Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Le Service Aide aux Particuliers en charge de l'accompagnement technique et financier des ménages et des copropriétés, dans leur projet de travaux souhaite renforcer son équipe en recrutant : Chargé d'audit énergétique (H/F) dans le cadre d'un CDI Poste à pourvoir au plus tôt. Missions : Vous serez en charge de réaliser des audits énergétiques en maison individuelle : * Conseiller les particuliers dans leurs projets de travaux, les priorités et estimer le coût à partir de visites réalisées sur site * Rédiger les rapports, intégrant des préconisations de travaux et recommandations, * les présenter aux particuliers * Vérifier la conformité des projets de travaux avec les exigences des financeurs En fonction du profil, possibilité de : * Participation aux actions de sensibilisation des copropriétés et des propriétaires à la rénovation de leur logement ou de leur copropriété, dans le cadre d'ateliers d'information ou à l'utilisation de leur logement rénové * Accompagnement complémentaire des copropriétés dans l'élaboration du cahier des charges des prestataires (BE, MOE,…) * Réalisation de diagnostics de décence ou de dégradation des logements

Membre d'un comité de direction resserré et contributeur majeur au pilotage stratégique et opérationnel de l’activité, le∙la Directeur∙rice des Ressources Humaines encadre une équipe d’une dizaine de collaborateurs. Sous la responsabilité directe du Directeur Général, il∙elle exerce les missions principales suivantes : • Piloter une politique RH en cohérence avec le projet stratégique de l’association ; • Faire vivre la cohésion interne dans un contexte de diversité culturelle importante ; • Viser une organisation de l’équipe RH efficiente et performante ; • Mener/Poursuivre/ la transformation digitale des procédés RH ; • Animer le dialogue social en cohérence avec les objectifs opérationnels et le pilotage stratégique ; • Piloter la bonne mise en œuvre de l’administration du personnel (contrats, paie, ...) et des projets de développement RH (recrutement, formation, GPEC...) ; • Assurer, avec vos équipes, une fonction de conseil auprès des managers et encadrants en matière de management et de gestion RH ; • Améliorer les outils et process du management à distance (les centaines d’interprètes travaillant à distance lent depuis leur domicile sur l’ensemble du territoire français) ; • Structurer le suivi et l’accompagnement de la relation avec les autoentrepreneurs (catégorie assurant 20% de l’activité) ; • Organiser et assurer l'information et la communication RH en interne en lien avec les différents services.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Vous êtes rattaché.e au pôle accompagnement social et êtes amené.e à échanger régulièrement avec les responsables d’action des autres antennes (groupes d’analyse de pratique, groupes de travail, séminaires…). 1/ Accompagner les personnes (8 foyers à Nantes) > Dans leur dynamique de changement de vie • Vous organisez et dynamisez le parcours d’insertion et d’autonomisation des personnes en situation de grande précarité, bénéficiaires du dispositif Toit à Moi • Vous considérez et analysez la situation sociale, sanitaire, familiale, administrative, professionnelle et budgétaire afin de mettre en œuvre avec chacun.e un parcours de réinsertion personnalisé • Vous entrainez, encouragez et soutenez les démarches et apprentissages des personnes accompagnées grâce un accompagnement individuel et collectif de proximité • Vous travaillez en partenariat avec les acteurs de votre territoire et les dispositifs de droit commun et coordonnez les démarches entreprises par les personnes accompagnées > Dans l’appropriation de leur nouveau logement • En lien avec la société foncière de Toit à Moi qui verra le jour en 2025, vous développez l’autonomie de chaque personne dans son logement (droits et devoirs des locataires, travail autour du savoir habiter…) • En tant que représentant de Toit à Moi, vous pouvez être amené.e à mettre en œuvre les obligations du propriétaire bailleur dans le cadre de votre délégation budgétaire ou en référant à la direction (décence de l'appartement, sécurité et santé du locataire, équipement et ameublement des nouveaux logements) 2/ Animer la communauté bénévole locale • Vous recrutez et coordonnez les actions des bénévoles auprès des personnes accompagnées en fonction des besoins identifiés • Vous animez la dynamique bénévole en organisant des temps de partages de pratiques et des moments conviviaux afin de d’accompagner la montée en compétences et de renforcer le sentiment d’appartenance à l’association 3/ Contribuer à la vie associative locale et nationale • Vous entretenez et développez un réseau de partenaires qui peuvent être prescripteurs, qui complètent et enrichissent votre accompagnement ou pour faciliter les sorties du dispositif • Vous représentez Toit à Moi sur le territoire en participant aux réunions d’acteurs pertinentes pour la bonne mise en œuvre de l’activité • Vous témoignez de l’action de Toit à Moi et contribuez à la valorisation de nos impacts et au développement de la notoriété de l’association Caractéristiques du poste • CDI temps plein 35h, statut employé • Poste basé à Nantes avec déplacements réguliers dans la région. • Possibilité de télétravail ponctuel • Rémunération : 2 400€ bruts mensuels selon expérience. • Avantages : o Pour lâcher prise : 6ème semaine de congés payés o Pour être soutenu professionnellement : une supervision individuelle mensuelle, de l’analyse de la pratique entre collègues et avec les bénévoles o Pour organiser sa vie perso / pro : télétravail ponctuel possible o Pour réduire notre impact environnemental : Prime de mobilité douce (200€ / an) cumulable avec la prise en charge à 50% de l’abonnement transp

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

En coordination avec une seconde enseignante, des accompagnants éducatifs collectifs et une chargée d’insertion professionnelle, vous serez chargé(e) de : Assurer l’organisation et la mise en place d’enseignements adaptés, en veillant à la sécurité et au bien-être des jeunes : - Prendre en charge les jeunes pour les enseignements fondamentaux ; - Préparer les cours, activités, et plannings ; - Gérer les temps de pause méridienne ; - Assurer la sécurité et le bien-être des jeunes. Assurer les relations avec les parents et thérapeutes : - Rédiger des comptes-rendus et échanger régulièrement avec les parents ; - Participer à des réunions éducatives (internes et externes) ; - Mettre en place des Plans d’Accompagnement Individualisés (PAI). Accompagner les projets professionnels des jeunes : - Définir et suivre les projets professionnels en lien avec les familles ; - Organiser et superviser les stages.

En coordination avec la seconde enseignante de l’établissement et avec l’aide d’accompagnants éducatifs collectifs et d’une chargée d’insertion professionnelle, vous prenez en charge les missions suivantes : 1/ Assurer l’organisation et la mise en place d’enseignements adaptés, en veillant à la sécurité et au bien-être des jeunes - Rédaction des programmes annuels de l’établissement et du projet pédagogique, revue du règlement intérieur, organisation des règles de vie - Prise en charge des jeunes pour les enseignements fondamentaux en coordination avec la seconde enseignante - Préparation des cours et autres activités (sorties, temps de pause, etc.) - Commande du matériel et des supports pédagogiques nécessaires - Préparation et gestion des plannings - Gestion des temps de pause méridienne 2/ Assurer les relations avec les parents et les autres thérapeutes - Rédaction et envoi des comptes-rendus de chaque jeune deux fois par an - Rendez-vous avec les parents de chaque jeune deux fois par an et informations régulières des parents - Organisation et/ou participation aux réunions éducatives concernant les jeunes au sein de Autism Friendly Académie ou à l’extérieur (Sessad, Hôpital de jour, thérapeutes extérieurs…) et rédaction des Gevasco - Mise en place des PAI 3/ Gérer l’équipe de salariés et intervenants (6 salariés et 7 intervenants) - Définition des objectifs pédagogiques et organisationnels - Suivi du fonctionnement des ateliers - Animation de l’équipe en général et en particulier des réunions d’équipe régulières - Revue / intégration de leurs comptes-rendus semestriels 4/ Projets professionnels des jeunes (en partenariat avec la chargée d’insertion professionnelle de l’établissement) : - Définition et travail sur le projet professionnel de chaque jeune en lien avec sa famille, - Organisation du suivi de chaque jeune durant leurs stages (définition et suivi des aménagements nécessaires notamment) Le (la) directeur(rice) travaille en partenariat avec la déléguée générale de l’association et rend compte au président.

ENTREPRISE

L’ADMR est une association d’aide à domicile qui intervient auprès des familles, des personnes âgées, et des personnes en situation de handicap au quotidien.

Nous recherchons un(e) travailleur(euse) social(e) au sein de notre Association ADMR Merdrignac - Loudéac pour intervenir sur les secteurs de Merdrignac, Loudéac

Travailleur social - MERDRIGNAC LOUDEAC (H/F)

CDI

MISSIONS

Le/la travailleur(euse) social(e) travaille au sein d'une équipe avec la supervision d'un responsable de secteur. Il/elle intervient au domicile des familles fragilisées dans le cadre de la prévention primaire au titre de la CAF et de la protection de l'enfance.  Ses missions seront les suivantes :

• Concevoir, mettre en œuvre et évaluer le projet d’intervention.


• Réaliser un accompagnement social de la famille


• Favoriser l'insertion sociale des familles dans leur environnement et l'exercice de leur citoyenneté


• Apporter un soutien à la fonction parentale


• Communiquer avec la famille


• Etablir une relation de confiance avec la famille


• Observer et contribuer à l'analyse de la situation


• Signaler toute situation inhabituelle dans la famille (signalement, information préoccupante)


• Rendre compte de son intervention auprès des responsables de service, faire part de ses observations, questions et difficultés avec la famille

PROFIL

• Diplôme TISF - CESF - BTS ESF - Moniteur éducateur - Assistant social - Débutant accepté
• Qualités relationnelles et d’adaptation
• Autonomie
• Sens de l’organisation
• Discrétion
• Sens de l’observation et analyse des situations
• Esprit d’équipe
• Permis B exigé
• Véhicule de service ou Remboursement des frais kilométriques selon notre convention collective (BAD)
• Téléphone et ordinateur portable

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : MERDRIGNAC
• Travail le samedi (1 à 2 samedi par mois selon planning)
• Selon notre convention collective de la Branche de l’Aide à Domicile : Technicien agent de maîtrise degré 1 – échelon 1 = 1731.06€
• 28H / semaine soit temps partiel à 80%

ENTREPRISE

La Fédération ADMR du Jura recherche un(e) :

Infirmier(ere) Coordinateur(trice) de service de soins à domicile (H/F)

CDI

MISSIONS

Premier réseau associatif français de proximité, l'ADMR est la référence du service à la personne depuis plus de 70 ans.Vous souhaitez avoir un emploi qui a du sens ? Alors rejoignez-nous ! Ce que nous souhaitons c’est avant tout que les valeurs d’entraide, de solidarité et de partage guident votre quotidien.

Nous recrutons un(e) Infirmier(ere) Coordinateur(trice) de service de soins à domicile (F/H) !

Missions : Assurer la gestion quotidienne du Service de Soins Infirmiers A Domicile (SSIAD) Organise la prise en charge du patient ; Gère et encadre le personnel du S.S.I.A.D. ; Participe à l’établissement du budget du service et à son suivi ; Assure le suivi de l’activité du S.S.I.A.D. ; Collabore avec les partenaires extérieurs.

En rejoignant l’ADMR, vous bénéficierez de nombreux avantages comme :- Rémunération avec une prise en compte de l’ancienneté dans la branche, des formations et des diplômes- Une mutuelle et une couverture prévoyance - Une qualité de vie au travail et une prévention des risques professionnelsNous travaillons au quotidien en équipe et nous mettons en place des temps d’échange et de concertation en équipe. Si vous souhaitez avoir un métier qui a du sens alors venez nous rejoindre !!

PROFIL

• DE infirmier(ère) exigé, et diplôme cadre de santé ou équivalent exigé.
• Expérience exigée dans un poste similaire.
• Vous êtes autonome, organisé(e), rigoureux(se), vous avez des capacités d’adaptation et de décision.

CONDITIONS

• CDI
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Cadre
• Poste basé à : Lons le Saunier et les alentours

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :250 Boulevard Théodore Vernier, 39000 Lons le Saunier, Mme SIMUNIC RRH

Mission 1 : Appui Gouvernance/ Relation adhérents (60%) - Suivi des instances : préparation des réunions statutaires et rédaction des PV (bureau, CA, AG) - Suivi et instruction des demandes d’adhésion - Gestion des appels à cotisation - Réalisation de contenus (plaquette J’adhère, livret de l’adhérent) - Valorisation des adhérents (appui au CRESS Adhérent Tour, relai d’actualités et ressources, interventions en réunion d’équipe….) Appui Administratif et RH (30%) - Appui à l’organisation d’événements internes et externes - Gestion de l’accueil et du courrier - Gestion du matériel informatique - Appui aux recrutements (diffusion, prise de rendez-vous, aide à la prise de poste…) Animation de l’ESSpace Lille (10%) - Organisation du Groupe de travail ESSpace Lille (espace d’animation du lieu partagé avec le Mouvement Associatif et l’Observatoire Régional de la Vie Associative) - Gestion du parc de véhicules (cartes carburants, SANEF, garages) - Gestion des assurances (locaux, véhicules) - Intendance courante Au-delà des missions spécifiques, l’assistant(e) relation adhérents et gestion administrative sera amené.e à participer à la vie de l’organisation et de l’équipe salariée (présence sur 2 sites : Lille et Amiens) et aux principaux temps forts de l’année.

MISSION Le/la Directeur-trice des Ressources Humaines a pour mission de définir et de piloter la mise en œuvre de la stratégie RH d’Amnesty International France et d’en rendre compte. Cette mission s'effectue en collaboration étroite avec la directrice générale et les membres de l'équipe de direction dont il/elle fait partie. Le/la DRH encadre et anime une équipe de 2 à 3 salariés (F/H). L’ensemble du pôle RH garantit des processus RH basés sur les meilleures pratiques en termes de recrutement, d’évaluation, de formation, de mobilité d’accompagnement des changements organisationnels, et veille à la qualité de vie au travail. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Pilotage de la fonction RH : - Proposer des orientations stratégiques dans les domaines du développement RH, de la formation et de l’emploi - Proposer et piloter le budget du pôle ainsi que le suivi de la masse salariale - Promouvoir la diversité et l’inclusivité au sein d’AIF France - Piloter le processus d’évaluation, d’appréciation et de développement des compétences et parcours professionnels des personnes salariées - Consolider et développer les liens avec des prestataires externes en appui à des activités sur des besoins RH identifiés - Assurer une veille RH et apporter ses conseils / recommandations Management : - Manager, accompagner, orienter, motiver son équipe - Réaliser les évaluations individuelles de son équipe et veiller au renforcement des compétences - Proposer et piloter le budget du Pôle - Evaluer les actions du Pôle et rendre compte Relations sociales et santé au travail : - Organiser et garantir la relation avec les personnes salariées sur les questions RH - Assurer le dialogue social avec les partenaires sociaux et négocier avec les IRP - Identifier les risques psycho-sociaux, élaborer et s’assurer de la mise en œuvre de plans de prévention, de prise en charge et de respect de la santé physique et psychique des salariés - Représenter la direction générale sur les questions RH en interne (membres des équipes, bénévoles, instances élues), avec le Secrétariat International d’Amnesty International et en externe. Gestion du pôle RH : - Superviser la gestion administrative du personnel et la paie - S’assurer de la conformité d'application des obligations légales et règlementaires - Conduire l’évolution de la politique salariale (paie et avantages sociaux) - Superviser le déploiement du Système d'information des Ressources Humaines (SIRH) - Superviser les outils de pilotage et tableaux de bord sociaux

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Finalité du poste : Animer et coordonner les projets de la jeunesse (espace jeunes, séjours, stage, CLAS, activités sportives et culturelles...) dans le respect et l'intérêt du projet associatif en lien avec l'équipe, les acteurs du territoire et les adhérent.es. Le référent.e (H/F) embauché.e par le Groupement LABO sera mis.e à disposition du Patronage Laïque de Lambézellec. MISSIONS PRINCIPALES • Animer le projet pédagogique de la jeunesse, de son élaboration à son évaluation, avec les animateur.trices, les partenaires et le public. Développer des projets dans le respect et l'intérêt du projet d'une association laïque d'Éducation populaire. • Diriger l'espace jeunes et/ou des séjours (ACM). Réaliser une veille réglementaire et s'assurer de son application. • Animer une équipe d'animateur.trices, parfois tutorer des stagiaires/apprenti.es. Organiser les plannings et les réunions d'équipe (2 permanent.es, des vacataires et des stagiaires). • Créer, organiser et animer des activités et des projets d'animation adaptés aux publics (besoin, rythme, intérêt), permettant la découverte et l'accès aux loisirs. • Assurer la cohérence éducative et rendre fluide les différents projets à destination des jeunes : espace jeunes, séjours, stage, CLAS, activités sportives et culturelles... • Réaliser les démarches administratives nécessaire à chaque projet, partenaire et financeur. • Faire appliquer et contrôler le respect des règles de sécurité et d’hygiène dans les activités, pour assurer la sécurité physique et affective des publics lors des temps d'animation. • Gérer le budget alloué à la jeunesse, rendre compte des dépenses, veiller aux opportunité de financements ou d'autofinancement. Pré-remplir des appels à projets et demande de subvention propre à son champ d'activité. • Gérer les inscriptions (documents obligatoires), les présences et transmettre les informations, à l'équipe aux prestataires (sortie, repas,...) et à la comptabilité. • Travailler en lien avec la communauté éducative (parents, enseignant.es, bénévoles ...). • Participer aux réunions de pilotage avec le Directeur et les deux autres référent.es de l'association. COMPÉTENCES • Maîtriser la méthodologie de projet (constat, projet, suivi de budget, évaluation, réajustement...) et entretenir la dynamique de projet dans un esprit participatif. • Appréhender le public jeunes (pré-ado à jeunes adultes), les enjeux éducatifs ainsi que le champs d'intervention (Éducation populaire, QPV, laïcité...) et ses partenaires. • Connaître et appliquer la réglementation relative aux accueils collectifs de mineurs et les bases du droit du travail et de la CCN ÉCLAT. • Coordonner une équipe et entretenir une bonne dynamique au service du projet. • Maîtriser les techniques d’animation de groupe : accueil, médiation, gestion de conflits... • Avoir une communication orale, écrite et numérique aisée. • Être autonome administrativement : trier, déclarer, créer des outils, rédiger des projets, organiser le reporting... CONDITIONS Contrat à durée indéterminé (CDI) Temps plein - 35h par semaine du lundi au vendredi Groupe D de la convention collective ÉCLAT 2 160€ brut min (Indice 305 points + reconstitution de carrière) Poste à pourvoir dès que possible, au plus tard en février 2025 Poste basé sur Brest, peu de déplacement, des animations en soirée et exceptionnellement le week end (fête de quartier, projet évènementiel, projet d'autofinancement,...) Ne pas avoir d’interdiction à travailler auprès de mineurs MODALITÉS DE RECRUTEMENT Adresser CV et lettre de motivation avant le 31 décembre 2024, délai de rigueur à Madame la Présidente du Groupement LABO Mail : contact@labo29.org ou voie postale : 6 rue d'Avranches 29200 BREST