Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

ENTREPRISE

L’association ADMR Lesneven-Océane intervient sur 35 communes et s’adresse à tous et à tous les âges de la vie : aide et accompagnement du grand-âge, accompagnement du handicap, garde d’enfant, entretien de confort du logement, jardinage, conciergerie, livraison de repas, gardiennage d’animaux de compagnie, …

Nos 220 salariés sont répartis sur 9 antennes de proximité et interviennent par secteur au plus proche de leur domicile.
Nous recherchons, suite à un départ en retraite, un/une accompagnant éducatif et social pour le secteur de l’antenne de Ploudaniel.

Vous interviendrez au domicile des personnes en perte d'autonomie ou en situation de handicap quel que soit leur âge, ou auprès d'enfants et de familles.

CDI Auxiliaire de Vie Sociale/AES à domicile – secteur de Ploudaniel (H/F)

CDI

MISSIONS

L'ADMR LESNEVEN OCEANE recherche des futurs collaborateurs qui veulent s'investir dans un métier riche et aux fortes valeurs humaines.

En fonction de la personne chez qui vous interviendrez, vos missions seront de :

• préparer des repas équilibrés dans le cadre d'un régime alimentaire particulier,


• d'entretenir le logement,


• assister la personne dans les actes de la vie quotidienne et notamment l'aide à la toilette.

Il peut y avoir également à :

• faire les courses, seul ou accompagné de la personne,


• aménager l'espace du logement pour favoriser une circulation sécurisée,


• réaliser des démarches administratives,


• accompagner la personne lors de sorties

Au domicile d'une famille, l'AVS peut aider les enfants à prendre leur petit-déjeuner, les conduire à l'école...

Une mission importante est l'observation des conditions de vie de la personne qui permet de transmettre des informations utiles à l'entourage ou aux personnels soignants intervenant auprès d'elle.

PROFIL

• Diplômes souhaités : BEP CSS, Titre assistante de vie, BEPA Services personnes, BEP ou Bac Pro ASSP, BEPA ou Bac Pro SAP, DEAVS ou Mention complémentaire « Aide à domicile », DEAES…
• Dynamisme
• Discrétion
• Ponctualité
• Permis B et véhicule personnel pour rejoindre les domiciles et réaliser les courses

CONDITIONS

• CDI
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Ploudaniel et communes alentour
• Smartphone professionnel pour consultation et mise à jour du planning + badgeage des interventions
• Des collègues de terrain et administratifs prêts à répondre à vos questions
• Travail un weekend sur 4
• Participation aux frais kilométriques entre le domicile du salarié (selon le lieu d'habitation) et la 1ère intervention. Idem de la dernière intervention au domicile.
• Indemnisation des temps de déplacement au réel et des kms entre deux interventions selon convention collective
• Poste à pourvoir début janvier 2025 pour remplacer un départ en retraite
• Possibilité d'étudier une embauche à temps partiel avec plages d'indisponibilité

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :ADMR Lesneven-Océane - siège - à l'attention de Hélène Kerguiduff - 2 Bd des Frères Lumière, 29260 Lesneven

ENTREPRISE

L’association ADMR Lesneven-Océane intervient sur 35 communes Nord-Finistère et s’adresse à tous et à tous les âges de la vie : aide et accompagnement du grand-âge, accompagnement du handicap, garde d’enfant, entretien de confort du logement, jardinage, conciergerie, livraison de repas, gardiennage d’animaux de compagnie, …
Nos 220 salariés sont répartis sur 9 antennes de proximité et interviennent par secteur au plus proche de leur domicile.
Nous recherchons, suite à un départ en retraite, un/une auxiliaire de vie sociale pour le secteur de l’antenne de Gouesnou.
Vous interviendrez au domicile des personnes en perte d'autonomie ou en situation de handicap quel que soit leur âge, ou auprès d'enfants et de familles.

CDI Auxiliaire de Vie Sociale/AES à domicile – secteur de Gouesnou (H/F)

CDI

MISSIONS

L'ADMR LESNEVEN OCEANE recherche des futurs collaborateurs qui veulent s'investir dans un métier riche et aux fortes valeurs humaines.

En fonction de la personne chez qui vous interviendrez, vos missions seront de :

• préparer des repas équilibrés dans le cadre d'un régime alimentaire particulier,


• d'entretenir le logement,


• assister la personne dans les actes de la vie quotidienne et notamment l'aide à la toilette.

Il peut y avoir également à :

• faire les courses, seul ou accompagné de la personne,


• aménager l'espace du logement pour favoriser une circulation sécurisée,


• réaliser des démarches administratives,


• accompagner la personne lors de sorties

Au domicile d'une famille, l'AVS peut aider les enfants à prendre leur petit-déjeuner, les conduire à l'école...

Une mission importante est l'observation des conditions de vie de la personne qui permet de transmettre des informations utiles à l'entourage ou aux personnels soignants intervenant auprès d'elle.

Un planning adapté à vos compétences vous sera construit.

PROFIL

• Diplômes souhaités : BEP CSS, Titre assistante de vie, BEPA Services personnes, BEP ou Bac Pro ASSP, BEPA ou Bac Pro SAP, DEAVS ou Mention complémentaire « Aide à domicile », DEAES…
• Vous êtes organisé, ponctuel et faites preuve de bienveillance.
• Etre véhiculé

CONDITIONS

• CDI
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Gouesnou et communes alentours
• Smartphone professionnel pour consultation et mise à jour du planning + badgeage des interventions
• Participation aux frais kilométriques entre le domicile du salarié (selon le lieu d'habitation) et la 1ère intervention. Idem de la dernière intervention au domicile.
• Indemnisation des temps de déplacement au réel et des kms entre deux interventions
• Travail un weekend sur 4
• Des collègues de terrain et administratifs prêts à répondre à vos questions
• Poste à pourvoir début janvier 2025 pour remplacer un départ en retraite

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :ADMR Lesneven-Océane - siège - à l'attention de Hélène Kerguiduff - 2 Bd des Frères Lumière, 29260 Lesneven

ENTREPRISE

L’ADMR recherche des AIDES A DOMICILE sur le secteur de Fretin, Avelin, Ennevelin, Péronne-En-Mélantois, Lesquin

Donnez du sens à votre carrière ! L'ADMR est un réseau associatif de services à la personne, représentant 25 agences locales et plus de 1000 collaborateurs dans le Nord. Fort de ses équipes pluridisciplinaires et de ses bénévoles, le réseau est engagé dans une démarche continue de qualité de service à dimension humaine. Nos valeurs de proximité, de solidarité, de respect passent avant la recherche du profit ; cela change tout pour nos clients, mais aussi pour nos collaborateurs.

AIDES A DOMICILE | Fretin, Avelin, Ennevelin, Péronne-En-Mélantois, Lesquin | CDI | Temps partiel (H/F)

CDI

MISSIONS

 CDI  de 24 à 30h/hebdo à pourvoir dès que possible

Vous intervenez sur le secteur de Fretin, Avelin, Ennevelin, Péronne-En-Mélantois, Lesquin en semaine.

Vos missions principales:

• Aide à la vie quotidienne : entretien du logement et du linge, courses, préparation des repas, accompagnement, aménagement de l’espace dans un but de confort et de sécurité.

Vous êtes garant du bien-être de la personne aidée par votre écoute, votre bienveillance, et le maintien du lien social.

Vos avantages en rejoignant notre équipe :

• Vous travaillez près de chez vous dans une association à but non lucratif


• Votre salaire est fixe chaque mois


• Vos déplacements professionnels sont indemnisés (temps+kms), ainsi que votre trajet aller-retour de votre domicile à votre lieu de travail


• Vous bénéficiez d'un service d'ergothérapeute à la demande


• Planning adapté au plus près des préoccupations personnelles,


• Vous disposez d’un smartphone professionnel afin d'organiser votre quotidien


• Vous pouvez, si besoin, joindre une plateforme d’écoute psychologique gratuite, 7 jours/7

PROFIL

• Débutant(e) accepté(e)
• Autonomie, sens de l'organisation, adaptation, qualités relationnelles, discrétion, esprit d'équipe
• Permis B indispensable
• Véhicule obligatoire

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Fretin, Avelin, Ennevelin, Péronne-En-Mélantois, Lesquin

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Association ADMR | rue Louis Chuffart | 59273 FRETIN

ENTREPRISE

L’association ADMR Lesneven-Océane intervient sur 35 communes Nord-Finistère et s’adresse à tous et à tous les âges de la vie : aide et accompagnement du grand-âge, accompagnement du handicap, garde d’enfant, entretien de confort du logement, jardinage, conciergerie, livraison de repas, gardiennage d’animaux de compagnie, …
Nos 220 salariés sont répartis sur 9 antennes de proximité et interviennent par secteur au plus proche de leur domicile.
Nous recherchons, suite à un départ en retraite, un/une auxiliaire de vie sociale pour le secteur de l’antenne de Plouzané. (Plouzané/Brest rive droite)
Vous interviendrez au domicile des personnes en perte d'autonomie ou en situation de handicap quel que soit leur âge, ou auprès d'enfants et de familles.

CDI Auxiliaire de Vie Sociale/AES à domicile – secteur de Plouzané (H/F)

CDI

MISSIONS

L'ADMR LESNEVEN OCEANE recherche des futurs collaborateurs qui veulent s'investir dans un métier riche et aux fortes valeurs humaines.

En fonction de la personne chez qui vous interviendrez, vos missions seront de :

• préparer des repas équilibrés dans le cadre d'un régime alimentaire particulier,


• entretenir le logement,


• assister la personne dans les actes de la vie quotidienne et notamment l'aide à la toilette.

Il peut y avoir également à :

• faire les courses, seul ou accompagné de la personne,


• aménager l'espace du logement pour favoriser une circulation sécurisée,


• réaliser des démarches administratives,


• accompagner la personne lors de sorties

Au domicile d'une famille, l'AVS peut aider les enfants à prendre leur petit-déjeuner, les conduire à l'école...

Une mission importante est l'observation des conditions de vie de la personne qui permet de transmettre des informations utiles à l'entourage ou aux personnels soignants intervenant auprès d'elle.

Poste à pourvoir à temps complet ou partiel selon vos attentes.

Un planning adapté à vos compétences vous sera construit.

PROFIL

• Diplômes souhaités : BEP CSS, Titre assistante de vie, BEPA Services personnes, BEP ou Bac Pro ASSP, BEPA ou Bac Pro SAP, DEAVS ou Mention complémentaire « Aide à domicile », DEAES…
• Vous êtes organisé, ponctuel et faites preuve de bienveillance.
• Expérience appréciée, toutes les candidatures seront étudiées avec attention
• Permis B et véhicule personnel pour rejoindre les domiciles et réaliser les courses
• Participation aux frais kilométriques entre le domicile du salarié (selon le lieu d'habitation) et la 1ère intervention. Idem de la dernière intervention au domicile.
• Indemnisation des temps de déplacement au réel et des kms entre deux interventions
• Travail un weekend sur 4
• Des collègues de terrain et administratifs prêts à répondre à vos questions

CONDITIONS

• CDI
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Plouzané et alentours
• Smartphone professionnel pour consultation et mise à jour du planning + badgeage des interventions
• Poste à pourvoir début janvier 2025 pour remplacer un départ en retraite
• Possibilité d'étudier une embauche à temps partiel avec plages d'indisponibilité

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :ADMR Lesneven-Océane - siège - à l'attention de Hélène Kerguiduff - 2 Bd des Frères Lumière, 29260 Lesneven

Positionnement du poste et contexte Le Directeur Territorial sous la direction du Directeur Général en ayant plus particulièrement pour mission d'assurer la mise en œuvre de la stratégie de l'association tout en manageant une ou plusieurs fonctions transversales de l'entreprise sur le département du Gard (30) sous hiérarchie fonctionnelle des deux directeur de pôle Social et Habitat/Territoire. Vous êtes également responsable Habitat/Copropriété sur le département du Gard. Sur le volet social vous serez appuyé par une responsable Social. Missions principales * Planification stratégique * Gestion et supervision des équipes * Prise de décision et résolution de problèmes * Collaboration et communication * Elaboration et mise en œuvre du projet associatif, en lien avec les directeurs de pôles * Direction de l'établissement SOLIHA Méditerranée du Gard au quotidien * Pilotage économique et financier * Gestion administrative * Représentation et développement des partenariats

Pourquoi nous avons besoin de toi? En 2024, l’activité d’Altripasti s’installe dans le 20ème arrondissement de Paris. Cet important changement d’échelle représente l’opportunité de développer davantage l’activité de production et de renforcer son impact social et environnemental. En plus du développement de la production de conserves sous la marque Altripasti et l’élargissement de la gamme de produits, on développe deux nouvelles activités : une offre de traiteur et restaurant zéro-déchet et une activité de travail à façon pour les producteurs franciliens. C’est dans le cadre de ce changement d’échelle que nous sommes à la recherche de notre futur.e chef.fe de cuisine. Si tu es passionné.e par la cuisine gastronomique, durable et de qualité, par la création de recettes italiennes traditionnelles en version végétarienne et/ou végane et que tu veux lutter contre le gaspillage alimentaire, rejoins-nous ! C’est une occasion unique de participer concrètement à la construction d’un monde meilleur à travers un projet à triple impact : environnemental, social et économique. Altrimenti est une structure dynamique et en pleine croissance, qui te permettra de mettre à profit tes compétences pour une cause qui a du sens, et de les développer auprès d’une équipe engagée et porteuse d’un projet ambitieux. Missions : Sous l’autorité de la directrice générale, le-la chef.fe de cuisine (encadrant-e technique) assure la production en autonomie avec l’appui de salariés en parcours d’insertion qu’il ou elle encadre. Cet encadrement professionnel des salariés en insertion doit leur permettre d’acquérir les connaissances et les gestes techniques liés aux postes occupés. Le-la chef.fe de cuisine/encadrant technique pourra également être appelé.e à participer à des événements publics (stand, festivals, ateliers, salons,…) et contribue au développement de l’activité, notamment via la création de recettes et l’organisation du travail afférent à ces nouvelles gammes de produits. Détail des missions : • Assurer le bon déroulement de la production de conserves et de l’offre traiteur/restaurant et respecter la qualité souhaitée • Suivre les objectifs de production et ajuster les recettes en fonction des produits collectés. • Concevoir de nouvelles recettes. Créer et mettre à jour les fiches techniques. • Encadrer et manager des agents polyvalents en parcours d’insertion sur toutes les étapes de la chaîne de production (préparation des matières premières, réalisation des recettes, conditionnement et étiquetage, livraison) • Participer à la formation de son équipe, à la transmission de savoir-faire et savoir- être. Le/la chef.fe de cuisine est en lien régulier avec le/la conseiller.e en insertion professionnelle pour contribuer à la réussite des parcours en insertion. Il/elle peut être amené à participer à certains entretiens individuels et à l’évaluation des savoirs et savoir-être des salariés en parcours. • Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité et assurer le suivi de traçabilité des produits. • Veiller à la bonne organisation du laboratoire culinaire et des activités s’y déroulant. • Gérer les stocks, les planning et expédier dans les délais prévus. Faire le lien pour les éditions d’étiquettes Conditions d’exercices du poste : • Station debout prolongée • Tenue de travail obligatoire • Manutention de charges • Manipulation de denrées alimentaires • Exposition à la chaleur et au froid Type de contrat proposé : • CDI à 39H, à pourvoir dès que possible • Basé à Paris 20ème. • Salaire : selon profil • Jours de travail : du mardi au samedi. Travail ponctuel le week-end pour certains événements. Pour candidater, envoyez CV et lettre de motivation à svergati@altrimenti- asso.org appel au 06.46.13.64.56

Sous l’autorité de la direction générale, vous êtes le∙la garant∙e de l’animation, la coordination et la bonne gestion administrative et financière du service. Vous vous assurez de la bonne exécution des procédures définies par la direction générale, en rendez compte de manière régulière, et restez une force de proposition pour toute amélioration, notamment des outils de gestion mis en place. Au quotidien, vos missions principales sont les suivantes : Sur le plan opérationnel : • Superviser et prendre en charge la gestion d’un parc de chambres en colocations (157) et le suivi de la réservation de studios meublés (160) ; • Participer au traitement des demandes de logement des agents, de la réception du dossier de candidature à l’entrée dans les lieux ; • Veiller au maintien du taux d’occupation défini par la direction générale ; • Être l’interlocuteur∙rice des différents prestataires (ménages, travaux, maintenances, états des lieux, assurance) et participer à la petite maintenance des colocations ; • S’assurer de l’état fonctionnel du parc des logements, demander tous les devis nécessaires et s’assurer de la bonne exécution des travaux réalisés ; • Être le contact privilégié des bailleurs et maintenir toutes les relations nécessaires avec eux dans le cadre de la bonne gestion du parc actuel ou futur des logements ; • Prendre en charge, à terme, la gestion des autres dispositifs facilitant l’accès au logement des agents en étant l’un des interlocuteur∙rices des sociétés en charge de l’exécution des marchés conclus dans ce cadre. Sur le plan financier : • Assurer le suivi budgétaire du service, en lien avec le service comptable, des rentrées financières des redevances locatives ; • Prendre en charge les relations avec les agents en cas de difficulté ; • Veiller au bon respect des procédures de gestion des impayés ; • Rendre compte périodiquement à la direction générale de la gestion financière et participer à la préparation des indicateurs mensuels. Sur le plan organisationnel : • Être force de proposition pour faire évoluer les procédures et les outils de gestion ; • Encadrer le collaborateur affecté au service et travailler en transversale avec les autres services ; • Rédiger les études, les notes ou les rapports demandés par la direction générale et participer avec cette dernière à l’optimisation du parc des logements temporaires ; • Participer aux différentes actions liées au patrimoine immobilier de la fondation et représenter la fondation dans le cadre de comités, groupes de travail ou tout autre instance.

MISSION Au sein du département collecte de dons et sous la responsabilité directe de la Responsable du département, le Responsable dons réguliers et relation donateurs (F/H) a pour mission de développer et mettre en œuvre la stratégie de collecte en dons réguliers et d’assurer l’encadrement de la relation donateurs. Il travaillera en lien étroit avec la responsable de la collecte digitale et le reste de l’équipe. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Elaborer, piloter et mettre en œuvre le programme de collecte de dons réguliers : - Gestion du programme de face-à-face : sélection et encadrement des prestataires, formation, suivi de la qualité. - Proposer et piloter les opérations de diversifications et d’acquisition de donateurs réguliers - Gérer les campagnes télé-marketing d’upgrade et de réactivation - Proposer un plan de fidélisation des donateurs réguliers et en être le garant de la bonne mise en œuvre - Assurer la qualité de la base de données sur son périmètre et le bon fonctionnement des flux Suivre et analyser les actions : - Gérer les contrats, le budget et la facturation sur le périmètre des dons réguliers - Suivre l’atteinte des objectifs de recettes et de dépenses - Analyser les résultats et la rentabilité des opérations - Produire des analyses et études sur le périmètre Manager l’équipe : - Recruter, former, encadrer et accompagner une équipe de 3 personnes Impulser une vision de la relation donateurs : - Garantir la qualité de la relation donateur - Proposer des process et des évolutions pour améliorer la productivité et la rentabilité des actions, tout en garantissant la qualité - Assurer une veille permanente des nouvelles techniques de recrutement et de fidélisation des donateurs réguliers

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSION Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, et en lien permanent avec les autres entités du département, le Responsable Développement RH (F/H) a pour mission la mise en place d’une démarche Ressources Humaines opérationnelle au sein de l’Association et la structuration des processus de recrutement. Il travaillera en coordination avec l’ensemble des ressources pertinentes : salariés-es, volontaires, administrateurs-rices, prestataires. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Développement d’une démarche Ressources Humaines opérationnelles : - Accompagner les managers dans la revue et rédaction des fiches de poste du Siège et du Réseau - Entamer la construction d’un référentiel de compétences - Promouvoir et accompagner la recherche de profondeur dans la structuration des équipes (statuts d’emploi, intitulés de postes, création de niveaux intermédiaires…) - Identifier les passerelles et initier la construction de parcours internes Structuration de la démarche recrutement : - Rédiger une procédure de recrutement et la déployer Produire des supports et former les managers au recrutement et à la conduite d’entretiens - Construire des outils de remontée et de circulation de l’information depuis et vers les régions, compiler les données, définir les indicateurs et produire des recommandations - Développer les réseaux de diffusion des offres d’emploi : supports pertinents, relations Ecoles et accompagner les équipes dans le déploiement - Initier la démarche « marque Employeur », en lien étroit avec le département Communication & Collecte Participation à la vie du département RH : - Coordonner le plan de lutte contre les discriminations, le harcèlement et les violences sexistes et sexuelles - Participer à la démarche de mesure et d’analyse du département - Participer aux réunions des responsables

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSION Sous la responsabilité de la Directrice Générale et membre du comité de direction, le DAF (F/H) est en charge de définir les orientations financières, comptables, juridiques et administratives et de garantir leur bonne mise en œuvre. Le DAF (F/H) s’appuie sur une équipe composée de 7 personnes, dont 5 en management direct. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Définition des orientations financières, comptables et administratives : - Superviser l’élaboration du budget, en conformité avec les choix stratégiques du CA et de la direction générale - Garantir la fiabilité des comptes et l’établissement des documents financiers et comptables - Piloter, optimiser la gestion de la trésorerie (emprunts, placements…) et analyser les écarts - Gérer les relations avec les différents interlocuteurs (CAC, banques, assurances et autres partenaires) - Organiser les procédures d’audit et de contrôle (interne et externe) - Garantir le respect des normes administratives, financières, fiscales et juridiques Management : - Encadrer, animer le pôle et assurer la gestion sociale de son équipe - Favoriser l’évolution et la performance de l’équipe Pilotage du budget et reporting : - Présenter régulièrement la situation financière à la Direction générale et au CA - Optimiser la gestion budgétaire, en lien avec les différentes directions - Réaliser des analyses financières approfondies pour soutenir la prise de décision stratégique - Mettre en place des outils et des indicateurs de suivis

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.