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ENTREPRISE

La Fédération ADMR du Calvados accompagne 50 associations sur le département et dispose de Services d'Accompagnement À Domicile (SAAD), et Services de Soins Infirmiers À Domicile (SSIAD). Elle recherche pour l'association locale de l'Orne au Pays d'Auge.

AIDE-MÉNAGER SECTEUR RANVILLE, AMFREVILLE, MERVILLE-FRANCEVILLE (H/F)

CDI

MISSIONS

En tant qu'Aide-ménager, vous interviendrez à domicile et vous aurez pour mission d'aider les familles, les personnes âgées et/ou en situation de handicap dans les gestes de la vie quotidienne : 

• Entretien du cadre de vie et du linge,


• Aide à la personne : préparation et accompagnement à la prise des repas,


• Aide à la mobilité : accompagnement aux courses et aux rendez-vous extérieurs,


• Maintien du lien social.

Nos avantages :

• Rémunération établie en fonction de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD), prise en compte anciennété dans la branche, formations, diplômes, 


• 100% des indemnités kilométriques déplacements, participation aux trajets domicile - travail à hauteur de 0.39€/kms,


• Des missions proches de chez vous,


• Parcours d'intégration, doublon à la prise de poste,


• Mutuelle,


• Téléphone portable professionnel et équipement de protection fournis.

PROFIL

• Avec ou sans diplôme
• Débutant ou expériences personnelles, professionnelles
• Autonomie, sens de l'organisation, discrétion, capacité d'adaptation, esprit d'équipe
• Bon relationnel et sens du contact
• Permis B ou moyen de locomotion

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Ranville, Amfreville, Merville-Franceville et communes environnantes
• Travail du lundi au vendredi
• CDI de 110h
• Poste à pourvoir rapidement

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Fédération ADMR, à l'attention du service RH, 7 rue de Bellevue 14651 Carpiquet ou Association ADMR De l'orne au Pays d'Auge 8 rue Ampère 14123 Cormelles le Royal.

POSITIONNEMENT DU POSTE Vous exercerez au sein du pôle « Accompagnement social lié au logement » (80 collaborateurs) dirigé par Delphine LUSSON et dont l'objectif est de favoriser l'insertion et le maintien des ménages précaires dans un logement pérenne et de qualité. Ce pôle, animé principalement par des professionnels du travail social, contribue chaque année à l'insertion sociale et l'accès à un habitat digne de plusieurs milliers de ménages franciliens en difficultés dans leur logement. MISSIONS SOLIHA Grand Paris recherche un travailleur(se) social(e) diplômé d'Etat pour intervenir au sein du dispositif des résidences sociales. La résidence sociale est une forme d'habitat social accompagné, permettant à des ménages en difficultés sociales ou financières de bénéficier d'un tremplin vers un logement définitif. SOLIHA Grand Paris assure l'accompagnement social de ces ménages dans cinq résidences sociales gérées par SEDES avec qui nous travaillons en étroite collaboration. Vous interviendrez sur la résidence de Neuilly-Plaisance 4 jours/semaine + 1 jour/semaine au siège de l'association à St Ouen. 5 jours de télétravail/mois accordés à la fin de la période d'essai. Sous la responsabilité de la coordinatrice sociale, vous aurez pour missions : - Réaliser des évaluations sociales auprès de publics diversifiés - Co-construire avec les ménages leur projet d'habitat, en vous appuyant sur leurs potentialités, leur temporalité, leurs capacités d'initiative et de choix - Les accompagner à l'ouverture des droits potentiels et aux démarches administratives - Les soutenir dans l'appropriation de leur logement - Les aider à prévenir des difficultés liées à l'insertion professionnelle, la gestion budgétaire, la parentalité, l'accès aux soins … - Contribuer à la construction et à l'animation d'actions collectives sur différents sujets en lien avec les besoins de ces ménages - Travailler en lien avec de nombreux partenaires reconnus. Au sein de ce poste, Vous interviendrez dans des contextes diversifiés, en lien avec de nombreux partenaires reconnus engagés dans l'accompagnement des ménages fragiles ; Vous rejoindrez une équipe dynamique, engagée, dans une association reconnue et structurée autour d'un projet social qui a du sens.

Descriptif du poste : Placé.e sous la responsabilité du responsable de Pôle « Gestion locative sociale », vous intégrez l'équipe de SOLIHA AIS Antilles, dont la mission principale est de développer, dans le parc privé en Martinique, une offre de logements adaptée, abordable et économe en énergie, à destination des ménages les plus vulnérables. Le.la gestionnaire locatif participe ainsi, de façon très opérationnelle, et en collaboration avec les autres membres du pôle, à la gestion quotidienne du portefeuille de logements géré et/ou appartenant à SOLIHA AIS Antilles (plus de 1 000 lots) et lui permettant de réaliser cette mission d'intérêt général. Il.elle est le point de contacts privilégié des propriétaires, des locataires, des fournisseurs, des collectivités et des partenaires de l'association sur l'ensemble de ces activités. Il.elle doit représenter le professionnalisme, l'expertise, la courtoisie et la rigueur de SOLIHA AIS Antilles et des différents pôles qu'il.elle représente. Il.elle est également le.la garant.e de la bonne utilisation des outils mis à disposition par le Mouvement SOLIHA, par l'AIS Antilles, participe à la vie de l'équipe et de la structure, et est à l'image de cette dernière, dans son environnement métier. Il.elle fait également le lien entre les différents services de l'agence pour déployer et développer l'ensemble des activités de SOLIHA AIS Antilles au quotidien. Les missions principales : Le.la gestionnaire locatif participe donc : * À la politique de gestion commerciale des logements de SOLIHA ; * Définit les grands principes de la politique d'attribution et de gestion des logements en accord avec les dispositions règlementaires, administratives et les valeurs de SOLIHA ; * S'assure de la bonne exécution de cette stratégie par son équipe et l'ajuste en fonction du contexte ; * Met en œuvre la politique définie en matière d'impayés, de contentieux, de taux de vacance et de délais de relocation ; * Représente l'organisme auprès des instances de proximité et noue des relations avec les élu.e.s, pour assurer la tranquillité et la sécurité des résident.e.s du parc ; * S'assure de la qualité du service rendu et du respect des engagements pris auprès des différentes instances et des collectivités locales. * Pilote la gestion financière et administrative des logements, optimise les recettes, les coûts de fonctionnement et les charges ; * Fixe les objectifs à atteindre en termes d'attribution de logements ; * Applique et contrôle les process internes de gestion locative sociale ; * Assure une veille quotidienne règlementaire et juridique sur son domaine d'activité́ et s'assure de la mise en conformité de l'agence avec les nouvelles règlementations, et notamment vis-à-vis des locataires et des propriétaires bailleurs. Les missions secondaires Mais les missions du.de la gestionnaire locatif ne sont pas figées. Il.elle peut également être amené.e à intervenir sur d'autres missions qui sortent de son champ principal d'activité, lui permettant ainsi, de participer à la vie quotidienne de l'association, au déploiement de l'ensemble de ses activités et/ou de palier à une hausse soudaine d'activité. Par exemple : * Réaliser des états des lieux d'entrée/de sortie ; * Mettre en place des actions ponctuelles de communication et/ou de commercialisation ; * Animer des stands, des permanences, des évènements, des réunions publiques, des ateliers, etc. ; * Contribuer à la prospection de nouveaux logements sur le territoire ; * Contribuer au développement de l'activité de SOLIHA AIS Antilles ; * Mettre en place des outils de reportings, de gestion locative adaptée, etc. permettant d'optimiser les missions de l'association ou de développer de nouvelles activités ; * Rendre compte des activités du pôle, de ses résultats et préparer les bilans d'activités annuels ; * Suivre les conventions d'objectifs avec les partenaires de l'association sur la thématique de la gestion locative sociale ; * Travailler en transversalité́ avec les partenaires de la structure et les collectivités locales. * Etc. (cette liste n'est pas exhaustive et pourra être complétée au fur et à mesure des besoins de l'agence). L'environnement et les conditions de travail : * Vous rejoindrez une équipe dynamique, engagée, dans une association reconnue et structurée autour d'un projet social qui a du sens et dans un Mouvement de plus de 3 500 salarié.e.s ; * Vous rejoindrez une association dotée d'outils numériques adaptés et facilitateurs pour les professionnels de l'immobilier, du bâtiment, de l'action sociale, etc. ; * Vous interviendrez dans des contextes locaux diversifiés, en lien avec des partenaires reconnus et engagés dans l'accompagnement des ménages fragiles ; * Vos bureaux seront situés au nouveau siège de l'association SOLIHA AIS Antilles : Rue Piétonne, ZAC de Rivière Roche, 97200, Fort-de-France ; * Vos bureaux seront en « flex-office » ; * Vos horaires hebdomadaires seront de 35h, réparties sur 5 jours : * Lundi, mardi et jeudi en journée complète (7h00 – 13h00 et 14h00 – 16h00) ; * Mercredi (7h00 – 12h00) et vendredi (7h00 – 13h00) en demi-journée. * Vous aurez la possibilité de travailler en dehors des plages horaires fixées ci-dessus, en soirée, le weekend, etc. pour le bien des activités de l'association et avec la mise en place d'un système de récupération des heures supplémentaires effectuées.

Vous exercerez au sein du pôle Accompagnement Social par le Logement composé de 70 salariés. Sous la responsabilité d'une coordinatrice sociale expérimentée, vous rejoindrez une équipe dédiée à la Maîtrise d'œuvres urbaines et sociales (MOUS) dans le cadre de programme de réhabilitation de logements sociaux. En lien avec une équipe de travailleurs sociaux aux profils variés, vous serez amené à : Réaliser des enquêtes sociales auprès des locataires afin de relever les dysfonctionnements au sein de leur logement et évaluer leurs besoins en termes de relogement et d'accompagnement pendant les travaux, Rendre compte des enquêtes réalisées en réalisant le traitement des données et la rédaction des rapports d'enquête, Émettre des préconisations adaptées au regard des dispositifs mobilisables (logements de courtoisie, temporaires ou relogements définitifs à l'extérieur de la résidence) Participer aux réunions pour présenter les résultats des enquêtes aux bailleurs sociaux donneurs d'ordre. Au sein de ce poste, vous serez équipé d'outils spécifiquement développés pour faciliter la gestion et le traitement des enquêtes. Vous réaliserez les enquêtes au sein d'un local de permanence et éventuellement au domicile des locataires.

Vous exercerez au sein du pôle « Conduite de projets de territoires » (60 collaborateurs) dirigé par Estelle BARON et dont l'objectif est d'accompagner les territoires dans la conception et la mise en œuvre de leurs politiques publiques de l'habitat privé. Les principaux domaines d'expertise du pôle sont la définition et la mise en œuvre des politiques publiques en faveur du parc privé : lutte contre l'habitat indigne, amélioration de l'habitat dégradé, intervention préventive et curative en copropriétés fragiles ou en difficulté, ou encore l'amélioration thermique et énergétique des immeubles et logements. POSITIONNEMENT DU POSTE Partenaire reconnu des collectivités territoriales, SOLIHA Grand Paris est engagé depuis de nombreuses années aux côtés de l'EPFIF (Etablissement Public Foncier d'Ile de France) pour l'animation de l'ORCOD-IN de Grigny 2 situé à Grigny (91), dispositif ambitieux de redressement et de réhabilitation d'une des plus grande copropriété d'Europe. Le poste à pourvoir de chargé.e d'opérations porte sur des missions de suivi-animation de copropriétés en redressement dans le cadre de cette ORCOD-IN. MISSIONS Sous la responsabilité de la Directrice de projet et, en lien avec un expert « gestion », les assistant.es d'opérations, technicien.nes et travailleurs sociaux, votre mission consiste à accompagner des copropriétés dans la mise en œuvre et le suivi de leur Plan de sauvegarde en tant qu'assistant à la maîtrise d'ouvrage sur tous les volets de suivi-animation : social, gestion, impayé, technique, quotidienneté et GUSP. Il s'agira de : - Coordonner et suivre la feuille de route des actions à mettre en œuvre (sur tous les volets, en lien avec l'équipe pluridisciplinaire) de chaque copropriété pour assurer leur redressement et leur réhabilitation : mise en place d'outils de suivi des actions et des indicateurs… - Animer le volet « impayés » de chaque copropriété en relation avec les instances de gestion (syndics, conseils syndicaux) : préparer les réunions de suivi des impayés, repérer les problématiques, définir et suivre les actions correctives avec les instances de gestion, rédiger le compte-rendu des réunions ; - Orienter et conseiller, en cas de signalements ou problématiques spécifiques, les copropriétaires, conseils syndicaux et syndics vers les partenaires concernés et, mener, le cas échéant, des actions de médiation conseil syndical/syndic ; - Informer et restituer l'état d'avancement des actions menées, proposer des axes d'amélioration et les planifier : organiser et animer des réunions avec les conseils syndicaux et/ou des propriétaires, préparer (en lien avec l'équipe pluridisciplinaire et avec les syndics, conseils syndicaux) et participer aux assemblées générales de copropriété, réaliser des supports de présentation, rédiger des comptes rendus et des notes de synthèse, concevoir des outils de communication ou de concertation à destination des copropriétaires ; - Elaborer et suivre l'ingénierie financière des études, travaux de patrimoine et de rénovation énergétique en lien avec le technicien, les maitres d'œuvre, les syndics et les conseils syndicaux : informer les propriétaires sur les aides financières existantes, réaliser des plans de financement individuels et collectifs, instruire les dossiers de demande de subvention, suivre ces dossiers jusqu'au paiement des subventions ; - Contribuer à la restitution des actions à la maîtrise d'ouvrage (EPFIF) et des acteurs publics : participer à la réalisation des supports de présentation en comité technique, bilan annuel des missions… Au sein de ce poste, - Vous interviendrez dans des contextes diversifiés, en lien avec de nombreux partenaires reconnus engagés dans l'accompagnement des ménages fragiles; - Vous rejoindrez des équipes dynamiques, engagées, dans une association reconnue et structurée autour d'un projet social qui a du sens.

CONTEXTE Dans ce nouveau contexte, une période de structuration est prévue jusqu’au 30 juin 2025. Le Directeur sera donc recruté par l’ASLD qui porte le SIAO 115, dans le cadre d’un contrat de droit privé qui sera transféré au sein du GIP dès sa création. MISSIONS Dans le cadre de vos missions, vous aurez notamment pour responsabilité de : Organisation pendant la phase de constitution du GIP SIAO : Dans le cadre de la transition d’un portage associatif vers un GIP, le préfigurateur devra : • Animer, organiser et structurer la phase de constitution du GIP SIAO en étroite collaboration avec les membres du GIP ; • Organiser la constitution du GIP dans ses instances et participer activement à la mise en œuvre du volet opérationnel ; • Engager le transfert d’activité et des moyens humains et financiers dédiés, auprès de l’association assurant les actuelles missions du SIAO. Mise en œuvre des orientations stratégiques : • Développer et mettre en œuvre la stratégie globale du GIP en conformité avec les orientations fixées par le Conseil d’Administration ; • Élaborer des plans d’actions pour répondre aux besoins identifiés dans le domaine de la construction des parcours des publics en situation de précarité ; • Être le garant du respect des objectifs définis par les politiques publiques en vigueur et fixés dans la convention pluriannuelle d’objectifs et de moyens, qui lie le GIP à l’État. Gestion administrative et financière et Management : • Élaborer et suivre le budget du GIP en collaboration avec les services administratifs compétents ; • Manager le personnel du GIP, y compris le recrutement, la formation, et l’évaluation des collaborateurs ; • Assurer le reporting financier et la présentation des comptes budgétaires du GIP auprès du CA ; • Agir en qualité d’ordonnateur des recettes et des dépenses du GIP, en conformité avec la réglementation en vigueur. Collaboration avec les partenaires institutionnels : • Représenter le GIP auprès des partenaires institutionnels, des financeurs et des autres acteurs du secteur social et du logement ; • Développer des liens partenariaux ; • Assurer la communication institutionnelle.

Sous la responsabilité de la Présidente et celle du bureau de l’association, vous contribuez, dans le respect des valeurs associatives, à la mise en œuvre du projet associatif et de ses orientations stratégiques. Vos missions principales seront les suivantes : Stratégie et Développement : • Mettre en œuvre la feuille de route stratégique de l’association coconstruite avec le CA et l’équipe, en veillant à l’atteinte des objectifs et à la qualité des actions menées ; • Élaborer et coordonner le plan d’action permettant de décliner opérationnellement les orientations stratégiques et assurer le rayonnement et le développement des programmes et activités de l’association ; • Assurer une veille attentive de l’évolution des besoins émanant du tissu local ESS pour nourrir le développement des programmes. Gestion financière et levées de fonds : • Assurer le pilotage budgétaire (930 K€) en lien avec la Responsable administrative et financière ; • Assurer le développement des ressources dans le respect du projet associatif, en proposant et en mettant en œuvre la stratégie de recherche de financements (veille proactive, prospection de nouveaux partenaires financiers publics/privés, élaboration de dossiers de demande de subventions…) ; • Assurer le suivi, l’animation et la fidélisation des partenaires financiers. Management et organisation : • Organiser, coordonner et superviser l’activité d’une équipe de 14 salariés (objectifs collectifs et individuels, suivi, évaluation, formation, qualité de vie au travail,…) ; • S’assurer des différents niveaux de coordination, délégation et reporting nécessaires au bon fonctionnement de la structure ; • Accompagner l’équipe encadrante dans la mise en œuvre du plan d’action ; • Garantir la cohésion, la motivation et la bonne dynamique d’équipe ; • Piloter les recrutements et anticiper les besoins en RH de l’association. Communication et représentation : • Définir la stratégie de communication d’ATIS et veiller à sa bonne réalisation, en interaction avec l’équipe ; • Être garant∙e de l’image, de la qualité et des messages véhiculés par l’association ; • Veiller à la visibilité de l’association et à sa dynamique dans l’écosystème ; • Représenter ATIS aux différentes échelles locales, au niveau national et dans les mandats qui lui sont confiés (Foncière Solidaire Nouvelle-Aquitaine, Le Kiif). Animation de la vie associative : • Organiser et coanimer les instances de l’association en vue de définir les orientations stratégiques et suivre le pilotage du plan d’action ; • Rendre compte au CA, et notamment au bureau, des informations sur l’activité de l’association, son évolution, les problématiques, l’avancement des projets.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Comme notre nom l’indique, les vêtements occupent une place centrale dans notre accompagnement et constituent donc une ressource vitale pour nos ateliers. Chaque année nous collectons, trions et redistribuons des tonnes de vêtements avec un impact positif sur le retour à l’emploi mais aussi sur l’environnement ! La mission que nous te confierons est en lien direct avec cette activité : il s’agit d’être en appui de notre Team Économie Circulaire pour gérer les vêtements au sein de l’association. Tu as envie de t’investir concrètement dans un projet qui allie accompagnement vers l’emploi et impact positif sur l’environnement ? Tu veux un stage qui allie missions de terrain, contacts avec les bénévoles et les bénéficiaires et prospection ? Cette mission est faite pour toi ! En lien avec notre Team “Économie circulaire”, tu devras notamment : √ Gérer la chaîne du vêtement de la collecte jusqu’au don en passant par le tri En binôme avec Pierre, notre chargé de mission “Économie circulaire”, tu gèreras : La Collecte : clôtures de collectes dans nos entreprises partenaires, transport des dons en nature Le Tri : animation de sessions de tri avec nos bénévoles et des collaborateurs d’entreprises partenaires. Tu pourras t’appuyer sur notre process de gestion des stocks. Selon l’appétence, tu pourras participer à son optimisation. Le Don : acheminement des vêtements dans nos dressings, gestion et développement des relations avec les associations partenaires du réemploi √ Développer notre réseau de boutiques partenaires Avec l’ouverture de notre nouveau local à Roubaix, nous avons besoin d’étendre et structurer notre réseau de boutiques partenaires. Il s’agit d’un projet à co-construire avec l’équipe Cravate en fonction des attendus de la formation. √ Bonus : Participer aux actions d’accompagnement de l’association Comme tout le monde à la Cravate, tu pourras aussi participer aux autres actions de terrain de l’association : ateliers Coup de Pouce, ateliers collectifs etc... Stage de 6 mois basé à Croix (accessible en métro et même en train) Déplacements réguliers à prévoir dans la métropole - Permis B obligatoire Comme le Code du travail le prévoit : transports pris en charge à 50% Le petit + : Tickets restaurant COMMENT CANDIDATER ? 1. Anonymise ton CV pour nous permettre d’être le plus objectif possible ! Pour cela, remplace ton nom/prénom par tes initiales et retire les éléments suivants : photo, adresse, âge, situation familiale, année d’obtention des diplômes,... 2. Réponds à ce questionnaire pour nous montrer ta motivation, tu pourras y joindre ton CV : https://forms.gle/JV4g5LB1eqCD1VNq8

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le réseau souhaite mutualiser les compétences et les missions de gestion de la certification et des formations à l’échelon régional. Le.a chargé.e de mission formation-certification aura pour missions : Gestion de la certification qualité de l’ARDEAR et des ADEARs L’ARDEAR est certifié qualité « Qualiopi/Qualicert ». La.e collaboratrice.eur assure la coordination de cette action en lien avec les ADEAR. Il.elle a notamment pour mission de : - Organiser et animer les mutualisations certification qualité et s’assurer que chaque organisme applique bien l’ensemble des procédures ; - Participer à l’amélioration continue des procédures ; - Suivre et participer aux audits externes. S’assurer de la bonne intégration des modifications. Gestion de la certification professionnelle de l’ARDEAR et des ADEAR L’ARDEAR a obtenu la certification professionnelle pour la formation « Entreprendre en Agriculture Paysanne » (EAP) et met en œuvre 3 stages EAP sur le Région Nouvelle-Aquitaine. La.e collaboratrice.eur assure la coordination de cette action en lien avec les ADEAR. Il.elle a notamment pour mission de : - Organiser et animer les mutualisation certification professionnelle et la mise en œuvre des procédures de certification professionnelle au sein de l’ARDEAR et auprès des ADEAR ; - Organiser et piloter la demande d’habilitation de l’OF à la certification professionnelle pour la formation « Chiffrer son projet de création, reprise ou développement d’activité en Agriculture Paysanne » (Chiffrage) ; - Connaître le cadre de la formation professionnelle en Nouvelle-Aquitaine et le faire connaître aux ADEARs, proposer des outils pour son respect. Transversal - Être le lien entre l’association et les acheteurs de formation (VIVEA, Pôle emploi, les services de la formation professionnelle de la Région, la caisse des dépôts (CPF)). Informer tout le réseau sur les évolutions et opportunités de financements ; - Éventuellement appuyer la coordinatrice pour déposer des dossiers de demandes de financement spécifiques sur ce sujet (CASDAR, Innov’Emploi etc.) ; - Sur l’ensemble des activités liées à ce pôle, assurer, en lien avec la salariée nationale et ses homologues régionaux, une veille réglementaire pour l’ensemble du réseau. - Participer à la vie statutaire et associative de l’ARDEAR Nouvelle-Aquitaine : Il.elle participe au conseil d’administration, aux assemblées générales et à leur préparation avec le reste de l’équipe salariée. - Participer aux temps collectifs salariés au niveau régional : réunions d’équipe, séminaire annuel, etc. L’équipe ARDEAR Nouvelle-Aquitaine est composée de 3 personnes : - Une coordinatrice régionale (80%) ; - Une chargée de mission comptable et administrative (70%) ; - Un.e chargé.e de mission formation-certification (recrutement en cours). L’équipe salariée fonctionne en coordination partagée, un mode de gestion où les responsabilités sont réparties entre les membres. Ce modèle demande une posture active et une implication permettant de faciliter la circulation des informations et les prises de décisions. La.e collaboratrice.eur assure ses missions en collaboration et avec l’appui de la coordinatrice régionale et de la chargée de mission comptable et administrative, et des animatrices.eurs du réseau des ADEAR. En tant que tête de réseau liée à la formation-certification, il est attendu des qualités de leadership et des capacités à identifier et porter une stratégie pour l’ensemble du pôle formation-qualité à des fins d’amélioration des pratiques et de développement. Envoyer CV et lettre de motivation à l’attention du Conseil d’Administration de l’ARDEAR Nouvelle-Aquitaine jusqu’au 31 janvier 2025 à ardear.na@gmail.com RECRUTEMENT dans l’objet du mail Entretiens à prévoir à Bordeaux semaine du 10 février 2025 Poste à pourvoir le 3 Mars 2025 Contact et renseignements : ardear.na@gmail.com

Sous l’autorité du Conseil d’Administration, vous mettrez en œuvre les Projet Associatif et Educatif. Vous définirez la stratégie et la politique économique de la structure dans le respect de ces derniers. Vous serez chargé.e de la mise en place des moyens nécessaires à l’organisation des diverses actions, dans le respect des textes en vigueur. La mise en œuvre des différents projets devra s’appuyer sur les attentes des adhérents et sera réalisée en adéquation avec la stratégie du territoire. Vous serez le(la) supérieur(e) hiérarchique des autres salariés. Vous travaillerez conjointement et de manière complémentaire aves les membres de l’équipe, composée d’une Directrice Adjointe, responsable de certains secteurs et 6 autres salariés. Vous serez garant.ede la stratégie de l’association, de la gestion administrative, financière et budgétaire de la structure. Vous représenterez l’association auprès des institutionnels, acteurs associatifs du territoire et ferez vivre les partenariats. Missions principales : • Piloter le fonctionnement quotidien de l’Association, • Assurer la gestion administrative et financière, • Gérer le personnel salarié (embauches, plannings, entretiens annuels…), manager l’équipe, • Assurer la gestion de l’équipement et la fonction de référent ERP de l’établissement, • Accompagner les membres du Conseil d’administration dans les prises de décisions, • Participer à la vie de l’association. • Partenariats externes institutionnels et associatifs Certaines de ces missions pourront être déléguées ou menées conjointement avec d’autres salarié.e .s. Statut : • CDI Temps Plein, • Groupe H Coefficient 400 + 30 points de responsabilités (V2) – Convention Collective ECLAT • Statut Cadre • Horaires variables (vous pouvez être amené à travailler en soirée et/ou week-end) Envoyez votre CV accompagné d’une lettre de motivation avant le 15 janvier 2025 à l’adresse suivante : presidence@me3e.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.