Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

1. Accompagner les structures d’utilité sociale du territoire - Accueillir, informer et orienter les structures de l’ESS ; - Qualifier et analyser les problématiques rencontrées par les structures bénéficiaires du DLA, produire des diagnostics 360 ; - Concevoir et coordonner la mise en place de plans d’accompagnement ; - Animer la phase de suivi des accompagnements ; - Construire et développer une offre d’accompagnements collectifs sur la base de besoins thématiques ou sectoriels identifiés en région. 2. Animer le dispositif au niveau régional - Assurer la promotion et coordonner la communication sur le dispositif ; - Animer et développer des partenariats techniques pour favoriser les prescriptions et la co-construction de parcours d’accompagnement ; - Animer le réseau régional des chargé.e.s de mission DLA, participer à la capitalisation des pratiques et initier des actions contribuant à la qualité du dispositif sur ses différents échelons ; - Participer aux temps d’échanges ou groupes de travail nationaux du réseau DLA ; - Assurer le référencement de nouveaux.elles prestataires DLA et la mise en lien avec les chargé.e.s de mission du territoire. 3. Coordonner et gérer le dispositif - Réaliser le suivi et le reporting des accompagnements ; - Assurer la coordination opérationnelle de l’activité du DLA régional ; - Participer à la gestion des budgets et des conventions, en lien avec la Direction et le Chef de projets développement de la CRESS Normandie ; - Organiser et co-animer les instances opérationnelles et de pilotage ; - Encadrer un.e chargé.e de mission accompagnement

MISSIONS CONFIÉES : Le Responsable est garant du suivi et du développement des activités de recyclage de la filière industrielle textile, composée actuellement de deux entités : * Minot Recyclage Textile pour l'effilochage et le traitement des fibres , * Le Relais Métisse pour la fabrication d'isolants thermo-acoustique et ayant en projet le développement d'une structure de « sur-tri » en vue de classer les produits de recyclage par nature de fibres et par couleur au moyen d' un processus automatisé. Il assure le suivi de la dimension productive ainsi que l'analyse de gestion de ces entités, en ayant une réelle dynamique commerciale et une capacité à gérer les développements industriels à venir. Dans le respect de la dimension socio-économique du Relais, il présente un intérêt et une vision pragmatique des valeurs de l'ESS. Il est attaché et partie prenante au projet d'entreprise à but socio-économique EBS LE RELAIS. A ce titre il sera donc amené à : * Organiser et développer les activités des sites : notamment commercialisation et débouchés, suivi des coûts, garanties de la qualité, des plannings, des process dans le respect des normes HSE * Maintenir l'outil de production et superviser les investissements * Recruter et accompagner au quotidien une équipe d'encadrants * Superviser la gestion administrative et financière des sites, ainsi que le suivi de la trésorerie * Suivre et développer les relations avec les institutions locales publiques et privées * Participer à l'engagement collectif au niveau national * Effectuer des reportings réguliers et le suivi des indicateurs, en analyse poussée de gestion * Faire vivre la projet EBS au sein de la structure

Principales missions : En tant que délégué.e général.e : Sous la responsabilité du Conseil d’administration et dans le respect de ses orientations stratégiques, le ou la délégué.e général.e co-pilote avec les 3 autres délégué.es généraux la définition et la mise en œuvre du projet associatif de la FCSF (priorités, moyens, financements, évaluation). Il.elle est garant.e de l’articulation et de la complémentarité du pôle réseau avec les 3 autres pôles de la FCSF. Il.elle représente la FCSF et son réseau auprès de partenaires institutionnels et associatifs, et est coresponsable de la bonne gestion de la structure. Il.elle pilote également, en relation étroite avec les autres délégués généraux, le projet de réseau 2024-2032. Le ou la délégué.e général.e participe à l’ensemble de la vie des instances de la fédération nationale. En tant que directeur.rice du Pôle réseau : Les missions de la direction du pôle réseau : ● Porter, en travail associé avec les administrateurs de la FCSF la responsabilité stratégique et politique du Pôle réseau (qualification des acteurs, développement du fédéralisme, appui aux fédérations, animation du réseau), ● Piloter et être garant.e de la mise en œuvre des priorités du fédéralisme du projet de réseau 2024-2032 en lien avec la direction du pôle projets, ● Etre garant.e du suivi des conventions et du financement du pôle réseau, ● Piloter et animer des espaces de travail avec les acteurs du réseau sur certains sujets dont l’expérimentation gestion et prévention des crises des centres en difficultés ainsi que des modèles socio-économiques des centres sociaux, ● Assurer le management du pôle composé d’une équipe d’un directeur du développement, 2 délégué.es et 1 chargée de mission au siège ainsi que des salarié.es, mise à disposition et prestataires en mission sur les territoires, ● Appuyer le réseau fédéral en tant que référent sur une zone géographique, ● Siéger dans différentes instances (FONJEP, Comité de Filière animation…. ), ● Assurer une fonction de veille et de décryptage des évolutions des politiques publiques concernant le réseau des centres sociaux. Conditions et rémunération : ● Poste de cadre – forfait jours 210 jours/an – Télétravail possible 2 jours/semaine, ● Temps de travail réguliers en soirée et week-end, ● Déplacements réguliers à prévoir sur un rayonnement national, ● Pesée 652 + points d’ancienneté acquis au sein de la branche ALISFA et d’acquisition des compétences dans l’emploi repère, ● Mutuelle, tickets restaurant. Processus de recrutement : Aucune précision ne pourra être apportée par téléphone ni par e-mail. Les candidatures sont à adresser par mail à recrutement@centres-sociaux.fr au plus tard le 21 Avril 2025 à 17h00. 1er entretien programmé le 30 Avril 2025.

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Activités principales La mission générale du poste est l’accompagnement des associations en création comme en activité. Cette mission s’inscrit dans les dispositifs Guid’Asso (accompagnement ponctuel sur des thématiques associatives) et BénéFice’Créa (accompagnement sur la durée de projets créant une activité économique inscrite dans l’ESS). Accueillir des dirigeants associatifs, des porteurs de projet Comprendre et analyser la demande et son contexte Proposer une solution adaptée aux besoins : accompagnement individuel, organisation de formation, partage de ressources documentaires, orientation Assurer les rendez-vous sur des sujets classiques : définition ou évolution du projet associatif, statuts, gouvernance (organisation, responsabilité, défaut), appui aux démarches administratives, recherche de partenaires et relations partenariales, construction de modèles économiques viables, mobilisation des bénévoles, relations prestataires, etc… Participer à une veille documentaire : agréments, financements Tenue de fichiers de reporting et de capitalisation Participer à des temps collectifs dans le cadre des deux missions Activités annexes Contribuer à la communication de la FDFR 89 Procéder aux différentes publications et envois Conditions d’emploi Embauche souhaitée le 12 mai 2025. Les entretiens de recrutement se tiendront le 23 avril 2025. Contrat à durée indéterminée Période d’essai de 2 mois renouvelable Temps plein (35h), travail possible en soirée et 3 week-ends par an au plus Lieu de travail : Auxerre avec des déplacements dans l’Yonne, la Nièvre et en région Bourgogne-Franche-Comté Convention collective Eclat Rémunération selon expérience sur la base de 25,9 K€ brut Niveau BAC + 2 à + 5 et/ou expérience significative Ce poste nécéssite des déplacements. Un defraiement est prévu lorsque la voiture personnelle est utilisée. La FDFR 89 met à disposition une voiture de service à ses salariés. Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser, par e-mail, avant le 11 avril 2025 à : Mme la Directrice - contact@fdfr89.org - 03 86 42 72 38

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En ce sens, ESS France est à la recherche d’un.e alternant.e pour développer ses actions de communication internes et externes. Sous la responsabilité de la Responsable de la communication : 1/ Vous contribuerez aux actions de communication interne et externe d’ESS France. Vous serez amené.e à : - Alimenter régulièrement le site internet d’ESS France - Participer à la création des newsletters internes et externes - Alimenter les réseaux sociaux par des contenus dédiés et assurer la veille - Créer des visuels, en particulier pour « le Chiffre de la semaine » et pour des événements - Participer à des demandes ponctuelles : tournages vidéo, prises de photos lors d’événements - Piloter différents prestataires externes (graphistes, vidéastes, agence…) 2/ Vous serez particulièrement impliqué.e pour suivre l’ensemble de la campagne annuelle du Mois de l’ESS*, et serez amené.e à : - Contribuer au groupe de travail dédié avec l’ensemble des membres d’ESS France - Concevoir des outils de communication spécifiques : newsletters, visuels etc. - Suivre les évolutions et l’alimentation du site internet du Mois de l’ESS (mois-ess.org) - Piloter la logistique et la communication lors des événements de lancement et de clôture - Participer au suivi du dispositif des Prix de l’ESS : organisation du Jury National et de la remise des Prix, conception du guide des initiatives remarquables et des vidéos de promotion avec les différents prestataires. - Analyser les retombées pour constituer un bilan complet : questionnaires, recueil des retombées en région, presse *Le Mois de l’Economie sociale et solidaire est un temps annuel à destination du grand public et en lien fort avec les territoires, se déroulant au mois de novembre qui donne l’opportunité de découvrir l’ESS et de comprendre ce que cette forme d’économie peut apporter à notre société en pleine transition. Les compétences que nous recherchons : - Très bonnes aptitudes rédactionnelles - Maîtrise de l’environnement des réseaux sociaux, notamment LinkedIn et Facebook - Notions sur les logiciels de PAO (Photoshop et InDesign) - Curiosité, participation active, goût pour la coopération et esprit d’équipe - Rigueur, sens de l’organisation, esprit pratique et autonomie Profil : - Étudiant(e) en Licence, Master 1 ou Master 2 en communication ou marketing - Convention d’alternance obligatoire - Une première expérience d’engagement associatif serait un plus apprécié Conditions de travail : - Type de contrat : alternance d’un an - Poste basé à Paris, télétravail deux jours par semaine - Prise de poste : septembre 2025 - Participation à la mutuelle, chèques déjeuner d’une valeur de 8.5€ et 50% du Pass Navigo Pour candidater : - Envoyer un CV et une lettre de motivation à l’attention de Marie GERARD, Responsable de la communication : m.gerard@ess-france.org avant le 14 avril 2025 - En cas de sélection de votre candidature, les entretiens seront réalisés à partir de fin avril pour une prise de poste début septembre.

MISSION Sous la responsabilité de la directrice du bureau parisien, le/la responsable accueil et intendance (F/H) a pour mission de gérer les locaux et les prestataires de l’immeuble, propriété de la Fondation, situé au 38 rue Saint-Sabin. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Accueil physique et téléphonique : - Gestion des appels entrants, transferts et rappel des correspondants - Gestion de l’espace d’accueil (mise en place, préparation des cafés) - Accueil des rendez-vous et orientations des visiteurs et partenaires - Accueil des différents services et prestataires - Traitement du courrier entrant et sortant Gestion des salles : - Réception et études des demandes de réservations de salle pour les partenaires extérieurs et les structures hébergées - Gestion de l’agenda (physique et électronique) - Élaboration des états des lieux avant chaque réunion - Suivi des réservations et établissement de bilan Gestion du bâtiment et intendance : - Négociation des contrats et devis avec les prestataires (une trentaine) et suivi de leur bonne exécution. Tenue des cahiers d’entretien - Supervision du ménage et de l’entretien du bâtiment - Garant de la sécurité et du respect des normes du bâtiment - Contrôle et vérification des équipements du bâtiment et suivi des réparations - Responsable des lignes téléphoniques, des clefs - Gestion des stocks de fournitures de bureau et commande Administration : - Gestion des factures - Gestion des réservations d’hôtels, trains, traiteurs et restaurants - Responsable de la base communication de l’immeuble (mise à jour, envoi régulier d’informations)

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Les missions du/de la futur·e co-gérant·e d'atelier vélo : 1. Suivi administratif et financier de l'association (25%) • Gérer les courriers et emails • Assurer les actions de devis, facturation et suivi de facturation des prestations • Réaliser la comptabilité mensuelle • Participer aux demandes de subvention et établir les bilans des projets subventionnés • Participer aux conseils collégiaux mensuels et à l'assemblée générale annuelle 2. Vie de l'atelier et communication interne (30%) • Animer les permanences hebdomadaires d'auto-réparation vélo à destination des adhérent·es • Organiser, aménager, ranger, nettoyer l'atelier • Coordonner les bénévoles et faciliter leur implication • Organiser et dispenser les formations mécaniques dans l'atelier 3. Gestion des vélos (15%) • Récupérer des vélos dans les structures partenaires • Trier les vélos pour permettre leur valorisation • Réparer des vélos destinés à la revente • Démonter des vélos destinés au réemploi et au recyclage 4. Prestations externes (15%) • Préparer les prestations (chargement cargo, déplacements...) • Réaliser des ateliers mobiles d'auto-réparation vélo 5. Développement (15%) • Développer l'activité de prestations d'atelier mobiles (RSE, partenaires locaux) • Participer à la vie du réseau CLAVette et aux liens inter-associations de la métropole lyonnaise • Assurer la veille proactive des subventions publiques, appels à projet, AMI • Suivre et développer les partenariats Compétences et qualités recherchées : • Pratique et intérêt pour le vélo • Permis B obligatoire • Connaissance de la mécanique vélo • Savoir-faire administratif et budgétaire - Comptabilité utilisation d'un logiciel comptable • Expérience en coordination d’équipe • Expérience en gestion de projet • Expérience ou appétence en animation/médiation/contact avec différents publics • Pédagogue, patient·e, adaptable Sont un plus mais ne doivent pas être un frein à la candidature : • Diplôme en mécanique cycle (possibilité de formation interne ou CQP) • Savoir-faire en communication • Maîtrise d'une langue étrangère Conditions de travail : • Type de contrat : CDI • Temps de travail : 30h par semaine, du lundi au vendredi (organisation flexible) Certains soirs sont travaillés, pour les conseils collégiaux et les formations par exemple. Certains samedis ou dimanches sont travaillés -à la marge- pour des prestations d'atelier mobile. • Rémunération : 1 350€ nets mensuels (1 712€ bruts mensuels) • Mutuelle prise en charge à 100%, Forfait Mobilité Durable (FMD) mensualisé à hauteur de 600€/année , prime sur résultat de l'année passée • Télétravail possible sur les missions le permettant • EPI fournis • Espace de travail en atelier non chauffé Particularités du poste : Les missions sont souvent faites, à minima, avec le binôme salarié, mais aussi avec les bénévoles. Les décisions importantes sont prises de manière collégiale, cela entraîne du temps de coordination et donc d'accepter une certaine lenteur dans les prises de décisions. Pour rappel, le travail associatif et avec les bénévoles peut impliquer des interruptions de tâches, notamment à l'atelier. Le poste se positionne dans un cadre convivial avec l'équipe et peut induire des sollicitations quant à la disponibilité relationnelle.

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Sous la responsabilité managériale de la responsable de la communication et des partenariats, l’alternant.e au pôle Partenariat aura pour mission de venir en appui du suivi, de la mise en place et du développement des partenariats de l’UDES. Il contribuera sur trois volets :  L’analyse des partenariats actuels et potentiels • Réaliser une cartographie des partenaires financiers et techniques actuels de l’UDES au national et en régions, associés à leurs enjeux et thèmes prioritaires, et mettant en valeur les concurrences potentielles entre partenaires. • Réaliser une cartographie des possibles partenaires financiers et techniques de l’UDES dans une dynamique de développement et de prospection • Etudier les différents profils de Fondations et l’opportunité de démarcher ces structures, lesquelles et sur quels enjeux et avec quelles contreparties. • Assurer une veille des actions menées par les autres organisations patronales : médias, événements, sondage, actions, etc. • Réalisation de sondages et enquêtes sur la perception des services et des actions partenariales mises en place par l’UDES.  Le suivi opérationnel du déploiement des conventions de partenariat • Après observation de la relation et des actions en cours, réalisation d’un bilan global de l’année partenariale, prenant en compte le contenu des conventions annuelles de partenariat signées, la réalité de leur mise en œuvre et les retours d’expérience des partenaires • Collecte des informations opérationnelles nécessaires (côté partenaires, côté UDES) à la préparation de la négociation des conventions de partenariat de l’année à venir. • Accompagner la responsable du pôle dans le suivi de la mise en œuvre des conventions de partenariat sur l’année afin de servir au mieux les intérêts des partenaires et ceux de l’UDES • Imaginer un outil partagé qui fluidifie le suivi de la mise en œuvre opérationnelle des partenariats entre la responsable des partenariats et la chargée de communication notamment, mais aussi entre le pôle communication-partenariats et le pôle de développement territorial, le pôle de relations sociales, jusqu’aux fonctions supports (comptabilité).  La mise en œuvre opérationnelle d’actions de communication. • Réaliser des supports de communication dans le cadre de la mise en œuvre des partenariats, en lien avec la chargée de communication • Participer à l’organisation d’événements dans le cadre de l’UDES : Convention annuelle, webinaires, etc.

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Le poste : Responsable administratif et financier (H/F) CDI Temps partiel Une association nationale de référence, adhérente de Tous les Possibles Lyon, recherche son·sa futur·e Responsable Administratif et Financier (RAF) pour accompagner son développement et gérer ses activités administratives et financières. Missions : Encadrement et organisation générale : • Superviser l’équipe administrative, composée notamment de responsables comptables et assistants administratifs. • Définir, mettre en œuvre et optimiser les méthodes et procédures du Pôle Administratif. • Collaborer étroitement avec le trésorier et les membres de la gouvernance pour garantir une gestion fluide et efficace. Comptabilité : • Être le·la référent·e en matière de politiques et de méthodes comptables. • Coordonner les clôtures annuelles avec les experts-comptables et le commissaire aux comptes. • Assurer la production et la validation des documents financiers réglementaires (comptes annuels et rapports). Gestion financière et trésorerie : • Gérer les flux de trésorerie et les paiements. • Assurer le suivi et la comptabilisation des entrées financières (subventions, partenariats, etc.). • Produire des analyses périodiques de trésorerie pour éclairer les décisions stratégiques. Budget et contrôle de gestion : • Superviser l’élaboration du budget annuel et en assurer le suivi. • Garantir un reporting financier régulier à destination de la direction et des instances. • Effectuer les répartitions analytiques pour répondre aux exigences réglementaires et stratégiques. Dimension juridique et administrative : • Gérer les aspects juridiques courants, tels que les contrats commerciaux et les conventions. • Veiller à la conformité des processus administratifs et assurer la gestion d’actifs spécifiques (ex. : marques ou brevets). Gouvernance : • Participer, sur invitation, aux instances dirigeantes (bureaux, conseils d’administration, assemblées générales) pour rendre compte de la situation financière et des analyses réalisées. Vous interviendrez auprès de notre structure adhérente située dans le centre de Lyon (ligne D) Les conditions : • Contrat : CDI de 14h par semaine, temps évolutif selon votre souhait. • Télétravail : possible 1 jour par semaine • Lieu de travail : Lyon Centre • Horaires : Horaires de journée à définir en fonction des besoins des adhérents dans un cadre concerté et défini. • Rémunération : 1 195,17€ bruts mensuels pour un 14h par semaine (Pesée 241 selon la classification de la Convention Collective ALISFA). Temps évolutif selon votre souhait et valorisation de l’expérience professionnelle dans les conditions prévues par la Convention Pourquoi nous rejoindre : • Une activité professionnelle qui valorise vos compétences tout en ayant un impact social. • La diversité des missions grâce au temps partagé. • Un équilibre vie professionnelle / vie personnelle respecté. • Nos + : o 8 jours de congés conventionnels supplémentaires par an o Soutien aux déplacements doux (forfait mobilité durable) o Mutuelle prise en charge à 60 % par Tous les Possibles Lyon

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CONTEXTE Depuis 8 ans, Ronalpia développe des programmes accompagnements à l’implantation qui visent à accompagner des entreprises sociales ayant déjà fait la preuve de leur impact, et souhaitant essaimer leurs innovations sociales sur de nouveaux territoires, pour maximiser leur impact social et environnemental, et pour répondre aux fragilités du territoire. • Sur la Métropole de Lyon, territoire historique de l’association, le programme implantation accompagne entre 6 et 8 entreprises sociales par an. Ce programme est porté en partenariat avec la Métropole de Lyon et Only Lyon. • Au niveau national, avec le Kiif, Ronalpia déploie pour la deuxième année les Sentiers : programme d’accompagnement à la pré-implantation en ruralité. Les missions des Sentiers : - Contribuer à créer des territoires ruraux accueillants pour les entreprises sociales venues d’ailleurs qui proposent des réponses à des besoins du territoire pour lesquels aucune solution n’était encore prévue. - Favoriser l’essaimage en zone rurale des entreprises sociales. Pour cela, nous sommes de véritables tiers de confiance territoriaux qui facilitent la compréhension des territoires. - Permettre aux entreprises sociales de gagner du temps dans l’appréhension et le décryptage rapide des études de faisabilité territoriale. Les modalités d’action des Sentiers : - Un accompagnement collectif national - Un accompagnement sur-mesure local - Du contenu sur la ruralité - Une capitalisation et une diffusion des savoir-faire et expertises des accompagnateurs en implantation VOS MISSIONS Coordonner le programme d’accompagnement Implantation, à Lyon : • Animer le réseau de partenaires prescripteurs • Détecter et identifier les entreprises sociales qui envisagent d’essaimer vers le territoire • Organiser et piloter le processus de sélection des entreprises sociales avec l’appui des partenaires locaux • Assurer le lancement et le suivi des accompagnements individuels • Coordonner et animer l’accompagnement collectif • Identifier et recruter les ressources d’accompagnement • Contribuer à l’amélioration continue et l’évaluation des programmes • Assurer le rayonnement local & national de ce programme Coordonner le programme d’accompagnement à la pré-implantation territoriale en zone rurale « Les Sentiers », porté au niveau national : • Affiner l’ingénierie d’accompagnement • Coordonner la gouvernance du programme, notamment : o Animé un comité d’experts et de partenaires du programme o Soutenir l’animation des comité stratégiques internes o Coordonner l’équipe opérationnelle composées de 3 salariés de ATIS, Inter-Made et l’ADRESS • Déployer le programme d’accompagnement auprès des 13 entreprises sociales sur l’année 2025 notamment : o Coordonner l’accompagnement individuel stratégique de 4 à 6 entreprises sociales accompagnées en Auvergne Rhône Alpes, en lien avec les responsables territoriaux de Ronalpia o Organiser les séminaires collectifs au niveau national et local o Organiser des rencontres en visioconférence avec les acteurs clés du territoire • Organiser un évènement avec les membres du Kiif en fin d’année 2025 pour valoriser les initiatives accompagnées et les enseignements de l’expérimentation. • Capitaliser et accompagner la montée en compétence des incubateurs sur l’accompagnement à l’implantation territoriale : o Capitaliser sur les savoirs faire des accompagnateurs en matière d’implantation, en collaboration avec leurs équipes o Produire & formaliser un guide de bonnes pratiques et un module de formation issus de nos expériences & apprentissages à destination des accompagnateurs o Publier et diffuser les livrables à travers des webinaires/évènements. Participer à la vie d’équipe de Ronalpia

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