Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

ENTREPRISE

Vous souhaitez exercer une profession qui a du sens, près de chez vous, alors rejoignez-nous ! La Fédération ADMR du Calvados recherche pour l'association locale ADMR de Morteaux Couliboeuf :

AIDE A DOMICILE - VIGNATS, CROCY, FOURCHES (H/F)

CDD

MISSIONS

En tant qu'Aide à Domicile, vous avez pour mission d'aider les familles, les personnes âgées et/ou en situation de handicap dans les gestes de la vie quotidienne et vous veillez à leur bien-être, permettant leur maintien dans leur cadre de vie habituel.

• Aider la personne accompagnée : aide au lever et au coucher, aide à la toilette (lavabo, douche), aide à l’habillage et au déshabillage, préparation et accompagnement à la prise des repas,


• Entretenir le cadre de vie : logement, linge, vitres, sanitaires,


• Aider à la mobilité et maintenir le lien social : accompagnement aux courses, aux activités et loisirs, aux rendez-vous extérieurs,


• Rendre compte : compléter le cahier de liaison, communiquer avec l’entourage et les autres intervenants à domicile, transmission auprès du responsable de secteur.

Nos avantages :

• Rémunération établie en fonction de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD), prise en compte anciennété dans la branche, formations, diplômes, 


• 100% des indemnités kilométriques déplacements, participation aux trajets domicile- travail à hauteur de 0.39€/kms


• Des missions proches de chez vous


• Parcours d'intégration, doublon avant la prise de poste.


• Mutuelle


• Téléphone portable professionnel et équipement de protection fournis.

PROFIL

• Avec ou sans diplôme,
• Personnes avec expérience ou débutants selon les missions confiées
• Capacité d'adaptation Autonomie
• Sens de l'organisation, qualités relationnelles, discrétion
• Permis B ou moyen de locomotion

CONDITIONS

• CDD
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Vignats, Crocy et Fourches
• CDD de 120 heures/mois, de 6 mois à compter du 15 décembre 2024 (remplacement arrêt maladie)
• Planning adaptable en fonction de vos disponibilités
• Travail un week-end sur 3 et une journée de repos dans la semaine

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Fédération ADMR du Calvados 7, rue Bellevue Z.I. Est BP 40050 14651 CARPIQUET Cedex ou Association ADMR Tilly sur Seules. tilly@fede14.admr.org

ENTREPRISE

L'Assiociation ADMR du Guilvinec

Responsable de secteur (H/F)

CDD

MISSIONS

• Accueille et informe le public


• Organise les interventions du personnel chez les bénéficiaires


• Réalise les plannings avec le logiciel métier (affectations, gestions des absences, des « urgences », nouveaux dossiers), en vérifie la bonne exécution.


• Coordonne le personnel d’intervention


• Evalue les besoins des bénéficiaires à leur domicile

PROFIL

• Bac +2 minimum
• Connaissance du secteur médico-social
• Maitrise des outils informatiques et expérience d'un logiciel de planification
• Permis B indispensable
• Rigueur, organisation, méthode et autonomie
• Savoir faire face aux urgences et gérer les imprévus

CONDITIONS

• CDD
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : GUILVINEC
• Prise de poste rapide
• CDD pour remplacement d'un salarié absent
• 35h hebdomadaire
• Salaire mensuel brut 2515€ + éléments complémentaires de rémunération selon profil du candidat (exemple : ancienneté, diplôme, etc)

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :M Le Président de l'ADMR du Guilvinec, 25 Rue de la Gare, 29730 Guilvinec

Nous recherchons un(e) aide ménager(e) (H/F) sur le secteur de Beaumont, Chamalières, Aubière, ce poste nécessite d'effectuer des déplacements.

Depuis 30 ans, l’équipe de Novavie contribue à un maintien à domicile de qualité auprès des personnes âgées, dépendante ou fragilisées par la maladie.
Vous souhaitez vous sentir utile dans votre travail, vous êtes autonome et savez prendre des initiatives, rejoignez notre équipe !

Pourquoi choisir NOVAVIE ?
- Un Planning équilibré avec votre vie personnelle
- Un Secteur géographie adapté à votre mobilité
- Des missions variées ajustées à vos compétences.
- Vous êtes un professionnel reconnu par vos pairs, les bénéficiaires et leurs proches.
- Votre salaire peut progresser, vos déplacements sont indemnisés à hauteur de 0,50 centimes d’euros par km parcourus entre deux interventions

Chez NOVAVIE, nous vous proposons un parcours personnalisé dès votre arrivée.
- Intervention avec une collègue chez les usagers les premiers jours pour vous sécuriser.
- Une formation adaptée pour vous apporter de nouvelles compétences.
- Un encadrant de proximité disponible et à l’écoute.
- Des échanges réguliers lors des réunions, ateliers et formations.

Rejoindre Novavie c’est partager une aventure humaine dès l’intégration !

En pratique
L'aide-ménager(ère) réalise et aide à l'accomplissement des activités domestiques.
Vous êtes autonome et capable de prendre en charge l'entretien partiel ou complet d'un foyer.
Vos activités au domicile des particuliers (actifs ou non) seront :
- Le ménage : rangement, entretien des surfaces, entretien des salles de bains et sanitaires, nettoyage des vitres, nettoyage de l'électroménager.
- L'entretien du linge : trier et laver, étendre ou sécher, repasser et plier.

Des conditions de travail spécifiques.

Des horaires adaptés : vous exercez votre métier majoritairement du lundi au vendredi

Des Déplacements
Le métier implique des déplacements.
Lors des inter-vacations, les temps de trajet seront décomptés comme du temps de travail effectif et les km parcourus seront indemnisés à 0,50 cts d'euro le km.

Accessibilité du poste
Le poste est accessible sans condition d'expérience. Une expérience antérieure sera un plus.

Un accompagnement
NOVAVIE met en place un accompagnement et un plan de formation adapté à votre métier dès votre embauche.

Tutorat : Vous serez accompagné(e) par un(e) tuteur (tutrice) au démarrage de votre poste mais aussi tout au long de votre carrière.

Intégration et Formation : Vous serez inscrit(e) à un parcours d'intégration et de formation NOVAVIE.

Un salaire, des garanties
Le salaire : SMIC horaire
Si vous justifiez d'une ancienneté dans la même branche d'activité, un Elément Complémentaire de Rémunération Ancienneté pourra être ajouté à votre salaire.

La modulation : est un accord en lien avec notre convention collective. Ce système vous permet de bénéficier d'un salaire identique chaque mois quel que soit les évolutions de plannings et de bénéficier du paiement d'heures complémentaires en fin d'année

Des garanties : NOVAVIE vous proposera une mutuelle entreprise, la prévoyance, des congés ancienneté et un congé supplémentaire d'urgence. Vous aurez accès aux avantages proposés par le CSE (billetterie, carte de réduction …).

Savoir-être
Le métier requiert des qualités d'autonomie, une capacité d'adaptation. Intervenir dans l'intimité des personnes nécessite de la discrétion. Être capable de rendre compte de vos prestations à votre N+1.

Savoir-faire
Vous devez être organisé/e, savoir prendre des initiatives et être rigoureux pour réaliser les tâches ménagères du quotidien. Les techniques de repassage sont à maitriser selon les besoins du client.

L'association NOVAVIE, assistant en qualité de vie recrute pour son agence de Cournon des aides à domicile (H/F) pour le secteur géographique d'Orcet, Le Cendre, Cournon.

Depuis 30 ans, l'équipe de Novavie contribue à un maintien à domicile de qualité auprès des personnes âgées, dépendante ou en situation de handicap.
Vous souhaitez vous sentir utile dans votre travail, vous êtes autonome et savez prendre des initiatives, rejoignez notre équipe !

Pourquoi choisir NOVAVIE ?
- Un Planning équilibré avec votre vie personnelle
- Un Secteur géographie adapté à votre mobilité
- Des missions variées ajustées à vos compétences.
- Vous êtes un professionnel reconnu par vos pairs, les bénéficiaires et leurs proches.
- Votre salaire peut progresser, vos déplacements sont indemnisés à hauteur de 0,50 centimes d'euros par km parcourus entre deux interventions

Nous vous proposons un parcours personnalisé dès votre arrivée.
- Intervention avec une collègue chez les usagers les premiers jours pour vous sécuriser.
- Une formation adaptée pour vous apporter de nouvelles compétences.
- Un encadrant de proximité disponible et à l'écoute.
- Des échanges réguliers lors des réunions, ateliers et formations.

Vos activités au domicile seront :
- Aider aux actes essentiels de la vie (toilette, habillage, prise des repas),
- Accompagner la personne dans sa vie sociale (courses, loisirs, rendez-vous médicaux),
- Assurer l'entretien du domicile

Des horaires adaptés : Vous exercez votre métier les jours de la semaine et le week-end.
Vous travaillez un week-end sur deux et vous avez un jour de repos hebdomadaire.

Des Déplacements
Le métier implique des déplacements, le permis n'est pas indispensable, les zones d'intervention étant bien desservies pas les transports en commun (Tram et bus).
Lors des inter-vacations, les temps de trajet seront décomptés comme du temps de travail effectif et les km parcourus seront indemnisés à 0,50 cts d'euro le km.

Accessibilité du poste
Le poste est accessible sans condition d'expérience. Une expérience antérieure sera un plus.
Vous êtes titulaire d'un diplôme ou une formation médico-sociale : titre professionnel ADVF, BEP carrières sanitaires et sociales, BEPA Soins et services aux personnes, CAP services à la personne, CAP Assistant technique en Milieu Familial et Collectif.

Un accompagnement
NOVAVIE met en place un accompagnement et un plan de formation adapté à votre métier dès votre embauche.
Tutorat : Vous serez accompagné(e) H/F par un(e) tuteur (tutrice) au démarrage de votre poste mais aussi tout au long de votre carrière.
Intégration et Formation : Vous serez inscrit(e) à un parcours d'intégration et de formation NOVAVIE.

Un salaire, des garanties
CDI à temps partiel avec la possibilité d'une augmentation du temps de travail.
Le salaire : Correspond à D1 E2 de la grille de notre convention collective soit 11,98 euros brut de l'heure.
Un diplôme ou un titre professionnel en lien avec notre secteur, vous permettra d'obtenir un Elément Complémentaire de Rémunération.
Si vous justifiez d'une ancienneté dans la même branche d'activité, un Elément Complémentaire de Rémunération Ancienneté pourra être ajouté à votre salaire.

La modulation : est un accord en lien avec notre convention collective. Ce système vous permet de bénéficier d'un salaire identique chaque mois quel que soit les évolutions de plannings et de bénéficier du paiement d'heures complémentaires en fin d'année.

Des garanties : NOVAVIE vous proposera une mutuelle entreprise, la prévoyance, des congés ancienneté et un congé supplémentaire d'urgence. Vous aurez accès aux avantages proposés par le CSE.

Savoir-être
Le métier requiert des qualités d'autonomie, une capacité d'adaptation à différentes personnalités et situations avec bienveillance. Intervenir dans l'intimité des personnes nécessite de la discrétion.

ENTREPRISE

Association ADMR Lesneven Océane, entreprise sociale de service à la personne gestionnaire d’un SAAD (Service d’Aide et d’Accompagnement à Domicile), agréée par la Préfecture du Finistère, autorisée par le Conseil Départemental, agréée « Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale »,
L’ ADMR Lesneven Océane conduit 2 objets sociaux statutaires :
* le premier consiste à délivrer au public des prestations de service lui permettant de rester vivre à son domicile le plus longtemps possible dans les meilleures conditions possibles,
* le second consiste à créer du lien social sur le territoire d’intervention de l’association.

Aide à domicile/ Auxiliaire de vie F/H sur Guilers (H/F)

CDI

MISSIONS

L'ADMR LESNEVEN OCEANE recherche pour son antenne de Guilers des futurs collaborateurs qui veulent s'investir dans un métier riche et aux fortes valeurs humaines.


En fonction de la personne chez qui vous interviendrez, vos missions seront de préparer des repas équilibrés dans le cadre d'un régime alimentaire particulier, d'entretenir le logement, assister la personne dans les actes de la vie quotidienne et notamment l'aide à la toilette. Il peut y avoir également à faire les courses, seul ou accompagné de la personne, aménager l'espace du logement pour favoriser une circulation sécurisée, réaliser des démarches administratives, accompagner la personne lors de sorties


Au domicile d'une famille, l'AVS peut aider les enfants à prendre leur petit-déjeuner, les conduire à l'école...


Une mission importante est l'observation des conditions de vie de la personne qui permet de transmettre des informations utiles à l'entourage ou aux personnels soignants intervenant auprès d'elle.


Un planning adapté à vos compétences vous sera construit.
Un diplôme dans le secteur sanitaire est exigé: ADVF, DEAVS, DEAES, AMP...
Temps de travail choisi en CDI, frais kilométriques indemnisés, permis, voiture indispensable.

PROFIL

• Diplômes souhaités : BEP CSS, Titre assistante de vie, BEPA Services personnes, BEP ou Bac Pro ASSP, BEPA ou Bac Pro SAP, DEAVS ou Mention complémentaire « Aide à domicile », DEAES…
• Pas d'expérience exigée

CONDITIONS

• CDI
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Guilers
• Etre dynamique et volontaire
• Déplacement à prévoir

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Noëllie LE BORGNE-LOUARN 5 rue Prosper Salaun 29820 Bohars

Missions : Ce/cette professionnel(le) a en charge la réalisation d'études pré-opérationnelles et diagnostics multicritères en lien avec les copropriétés, le suivi de dispositifs Copropriétés (VOC, POPAC, AMO, …) et l'animation d'opérations complexes (ORCOD, OPAH-CD, Plan de Sauvegarde, …)

CONTEXTE UEPLM a initié une réflexion stratégique destinée à approfondir son positionnement au service des droits de l’enfant, à développer les projets et les collaborations à impact concret, à développer sa levée de fonds et ses partenariats, et renforcer son efficacité opérationnelle. Dans ce cadre, l’Association recherche un∙e Directeur∙trice des Ressources privées et de la Communication, afin de renforcer la structuration, le fonctionnement et la performance de ce pôle dont le rôle est essentiel au développement de la mission de l’Association. MISSIONS Sous la responsabilité de la Directrice Générale, vous êtes garant∙e du développement des ressources privées de l’Association et de sa visibilité. Vous assurez cette mission stratégique en veillant à une collaboration effective et à la clarté des périmètres/interactions entre communication et collecte mais également entre collecte et mécénat/philanthropie. Vous aurez pour missions : • La structuration de l’approche et le développement : - des ressources issues des entreprises, fondations, fonds de dotations et des plus grands donateurs ; - des ressources issues de la générosité du grand public, notamment des libéralités ; - de la notoriété et de l’image de marque de l’Association et de sa fondatrice ; - des collaborations efficientes internes entre les services concernés. • la direction, l’animation, le pilotage budgétaire et la coordination des équipes en charge de la mise en œuvre de ces activités. • l’animation (formation, information, mobilisation, outillage, développement, reconnaissance) du réseau de délégués bénévoles et des réseaux d’Ambassadeurs (dont CA) qui contribuent au développement des ressources et de la notoriété de UEPLM. • la responsabilité opérationnelle directe du service Mécénat & Philanthropie au sein de votre direction. • la contribution à la définition de l’ambition stratégique de l’Association et sa déclinaison pour le développement des ressources, des partenariats et de la communication.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous l’autorité de la Directrice Générale, et dans le respect du projet associatif établi par la Gouvernance de l’association, vous êtes chargé∙e d’accompagner les directions d’établissements et services et de garantir un accompagnement éthique des personnes. Vos missions principales sont les suivantes : Supervision des activités des ESMS sur le territoire national, en lien avec les directions siège : • Interlocuteur privilégié et personne ressource des directions des établissements et services et conseil en termes de positionnement • Soutien et coordination de la mise en œuvre du projet associatif au sein des établissements et services ; • Gestion prospective sur les évolutions du secteur et les axes de développement des activités. Gestion des ressources humaines en lien avec la DRH : • Conseil et appui des établissements dans la gestion des ressources humaines en lien étroit avec la DRH (positionnement de l’Association en termes RH, Participer au recrutement des cadres de direction) ; • Encadrement hiérarchique des six directions de pôles et suivi RH (entretiens annuels et professionnels, etc.). Gestion budgétaire et financière en lien avec la DAF : • Mise en place et contrôle de la bonne exécution des CPOM, EPRD, ERRD, PI en cohérence avec les orientations associatives ; • Participation à la bonne gestion prospective du patrimoine en conformité avec les normes de sécurité et d’accessibilité et en lien avec le référent bénévole ; • Suivi, en lien étroit avec la DAF, des équilibres budgétaires de chaque pôle ; • Elaboration d’une stratégie de diversification des ressources des établissements et services. Gestion des partenariats et représentation interne et externe en lien avec la Directrice Générale : • Représentation de l’association auprès des partenaires sur les aspects liés à la partie gestionnaire (institutionnels, associatifs…) ; • Préparation et participation aux réunions des instances dirigeantes et de gouvernance de l’association dans le domaine relevant de ses missions ; • Organisation et animation des réunions des commissions plus spécifiquement dédiées aux ESMS (COPES et CODIR prioritairement, Comité éthique et Conseil scientifique ponctuellement) ; • Suivi des décisions du conseil d’administration auprès des directions de pôle ; • Participation à l’élaboration du rapport d’activité national, présenté en Assemblée générale. Gestion de la démarche qualité : • Pilotage de la démarche qualité au niveau national et déclinaison régionale ; • Sensibilisation du personnel aux enjeux de la qualité et acculturation à l’amélioration continue ; • Supervision et accompagnement des évaluations des ESMS ; • Suivi de la mise en application des recommandations issues des évaluations ; • Déploiement du DUI par toutes les directions et installation durable des usages en la matière.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le∙la Délégué∙e Général∙e assure, par délégation et sous la responsabilité du Bureau National et de sa Présidence, les missions suivantes : Pilotage de l’association et animation du réseau • Il∙elle est force de propositions pour initier et renouveler les actions, conduire de nouveaux partenariats ; • En lien étroit avec les chargés de mission, il∙elle assure le suivi opérationnel et stratégique de l’activité et veille à mobiliser les ressources humaines et financières ad hoc ; • Il∙elle est responsable du montage des dossiers de financement, y compris le dossier FSE. Missions de développement et consolidation • En lien avec les délégués en régions et les équipes du Mouvement, il∙elle pilote la politique de développement du réseau et la défense du label ; • Il∙elle s’appuie pour cela sur les compétences internes (chargés de mission et bénévoles) et externes (experts consultants). Représentation au niveau local et national auprès d’acteurs publics et privés • Il∙elle assure, par délégation du Bureau National, de nombreuses missions de développement de partenariats en vue de consolider et de renouveler les actions du Mouvement et de ses adhérents ; • Il∙elle intervient également lors de colloques ou séminaires ; • Il.elle accompagne la Présidence et les vice-présidences dans leurs représentations politiques auprès des partenaires du Mouvement. Pilotage des ressources humaines • Il∙elle assure l’encadrement de l’ensemble des salariés du siège, y compris les salariés de l’organisme de formation (une vingtaine de personnes); • Sous la responsabilité du∙de la Délégué∙e se trouve également PASSAG/E/S, structure associée au Mouvement et qui en partage les locaux. Gestion des ressources financières • Sous la responsabilité du Trésorier, il∙elle assure la gestion financière, assure l’équilibre d’exploitation de l’association et prépare les différents budgets ; • Il∙elle est, par délégation, responsable de l’engagement des dépenses et des nombreuses conventions signées avec les partenaires publics et privés. Relations avec la gouvernance • Il∙elle prépare la tenue des instances (AG, CA et réunions de Bureau) à animer avec la Présidence et veille à ce que les actions initiées concourent à consolider une culture de réseau féconde ; • A cette fin, il∙elle construit une relation privilégiée avec les équipes dirigeantes du Mouvement notamment avec le bureau, les Vice-président.e.s et la Présidence ; • Il.elle veille à assurer le bon fonctionnement des commissions découlant du CA dont l’animation est partagée entre un membre du bureau et un∙e salarié∙e de l’équipe. Le∙la Délégué∙e Général∙e a également la responsabilité de l’animation de la politique de formation du Mouvement des Régies, au service de la vie associative et de la professionnalisation des acteurs (salariés permanents et en insertion, bénévoles), des thématiques Emploi et Gouvernance, de l’animation réseau, du développement du réseau et de l'accompagnement à la création de Régies et de vie du label. Le∙la Délégué∙e Général∙e est accompagné∙e dans ses missions par un Délégué Général Adjoint, à qui il.elle délégue une partie de ses missions .

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste : Rattaché(e) à la Directrice du Pôle des fondations abritées, le.la Responsable gestion et conformité a pour rôle principal de coordonner la gestion administrative et financière des fondations abritées en lien avec la Direction Administrative et Financière. Ses missions engloberont également des aspects de contrôle juridique et de conformité des activités des fondations abritées en lien avec les interlocuteurs référents de chaque fondation abritée. A cette fin, le.la Responsable supervise le travail d’un Assistant administratif et financier et d’une Gestionnaire comptable. Mission : 1-/ Gestion et pilotage administratif et financier des fondations abritées Effectuer le pilotage des activités des fondations abritées en lien avec les responsables opérationnels de chaque fondation Contrôler toutes les conventions et contrats engageant les fondations abritées (conventions portant création des fondations abritées, mécénat, financement de projets, partenariats etc.) Etablir les conventions et contrats engageant les fondations bénéficiant d’un accompagnement renforcé de FACE Coordonner le suivi financier des Fondations Abritées en lien avec la Direction administrative et financière Contrôler et suivre les encaissements et les décaissements sur les comptes bancaires des fondations abritées en lien avec le Gestionnaire administratif et financier Contrôler et suivre l’émission et la transmission des reçus fiscaux aux mécènes et donateurs des fondations abritées en lien avec la Gestionnaire comptable Participer à l’amélioration continue des outils de suivi du pôle Participer à la mise en place d’outils de gestion et de suivi des activités des fondations abritées 2-/ Contrôle juridique et conformité Représenter FACE dans certaines instances de gouvernance et en rédiger les procès-verbaux (déplacements ponctuels) Effectuer le suivi des mandats des membres des fondations abritées Contrôler la conformité de la mise en œuvre des activités des fondations abritées aux décisions de leurs gouvernances Coordonner les processus de due diligence des fondations vis-à-vis de leurs financeurs Effectuer le contrôle préalable de conformité des actions entreprises vis-à-vis de l’intérêt général en amont des comités exécutifs Coordonner la remontée des éléments permettant de justifier de la bonne utilisation des fonds au regard de l’intérêt général et de leur objet auprès des fondations abritées et des porteurs de projets financés Participer à la rédaction du rapport d’activité 3-/ Accompagnement des fondations, conseil et sensibilisation Être en appui sur les enjeux juridiques liés à la création de nouvelles fondations abritées (conseils juridiques ponctuels, sollicitation des conseils juridiques extérieurs) Accompagner la prise en main des outils partagés de gestion/suivi par les fondations abritées Accompagner les fondateurs dans la prise de connaissance et l’appropriation des règles de gestion Participer à l’amélioration des procédures internes S’assurer de l’appropriation des procédures internes au sein de l’équipe et par les fondations Participer à la production de contenu et à l’animation de temps d’échanges avec les fondations abritées sur les enjeux administratifs, financier et de conformité dans le cadre de la programmation annuelle dédiée et en lien avec la Responsable animation et développement Renseigner les fondations abritées sur des questionnements juridiques ponctuels Gérer le développement des ressources humaines des fondations abritées en lien avec la Responsable RH. Contact : recrutement@fondationface.org