences personnelles • Forte capacité d’adaptation, d’analyse et d’organisation ; • Rigueur, autonomie et sens des responsabilités ; ORGANISATION NON GOUVERNEMENTALE • Faculté de résilience dans un environnement prégnant et interculturelle ; Elément de rémunération • Rémunération selon le profil et le type de contrat. • + des Indemnités (de vie locale, Hardship) selon la politique HAMAP. • Protection sociale complète (mutuelle, prévoyance et assurance rapatriement) • Prise en charge des frais opérationnels lors des missions de terrain déplacements, hébergements et des frais de communication (téléphone, internet) ; • 2,08 jours ouvrés de congés payés avec prise en charge du billet d’avion ; • Un système de congés et de récupération avec prise en charge du billet d’avion selon la politique interne. Conditions de travail • Lieu du travail et de résidence : Moroni avec des déplacements réguliers dans les villages de la commune d’Itsahidi ; • Etat d’avancement : Arrivée en fin du projet et le démarrage d’un second volet ; • Partenaires du projet : o Collectivité porteuse de la coopération décentralisée en France : Communauté urbaine de Dunkerque. o Collectivité porteuse de la Coopération Décentralisée au Comores et maitre d’ouvrage : Gouvernorat de Ngazidja o Maitre d’ouvrage délégué de l’état : Mairie d’Itsahidi o Assistant à Maitrise d’ouvrage : HAMAP-Humanitaire o Partenaire local : Association 2Mains o Partenaires communautaires : Associat

Coordination de la ligne d'écoute • Assurer la mise en place et le suivi du planning des permanences des bénévoles • Gérer la plateforme technique et s’assurer de son bon fonctionnement • Analyser les statistiques d’appels et produire des rapports d’activité • Améliorer en continu le dispositif d'écoute en fonction des retours des bénévoles et des usagers Gestion et animation des bénévoles écoutants • Recruter et intégrer de nouveaux bénévoles écoutants • Organiser et animer les formations à l'écoute active • Assurer un suivi régulier des bénévoles (accompagnement, soutien, supervision) • Animer des groupes d'échange et de partage d’expérience • Recruter, suivre et animer le pôle de bénévoles référents Amélioration continue et qualité de l'écoute • Veiller au respect de la charte d'écoute et de la confidentialité • Mettre en place des espaces de supervision avec des professionnels de l'écoute • Identifier les besoins en formation complémentaire des bénévoles Participation au développement de l’association • Promouvoir la ligne d'écoute auprès des aidants et des partenaires • Travailler avec les autres services de l’association pour améliorer la visibilité du dispositif • Collaborer sur les projets transversaux de l’association et représenter celle-ci en externe au besoin.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSIONS CONFIÉES : Le Responsable est garant du suivi et du développement des activités de recyclage de la filière industrielle textile, composée actuellement de deux entités : * Minot Recyclage Textile pour l'effilochage et le traitement des fibres , * Le Relais Métisse pour la fabrication d'isolants thermo-acoustique et ayant en projet le développement d'une structure de « sur-tri » en vue de classer les produits de recyclage par nature de fibres et par couleur au moyen d' un processus automatisé. Il assure le suivi de la dimension productive ainsi que l'analyse de gestion de ces entités, en ayant une réelle dynamique commerciale et une capacité à gérer les développements industriels à venir. Dans le respect de la dimension socio-économique du Relais, il présente un intérêt et une vision pragmatique des valeurs de l'ESS. Il est attaché et partie prenante au projet d'entreprise à but socio-économique EBS LE RELAIS. A ce titre il sera donc amené à : * Organiser et développer les activités des sites : notamment commercialisation et débouchés, suivi des coûts, garanties de la qualité, des plannings, des process dans le respect des normes HSE * Maintenir l'outil de production et superviser les investissements * Recruter et accompagner au quotidien une équipe d'encadrants * Superviser la gestion administrative et financière des sites, ainsi que le suivi de la trésorerie * Suivre et développer les relations avec les institutions locales publiques et privées * Participer à l'engagement collectif au niveau national * Effectuer des reportings réguliers et le suivi des indicateurs, en analyse poussée de gestion * Faire vivre la projet EBS au sein de la structure

Présentation du pôle de rattachement Le Pôle Projets: Conçoit et met en œuvre les opérations et projets portés par la Fondation pour prévenir et agir contre toutes les formes d’exclusion, de discrimination et de pauvreté. Elle se structure autour de cinq dynamiques : Emploi/Insertion socioprofessionnelle, Education/orientation choisie, Violences basées sur le genre, médiation sociale et Précarité énergétique et logement. Description de la mission Placée sous la responsabilité de la cheffe de projets, l’Assistant(e) de Projets Emploi et Éducation participera à la mise en place et au suivi des actions favorisant l’insertion professionnelle et l’égalité des chances dans le domaine de l’éducation. Le/la stagiaire collaborera avec les cheffes de projets sur les thématiques de l’éducation, de l’orientation, de l’emploi et de l’insertion socioprofessionnelle. Il/elle aura pour mission les accompagner dans la mise en œuvre d’actions adaptées aux besoins des publics suivis par la Fondation (demandeurs d’emploi, personnes sous main de justice, seniors, personnes en situation de handicap, jeunes issus de l’ASE, NEETs, mentorés, etc.). Son intervention portera sur des projets définis en fonction des priorités établies lors de sa prise de poste, en coordination avec la cheffe de projet et l’équipe projet Les missions : Appui à la gestion de projet : soutien administratif et opérationnel aux cheffes de projets dans l’exécution et le suivi des actions Coordination et suivi : participation aux réunions de suivi, suivi des indicateurs et des activités des projets. Création d’outils et de contenus : contribution à l’élaboration de livrables et d’outils pédagogiques (notes bénéficiaires, supports de sensibilisation). Contribution aux bilans de projet : participation à la rédaction des bilans intermédiaires et finaux en lien avec l’équipe. Appui à l’organisation de réunions (groupes de travail, webinaires) et d’événements, co-animation du canal Teams dédié à l’emploi et à l’éducation: * Préparation et suivi et compte rendu des réunions mensuelles de la communauté FACE. * Appui à la création d’une bibliothèque de ressources. Autres contributions : en fonction des compétences et appétences, appui à des actions de communication ou autres missions transversales. * Représentation et communication : * Participation à des événements externes et valorisation des projets menés. * Veille sociale et analyse : suivi des évolutions liées aux thématiques d’éducation et d’insertion socioprofessionnelle. * Soutien aux partenariats : accompagnement lors des rendez-vous, identification de nouveaux partenaires en lien avec les thématiques traitées.

En lien avec la direction et les responsables de pôle, Vous : Contribuez à la rédaction, au suivi des demandes de subvention et aux statistiques Elaborez les budgets prévisionnels (global, par pôle et par projet) et effectuez leur suivi Supervisez le contrôle, la validation et le règlement des factures, Garantissez la fiabilité des comptes, réalisez la comptabilité (bilans, budgets, trésorerie), Réalisez la comptabilité analytique (importante pour l Association), mettez en place les indicateurs nécessaires et assurez le reporting, Assurez l'arrêté des comptes, Assurez les relations avec les différents partenaires : Banques, Cabinet chargé de la paie, Financeurs publics et privés Assurez le lien avec le Commissaire aux comptes

MISSIONS  Formation Entreprendre en agriculture paysanne (EAP) en Limousin • Responsable du dossier, gestion de projet, construction et suivi du budget, réalisation de bilans financiers et justificatifs. • Co-responsable de la commission EAP, sollicitation et organisation des commissions. • Construction du parcours de formation et suivi administratif, organisation et mise en œuvre du démarrage de la formation, amélioration des outils de suivi pédagogique et de relation de stage. • Accompagnement des relations interpersonnelles fermes/stagiaires : suivi en lien avec les référents, accompagnement des fermes dans leurs rôles de formatrices et accompagnatrices et des référent.es dans leurs postures d’aide à la relation, médiation en cas de conflits. • Travail en lien avec sa collègue, binôme sur le dossier (en charge de l’animation, l’ingénierie et l’organisation des 23 journées de formations collectives de l’EAP et de la certification de la formation)  Accompagner à l’Installation - entrepreneuriat agricole. • Responsable du dossier, gestion de projet, construction et suivi du budget, suivi des réalisations, justificatifs, mise à jour des documents contractuels. • Accompagner les porteurs et porteuses de projet dans la structuration de leur installation en individuel ou collectif, réalisation du prévisionnel économique, dépôt de dossiers DNJA. • Animation de rencontres collectives sur le thème de l’installation. • Animer des formations sur l’installation. • Accompagner des projets collectifs : raison d’être, définition du projet, organisation du travail, communication. En cas de difficultés, réaliser des rdvs de médiation.  Participation à la vie associative • Co-animation de réunions d’équipe, rédaction de compte-rendu. • Organisation et animation des Conseils d’Administration (tournants), réunions stratégiques, AG POSTURE EN COORDINATION PARTAGEE Le conseil d’administration, composé de paysan.nes et citoyen.nes, est le responsable hiérarchique des salarié.es et définit les objectifs en fonction des choix stratégiques pour la structure. L’équipe salariée fonctionne en coordination partagée, un mode de gestion où les responsabilités sont réparties entre les membres. Ce modèle demande une posture active et une implication permettant de faciliter la circulation des informations et les prises de décisions. L’accompagnatreur.trice assure ses missions en collaboration et avec l’appui de ses collègues. Il est attendu les capacités suivantes : être force de proposition, identifier et porter une stratégie pour l’ensemble du pôle EAP-Installation et de l’association à des fins d’amélioration des pratiques et de développement, participer à la recherche de financements et en lien avec la responsable administrative et financière, veiller sur les évolutions du secteur et du territoire, anticipation des risques, représentation de l’association avec des partenaires, etc. CONDITIONS • CDD annualisé à 100% (35 heures/semaine) en remplacement d’une salariée absente ; • Du 7 juillet 2025 au 5 janvier 2027 inclus ; • Période d’essai de 1 mois renouvelable ; • Poste basé à Limoges (87) avec déplacements sur tout le territoire Limousin • remboursement des frais de déplacement • Salaire brut mensuel minimum de 2487.51€ (Cat.3 échelons 1) selon la convention collective de la Confédération Paysanne et de la FADEAR ; • Formations possibles au sein du réseau. CANDIDATURE Jusqu’au jeudi 22 mai 2025 inclus, envoyer une lettre de motivation et un CV adressés aux membres du bureau de l'Adear Limousin, par email uniquement à : contact@adearlimousin.com Entretien : mercredi 11 juin 2025 à Limoges Date d’embauche : lundi 7 juillet 2025 Renseignements auprès de : Mélissa KHAMVONGSA -

Dans le cadre d’un remplacement, Cabestan recrute un·e Accompagnateur·ice Référent·e (Chargé·e d’accompagnement) pour le territoire de la Savoie, au sein d’un pôle composé de huit personnes. MISSIONS Accueil des prospects - Accueillir les porteur·ses de projet : réunions d’information collectives et/ou entretiens individuels pour présenter la coopérative - Analyser la faisabilité des activités (compétence, marché, etc.) en entretiens individuels pour soumission à la commission d’entrée dans la coopérative - Identifier les éléments contractuels permettant l’entrée et le maintien dans la coopérative des porteur·ses de projet Suivi des entrepreneur·es - Suivre l’évolution des activités des entrepreneur·es de l’antenne aux niveaux économique, commercial, technique etc. de façon individuelle (entretiens, téléphone, courriel) et en collectif (animer des réunions mensuelles avec les entrepreneur·es du territoire, favoriser les collaborations, proposer des formations et projets spécifiques...) - Valider les devis des entrepreneur·e·s en fonction des plafonds définis par la coopérative, valider mensuellement les demandes de rémunération des entrepreneur·es au regard des règles internes, en lien avec le service social - Suivre les activités des entrepreneur·es sur le volet financier. Mettre en place avec les entrepreneur·es concerné·e·s les mesures spécifiques nécessaires pour rétablir l’équilibre financier de l’activité - Participer aux éventuelles expertises sous la supervision de la référence technique Animation territoriale - Faire connaître Cabestan auprès des partenaires institutionnels et financiers du territoire - Entretenir les relations avec les réseaux d’accompagnement à la création d’activités du territoire - Procéder aux achats nécessaires à l’exploitation ou à la maintenance des locaux de l’équipe support sur l’antenne, après accord de la Direction Générale Vie d'équipe et coopérative - Participer aux réunions d’équipe (fréquence mensuelle, Grenoble) et de pôle - Participer aux parcours de formation à l’accompagnement défini par la coopérative - Coopérer avec les autres pôles de l’équipe support de la coopérative en leur fournissant dans les temps impartis les informations nécessaires au suivi des entrepreneur·e·s et de leurs activités Participer, le cas échéant, aux missions transversales définies en équipe (animation de réunion ou de groupe de travail, facilitation, etc.) CONDITIONS Lieu de travail : Antenne de Grésy-sur-Aix (73) Déplacements réguliers Contrat de travail : Contrat à Durée Indéterminée Temps de travail : 32 heures hebdomadaires Salaire : rémunération de 2593 € bruts mensuels Avantages : chèques déjeuner + union sociale (CE) + mutuelle 100% patronale Autres : Frais de déplacement, téléphone et ordinateur Cabestan étant une coopérative, tout·e salarié·e a vocation à devenir associé·e Poste à pourvoir au plus tôt Candidature par mail à recrutement@cabestan.fr jusqu’au 16 avril 2025 inclus CV et lettre de motivation obligatoires Entretiens d’embauche avec test préalable prévus le 23/04 ou le 07/05 (après-midis)

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

ENTREPRISE

L’ADMR 22, réseau associatif d’Aide à Domicile, fort de ses 250 salariés et 100 bénévoles intervient principalement dans 3 secteurs d’activités :
- Enfance et Parentalité en accompagnement des familles dans leur quotidien,
- Services et Soins aux seniors avec le Service d’Aide et d’Accompagnement A Domicile, les Centres de Santé Infirmiers, les Services de Soins Infirmiers à Domicile, les Accueil de Jour, le dispositif ESCAPADE
- L’accompagnement au handicap avec le SAAD et la Plateforme de Répit Handicap
Notre réseau s'appuie sur une collaboration entre bénévoles, citoyens impliqués dans la vie locale et les professionnels qualifiés en tenant compte de l'expression collective des usagers pour élaborer et mettre en œuvre notre projet associatif, développer des courants de solidarité, favoriser les initiatives intergénérationnelles et contribuer à l'animation de la vie locale.

INFIRMIER COORDINATEUR SSIAD-ADJ (H/F)

CDD

MISSIONS

La Fédération Départementale ADMR des Côtes d’Armor qui intervient en appui auprès des 6 associations ADMR du département recherche un/une : INFIRMIER COORDINATEUR (H/F) en CDD temps partiel sur le site du SSIAD à Corlay.

Vous serez présent pour assurer, sous la responsabilité du Président, la direction médico-administrative du service, la gestion et la coordination du dispositif de soins, avec le concours des infirmiers que vous encadrerez.

Les missions que vous porterez sont les suivantes :

• Organisation du travail de l'équipe


• Mise en place des prestations auprès de la personne aidée en lien avec son entourage


• Gestion administrative et financière du Service de Soins Infirmiers à Domicile


• Animation de l'équipe


• Suivi qualitatif des interventions


• Informer le Président de toutes fautes ou négligences graves du personnel.

Vous devrez également participer aux réunions inter partenariale, à la vie associative du réseau ADMR ou toute autre structure ayant une relation avec l'activité du service.

PROFIL

• Vous êtes diplômé d’état en tant qu’infirmier et avez une expérience de minimum 6 mois
• Vous posséder un bon relationnel ainsi qu’une bonne autonomie et une bonne capacité d’adaptabilité, vous faites preuve de rigueur et de ponctualité.
• Vous possédez le permis de conduire.

CONDITIONS

• CDD
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Cadre
• Poste basé à : CORLAY
• Poste à pourvoir dès le 14/04/2025
• CDD 1 mois
• Temps partiel 17,5h / semaine – 50%
• Salaire de base mensuel : 1 494,53€
• Reprise d’ancienneté possible selon expérience

ENTREPRISE

L'ADMR du Pays d'Iroise recherche un(e) Aide à domicile

Aide à domicile - Plouarzel, Lampaul-Plouarzel, Ploumoguer - CDD ou CDI (H/F)

Possibilité de CDI ou CDD

MISSIONS

Missions :

Vous intervenez au domicile des personnes âgées, de familles, de personnes en situation de handicap.

Vos principales missions sont en lien avec le maintien à domicile :

• Accompagner et aider les personnes dans les activités ordinaires de la vie quotidienne (entretien courant du logement, entretien du linge, aide aux repas, aide à la réalisation des courses…)


• Accompagner et aider les personnes dans les activités de la vie sociale et relationnelle (maintien du lien social, activités de loisirs, accompagnement extérieur…)


• POUR LES PERSONNES FORMEES  ; Accompagner et aider les personnes dans les actes essentiels de la vie quotidienne (aide à la mobilité, aide à la toilette, aide à l’alimentation…)  

 

Profil :

Débutants acceptés – un diplôme dans le domaine du sanitaire et social est un plus (type DEAES, titre ADVF, CAP petite enfance…).

Disponibilité, qualités relationnelles, esprit d’équipe, capacité d’adaptation et aptitudes aux tâches domestiques sont des atouts pour ce poste.

 Véhicule personnel indispensable   

 

Conditions :

• Temps de travail en fonction de vos disponibilités 


• Rémunération selon la Convention Collective de la branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD) du 21 mai 2010 de 11,88€ brut/heure à 13,089€ brut/heure - supplément en fonction de diplôme et de l'expérience


• Indemnités kilométriques au réel (trajets et déplacements)


• Smartphone professionnel (planning, fiches de tâches, GPS)

PROFIL

• Titre ADVF
• DEAES
• Etre dynamique et volontaire
• Autonomie
• Permis B et véhicule personnel indispensables

CONDITIONS

• Possibilité de CDI ou CDD
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Plouarzel

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Espace Clos Nevez - Route de Plouzané - 29290 Saint-Renan