Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Rattaché au Directeur de secteur Médicosocial, vous assurez la gestion opérationnelle de l'établissement, son fonctionnement de façon pérenne et la qualité de ses services dans le respect des valeurs et des orientations stratégiques de la Fondation. À ce titre, vous avez pour mission de : * Élaborer, piloter la mise en œuvre et suivre le projet d'établissement, * Adapter et garantir la qualité de l'accompagnement des jeunes, selon les besoins, et dans une logique de parcours personnalisé vers l'autonomie, * Manager et fédérer les équipes (42 personnes ETP) avec l'appui des chefs de service, * Piloter et accompagner les Ressources Humaines, * Assurer le suivi d'un projet de reconstruction immobilière d'envergure, et veiller à la sécurité des biens et des personnes dans ce contexte * Assurer la gestion administrative et financière dans le cadre d'un futur CPOM, * Représenter l'établissement et la Fondation auprès des instances territoriales, * Entretenir et développer les liens et partenariats, * Assurer, avec le soutien du siège, le suivi d'un projet de reconstruction immobilière, et veiller à la sécurité des biens et des personnes dans ce contexte, * Participer à l'écriture des projets transversaux, à la vie de la Fondation et à ses réflexions.

Le Palais de la Femme, situé au 94, rue de Charonne - Paris 11e, est un établissement dédié à la prévention de l'exclusion sociale et à l'insertion. Après l'achèvement d'un vaste projet de réhabilitation et de restructuration du bâtiment (construit en 1910) entrepris entre 2006 et 2009, l'établissement a réaffirmé sa vocation sociale en tenant compte des besoins d'aide identifiés sur la capitale. Il comprend désormais 5 dispositifs permanents d'hébergement ou de logement accompagné. Un Centre d'Hébergement et de Stabilisation (CHS) dédié à des femmes isolées Un CHS dédié à 50 mères isolées avec leurs enfants ; Une Résidence Sociale Un service de jeunes majeur.e.s non accompagné.e.s Une Maison Relais, Le Foyer Nazareth, situé dans le 15e arrondissement et directement lié au Palais de la Femme, se compose quant à lui de 2 services : Un service de jeunes mineur.e.s isolé.e.s non accompagné.e.s, Un Centre d'Hébergement d'Urgence pour 8 familles monoparentales. L'établissement gère également des dispositifs d'hébergement temporaires, un chantier d'insertion, une crèche à vocation sociale et propose enfin une cuisine partagée ouverte aux personnes et familles hébergées en hôtel social. Le Palais recrute un(e) Travailleur Social pour son CHS dédié aux mères isolées avec leurs enfants. Missions et description du poste : _Réalisation et actualisation démarches administratives (dossier AME, pôle emploi, CAF, impôts) _Connaissance des procédures de régularisation (titre de séjour, demande d'asile, recours OQTF, etc.) _Mise en place d'activité collective ; _Participation aux événements de l'établissement ; _Travail en co-référence avec les Educatrices de Jeunes Enfants ; _Maîtrise du SIAO.

Poste à pourvoir à partir 7/04 mais avec une possibilité de doublon à partir du 17/03 La Maison de retraite Protestante recherche suite départ un (e) psychologue à 20% les lundis Le(la) Psychologue conçoit et met en œuvre, au travers d'une démarche professionnelle propre, des méthodes spécifiques d'analyse, d'évaluation, de démarche clinique, de soins psychologiques, de conseil et de prévention, en collaboration avec l'équipe médicale et soignante, socio-éducative et la direction de l'établissement. En particulier, il(elle) contribue à la prise en charge globale, spécialisée de la personne atteinte de troubles neurodégénératifs, en liaison avec les autres professionnels intervenant dans l'établissement pour aider les résidents atteints de troubles démentiels à vivre le plus normalement possible. Le(la) Psychologue conçoit, élabore et met en œuvre des actions préventives et curatives à travers une démarche prenant en compte la vie psychique des individus et des groupes, et ce, afin de promouvoir l'autonomie de la personne. La mission se décline en 3 volets et actions auprès des résidents, de sa famille ou de ses proches, auprès des équipes en interne et sur une participation à la vie institutionnelle. * Actions auprès des résidents : Evaluation et bilan des capacités cognitives, du niveau de dépendance et recueil des données cliniques/Ecoute et soutien par des entretiens individuels de soutien psychologique et suivis psychothérapiques. * Actions auprès des familles et des proches * Information-Conseil des familles et animation de groupes de paroles en particulier sur la maladie d'ALZHEIMER

Dans le cadre de son développement, l’association Filactions recrute un·e responsable qui, sous la responsabilité du conseil d’administration, contribuera à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de l’association décidée par le conseil d’administration dans le respect du budget annuel fixé. MISSIONS : GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE DE L’ASSOCIATION • Elaboration et pilotage du budget en lien avec CA et la chargée d’administration et de gestion, • Mise en place et/ou développement d’outils de pilotage de l’activité opérationnelle et financière, • Supervision de la comptabilité et des finances de l’association, • Participation à la rédaction du rapport annuel d’activité et financier, • Recherche de financements (subventions, dons, politique marketing, voire prestations réalisées). GESTION OPERATIONNELLE DES ACTIONS ET MANAGEMENT DE L’EQUIPE SALARIEE : • Suivi individuel et animation de la vie d’équipe composée de 4 chargées de prévention, une chargée d’administration et de gestion à mi-temps et de deux personnes en service civique, • Accompagnement des équipes sur les sujets de coordination du réseau, de communication, de sensibilisation, de formation interne/externe et d’organisation d’évènements (dont le festival « Brisons le silence »), • Planification, priorisation, reporting et évaluation des actions et projets régionales en collaboration avec l’équipe. COLLABORATION AVEC LE CONSEIL D’ADMINISTRATION SUR LES ASPECTS DE STRATEGIE ET DE GOUVERNANCE • Participation aux réunions de CA et aux décisions stratégiques de l’association, • Développement et mise en œuvre de la stratégie : compréhension et analyse des réalités du terrain et de l’environnement politique et institutionnel ainsi que des priorités exprimées par les membres de l’association. • Pilotage de la mise à jour du projet associatif, • Coordination des groupes de travail composés de membres du CA et des salariées REPRESENTATION PUBLIQUE ET INSTITUTIONNELLE • Représentation publique, médiatique, politique et institutionnelle de l’association en renfort des actions du CA, • Participation au développement et à la consolidation du réseau de partenaires (dont les financeurs) associatifs, institutionnels, privés et politique de l’association. CONTRAT • CDI de 35h. • Rémunération selon la grille de salaire de la convention collective CHRS, à partir de 3146€ bruts mensuels, • Autres avantages : prévoyance et forfait mobilité durable. • Travail ponctuel en soirée et /ou le samedi à prévoir (réunion de CA et évènements divers). • Lieu : Lyon 1 /Télétravail possible à raison d’un jour par semaine. • Déplacements ponctuels (évènements et réunion), permis B nécessaire. • Début du contrat au plus tôt le 21 avril 2025. PROCESSUS DE CANDIDATURE : • Candidature à adresser à recrutement@filactions.org avant le 23 mars 2025. • Si votre candidature est retenue, les premiers entretiens auront lieu le vendredi 4 avril et le lundi 7 avril et les deuxièmes le lundi 14 et 15 avril 2025.

Sous la responsabilité de la Présidente et du Conseil d’Administration, le·la Directeur·rice aura pour mission de diriger l’agence. Pour mener à bien sa mission, il∙elle s’appuiera sur les responsables des activités (habitat résidentiel et appui aux collectivités). Il·elle assurera les principales responsabilités suivantes : Elaborer une stratégie en lien avec les instances • Organiser et animer les réflexions du Conseil d’Administration, en lien avec le Bureau ; • Accompagner le Conseil d’Administration dans l’élaboration d’une stratégie de développement des services de l’agence ; • Organiser et animer les instances statutaires. Représentation institutionnelle et partenariats • Garantir les relations avec les collectivités adhérents (élus, services) ; • Assurer la représentation externe de l’ALEC auprès de l’ensemble des partenaires ; • Développer de nouveaux partenariats institutionnels ou plus opérationnels, en cohérence avec la stratégie validée ; • Assurer la valorisation des réalisations de l’agence au niveau local, national et européen ; • Superviser la politique de communication et de diffusion de l’Agence. Evolution du modèle économique et financement de la structure • Proposer un modèle économique viable au regard des évolutions des modalités de financement notamment de l’activité habitat (SPRH). Organisation interne, avec l’appui du Trésorier, de la RAF et de la chargée de gestion administrative • Assurer l’élaboration et le suivi du budget, en lien avec le Trésorier ; • Animer le comité de direction, manager une équipe de cadres intermédiaires et garantir l’application de la politique RH, • Superviser la programmation des activités de l’Agence selon les grandes orientations définies par l’Assemblée Générale et le Conseil d’Administration ; • Consolider l’organisation interne au regard des évolutions de la structure.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet associatif SCCF décliné en priorités dans la délégation et les territoires d’animation, vous aurez pour mission d’animer, développer et accompagner les réseaux d’acteurs de solidarité (bénévoles, personnes vivant la précarité, partenaires) . pour ce faire, vos principales missions seront : - Apporter un soutien aux bénévoles, en particulier les bénévoles en responsabilité, dans la mise en oeuvre de leur mission (accompagnement, montée en compétence, discernement) - Concevoir, proposer et coordonner des stratégies d’animation et de développement d’action collectives pour des territoires, en lien avec les acteurs de solidarité des territoires concernés et en particulier les bénévoles en animation. - Co-porter la mise en œuvre de ces stratégies en appui aux bénévoles en animation et en responsabilité. - Contribuer à l’animation globale de la délégation - Dans un second temps, porter une thématique transversale pour la délégation avec l’appui d’expertise régionale : accueil et accompagnement des publics migrants et des problématiques transfrontalières (prégnant dans les Pyrénées Orientales), en lien avec les autres délégations de la région et les partenaires.

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, le Complexe Social de Lyon Cité recherche un.e assistant.e administratif.ve à mi-temps. Sous l'autorité de la responsable administrative et financière, vous serez en charge du suivi administratif de tous nos logements diffus: * Classement et archivage * Mise à jour de la base de données, suivi des entrées et sorties * Gestion des assurances habitation * Lien avec les bailleurs et régies * Lien avec nos financeurs et envoi de tableaux de bord Vous préparerez le diagnostic des populations que nous accueillons, et serez amené.e à réaliser des tâches administratives de type commandes, courrier, organisation de réunions.

1.1 Missions et activités ✔assurer la recherche, le renforcement et le développement des moyens humains (accueil et accompagnement des bénévoles), participation à la recherche de moyens financiers et matériels, nécessaires à la mise en œuvre des objectifs fixés par les instances ✔ Recruter, accompagner et animer les équipes bénévoles autour du projet associatif et de la démarche d’éducation populaire, et en veillant à renforcer les capacités des acteurs dans l’organisation et la conduite de projet, ou leur participation aux actions organisées par le SPF dans le respect des valeurs portées par l’association ✔ Accompagner les structures locales. ✔ Assurer la communication interne et externe et les relations presse/média. 2.2 Compétences et savoirs faires opérationnels ✔ Aptitude à l’animation d’équipes, sens du relationnel et capacité de management et de délégation ✔ Bonne compréhension des enjeux et du fonctionnement des associations ✔ Sens de l’organisation et de l’anticipation capacités d’analyse, de synthèse ✔ Capacité à travailler de manière autonome et en équipe tout en étant polyvalent dans les missions ✔ Maîtrise de la gestion de projet ✔ Maîtrise des outils informatiques et des techniques de communication ✔ Qualités rédactionnelles et d’expression orale 2.3 Savoir être : ✔ Sens de l’écoute. ✔Bienveillance, goût du travail en équipe. ✔Réactivité ✔Être force de proposition. 1.2 Contrat ✔ Prise de poste : dès que possible ✔ CDI à temps plein (35heures/semaine) ✔ Lieu de travail : Fédération départementale du SPF de la Marne - 30 avenue général de Gaulle - 51100 Reims, avec déplacements sur le département principalement Contact CV et lettre de motivation à transmettre par courriel à Monsieur le Directeur contact@spf51.org Préciser dans l’objet : candidature SPF51

MISSIONS DU POSTE PILOTAGE DE L’ORGANISATION  Animer, en lien avec les administrateurs, les instances de décisions de l’association notamment l’assemblée générale, le conseil d’administration, le bureau et les groupes thématiques en vue de définir les orientations stratégiques et assurer un reporting de ces orientations en lien avec les cheffes de projets.  Animer et garantir le lien privilégié avec la Ville de Chambéry  Garantir la mise en œuvre de la stratégie globale et des orientations.  Assurer au quotidien le pilotage et le management des équipes opérationnelles (2 cheffes de projet permanentes, 1 chargée évènementiel en alternance et 1 chargé de gestion administrative et financière) et coordonner le travail en équipe de l’association.  Accompagner les équipes dans la définition des plans d’action, du budget annuel, et de leur mise en œuvre.  Définir et piloter la stratégie financière de l’association (budgets prévisionnels, recherche de fonds, suivi de la comptabilité générale et analytique en lien avec le cabinet comptable et la fonction support etc.).  Veiller à la bonne utilisation du budget annuel approuvé par le CA pour garantir une utilisation optimale des ressources et le respect des procédures.  Ecriture de nouveaux processus administratifs et financiers pour répondre d’avantages aux normes bailleurs.  Briefing et suivi des stratégies de communication interne et externe confiées partiellement à une agence de communication et à la cheffe de projet France. COORDINATION DE PROJETS  Soutenir les chargés de projets et le chargé de gestion administrative et financière de l’association dans la conception, la planification, la réalisation et l’évaluation des projets tant à l’international qu’en France (évènementiel) .  Soutenir les cheffes de projets dans la priorisation et la mise en œuvre opérationnelle des projets.  Contribuer à la capitalisation des différents projets de la coopération et diffuser l’information auprès des adhérents de l’association et des partenaires du projet de coopération .  Direction des grands évènements notamment le festival Lafi Bala (tous les 2 ans) et contribuer à ses nouvelles orientations. REPRESENTATION ET DEVELOPPEMENT DES PARTENARIATS  Participe à la représentation externe de l’association (institutions, financeurs, réseaux) .  Développe les relations partenariales locales et nationales pour soutenir le développement et la mise en œuvre des projets . Cette liste de missions n’est pas exhaustive et le.a salarié.e devra réaliser toutes autres tâches relevant de son poste.

MISSION Le/la DRH Adjoint.e (F/H) agira en bras droit opérationnel et stratégique de la DRH, assumant un rôle généraliste et transversal au sein de la direction des ressources humaines. Ce poste exige une vision globale des enjeux RH et sociaux, ainsi qu’une aptitude à fédérer et entraîner les équipes dans un environnement en mutation. Sous la responsabilité directe de la Directrice des Ressources Humaines, le/la DRH Adjoint.e (F/H) aura pour mission principale de représenter l'association, en appui de la DRH qui préside le CSE, dans le dialogue et les négociations avec les différentes instances représentatives du personnel. Il pilotera l’agenda social et les projets transverses liés à l’évolution de la classification des emplois, la politique de rémunération, la GEPP, la QVCT, en particulier le volet prévention des Risques Psycho-Sociaux. Il/elle remplace la DRH en son absence. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Accompagner la DRH dans la conception et le pilotage des projets RH stratégiques en déclinaison de la feuille de route transformation : - Mobiliser et organiser les ressources internes pour faire avancer les projets. Co-animer les Comité RH composé des manages de la direction RH et des experts métiers - Organiser les interactions des acteurs de la DRH avec les partenaires sociaux sur la question de la transformation - Poser les jalons de la conduite du changement en particulier la communication RH - Coordonner et animer les équipes RH, en favorisant une dynamique positive, l’engagement collectif et une coopération renforcée Mettre en place les indicateurs et évaluer l’avancement des projets Piloter les relations sociales : La DRH présidant le CSE, le/la DRH Adjoint.e a pour rôle de : - Programmer les différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel : CSE, CSSCT, délégués syndicaux, représentants de proximité - Informer les différentes instances représentatives du personnel des projets de développement de l’association - Assurer les relations et négociations avec les partenaires sociaux - Préparer et co-animer avec la DRH les réunions avec les partenaires sociaux et les réunions de négociation d’accords - Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus en lien avec les acteurs de la DRH et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations - Faire le lien avec la médecine du travail et l’inspection du travail - Présider le CSE en l’absence de la DRH Concevoir et piloter des projets RH stratégiques en lien avec la DRH et soutenir les activités du pôle : - Mettre en place une Gestion des emplois et des parcours professionnels au sein du SCCF - Porter en particulier la stratégie de Qualité de Vie au Travail et la prévention des RPS avec des plans d’actions précis et contribuer à faire progresser la culture d’une organisation bienveillante et inclusive et un espace de travail sécure. Manager en fonctionnel les personnes ressources dédiées aux projets - Appuyer les différents responsables RH selon les besoins de l’activité - Contribuer au bon fonctionnement global de l’association

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.