Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Gestion des Ressources Humaines - Assurer l’animation de l’équipe salariée, notamment avec des réunions d’équipe et de concertation et permettre à chacun d’être dans les meilleures conditions pour exercer sa mission - Assurer les recrutements lorsque nécessaire, l’accompagnement de chacun dans sa prise de poste, ses missions, ou l’évolution de celles-ci - Réaliser des entretiens périodiques, favoriser la formation de l’équipe, gérer les aspects administratifs liés au pilotage de l’équipe Gestion de l’Ecole-Entreprise - Tenir à jour les indicateurs financiers, développer les outils adéquats pour s’assurer du bon fonctionnement de l’association, assurer les bilans annuels pour l’AG - Etablir et gérer les contrats avec les prestataires et fournisseurs, dont comptable, assurance… - Suivre les relations avec l’Etat, les organismes sociaux, le Rectorat pour toutes les questions règlementaires - Suivre les investissements, le planning, le passage des examens… - Rendre compte au CA et travailler en étroite collaboration avec la Présidente et les administrateurs Développement de la structure -Mettre en œuvre la stratégie de développement de l’EPICC décidée avec le CA - A court terme, • assurer le développement de la troisième année • superviser le chantier d’agrandissement des locaux, le lien avec les prestataires et partenaires financiers et l’administratif afférent à cet agrandissement - A moyen terme, • suivre l’évolution du métier et ajuster nos formation pour répondre aux besoins des entreprises et assurer des sorties vers l’emploi aux jeunes que nous accompagnons Mission Pédagogique et Educative - Être le garant des valeurs et de la pédagogie défendue à l’EPICC, selon la présentation ci-dessus - Être présent aux côtés de l’équipe dans sa mission éducative, apporter les outils et moyens nécessaires, être une « ressource » disponible et accessible - Assurer un lien de proximité avec les jeunes, être un directeur accessible, qui participe activement à la pédagogie - Participer, avec la Référente Parcours au recrutement des nouvelles promotions de jeunes, au suivi de la scolarité des jeunes et à leur implication au sein de l’EPICC Suivi de la Production en lien avec les Maîtres-Pro - Animer des réunions de production régulières pour suivre les commandes et l’organisation de la production - Être présent aux côtés des Maîtres-Pro dans l’organisation de l’atelier, leur apporter les outils et les moyens nécessaires à la bonne gestion de l’atelier - Travailler, avec les Maître-Pro, à l’évolution de l’offre, de la gestion des clients, des stocks, des outils… - A court terme, accompagner notamment le développement d’une gamme de vêtements de travail à destination des autres Ecoles de Production permettant un marché facile et une maitrise de notre calendrier de production - Assurer si nécessaire la communication et la prospection pour trouver de nouveaux clients, suivre l’ordonnancement pour avoir toujours de la production avec un intérêt pédagogique en lien avec le niveau de progression des jeunes - Être vigilant sur la relation aux clients, les tarifs et services proposés et sur la qualité des prestations (définir des critères de mesure) en lien avec les Maitres-Pro Gestion des Partenariats – Relations Publiques - Rédiger les dossiers de demande de dons et de subventions, assurer le suivi (justificatifs, visites, présentation…), notamment : • auprès de partenaires privés (et publics) pour des projets et du développement • avec la Région sur le dossier FSE et l’Etat (Dreets) • avec les entreprises susceptibles de nous verser de la Taxe d’Apprentissage - En concertation avec la Référente Parcours et le Référent Projet Pro, entretenir le lien les entreprises, les partenaires éducatifs et sociaux - Entretenir le lien également avec les autres Ecoles de Production, et les acteurs publics et politiques

Vous exercerez au sein du pôle « Réhabilitation accompagnée » (60 collaborateurs) dirigé par Laurent L'HÔTE et dont l'objectif est d'accompagner Accompagner les particuliers dans la réalisation de leurs projets d'amélioration de l'habitat. Les principaux domaines d'expertise du pôle sont l'accueil, l'orientation et la sensibilisation des particuliers, la lutte contre la précarité énergétique, l'amélioration thermique des logements et des copropriétés, l'adaptation de l'habitat et du cadre de vie au vieillissement et au handicap ou encore la mobilisation du parc privé à vocation sociale. MISSIONS Sous la responsabilité du chef de projet, vous aurez pour missions : · Instruire des dossiers pour des copropriétaires · Instruire et saisir des projets techniques · Instruire et suivre les demandes d'aides financières pour l'amélioration de l'habitat · Accueillir les particuliers · Assurer des permanences locales dans les territoires · Assurer le lien avec les partenaires locaux et financiers · Participer à la préparation des commissions et des bilans d'activités du service · Participer aux actions de communication : forum, salon, événement… · Travailler en équipe pluridisciplinaire en fonction du besoin des habitants Au sein de ce poste, vous interviendrez dans des contextes diversifiés, en lien avec de nombreux partenaires reconnus engagés dans l'accompagnement des habitants. Vous rejoindrez des équipes dynamiques, engagées, dans une association reconnue et structurée autour d'un projet social qui a du sens.

/!Les candidatures sans lettre de motivation ne seront pas examinées Type de contrat : CDI Nombre d’heure : 35 Salaire : 2205 € bruts par mois Description des missions : Vous aurez en charge l’animation du centre d’apprentissage de la mobilité et jouerez un rôle clé dans la préparation au passage du code de la route. Vous accompagnerez les candidats tout au long de leur parcours, en utilisant des méthodes pédagogiques adaptées à notre public. Vos missions : - Animation d'ateliers de préparation au code de la route : Concevoir et animer des ateliers collectifs ou individuels pour préparer les bénéficiaires au passage du code de la route, en utilisant des méthodes d'animation ludiques, participatives et adaptées à un public en difficulté. - Accompagnement personnalisé : Identifier les besoins spécifiques de chaque bénéficiaire et adapter les méthodes pédagogiques en fonction de ses difficultés d’apprentissage (baisse de motivation, manque de confiance en soi, difficultés cognitives ou sociales). - Motivation et suivi : Mettre en place des actions de soutien pour maintenir la motivation des bénéficiaires tout au long de leur parcours, en faisant face aux obstacles sociaux et personnels (difficultés financières, stress, découragement). - Collaboration avec l'auto-école partenaire : Assurer une liaison efficace avec l’auto-école partenaire, en suivant les progrès des bénéficiaires et en fournissant un retour sur leurs besoins ou difficultés rencontrées pendant la phase de préparation au code. - Gestion administrative et suivi des bénéficiaires : Suivi des inscriptions et facturation, suivi des parcours individuels, gestion des plannings d’ateliers et des absences. - Participation aux travaux transversaux en matière de veille, d'études prospectives et d'adaptation de l'offre de services - Contribution aux différents exercices de reporting opérationnel (rapport d'activité, comptes-rendus.) - Aide au développement de l’action mobilité, proposition de nouvelles actions, développement et animation des partenariats

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

a. Positionnement du poste et contexte Sous la responsabilité de la Direction générale et de la Responsable socio-éducative, vous aurez pour mission principale de mener un accompagnement social adapté, en lien avec les problématiques liées au logement, afin de favoriser l'accès, le maintien et l'amélioration des conditions de logement des personnes accompagnées. b. Missions · Accompagnement social dans l'accès au logement : Assurer l'accompagnement des personnes dans la recherche d'un logement adapté à leurs besoins et à leurs ressources, en tenant compte de leurs difficultés et de leur parcours de vie. · Suivi et maintien dans le logement : Aider les bénéficiaires à pérenniser leur logement en les soutenant dans la gestion de leurs droits et démarches administratives, la régularisation de leur situation (impayés, aides au logement, relations avec les bailleurs, etc.) afin de favoriser leur maintien dans des conditions de logement décentes. · Élaboration de projets personnalisés : Mettre en place des projets d'accompagnement individualisés, en collaboration avec les personnes accompagnées, afin de favoriser leur autonomie et d'apporter des réponses adaptées à leurs besoins spécifiques, visant à assurer l'accès et/ou le maintien dans le logement. · Accompagnement global et multidimensionnel : Apporter un soutien transversal prenant en compte les dimensions sociales, administratives, financières et psychologiques des usagers, en mobilisant l'ensemble des ressources et partenaires disponibles (services sociaux, acteurs locaux, dispositifs d'urgence, etc.). · Suivi administratif et juridique : Conseiller et orienter les usagers dans la gestion de leurs démarches administratives liées au logement, notamment la gestion des dettes, des impayés et l'accès aux aides au logement. · Interventions auprès des partenaires : Développer et maintenir des relations de partenariat avec les bailleurs, les services sociaux et les associations locales afin de garantir une prise en charge globale et cohérente des personnes accompagnées. · Veille et sensibilisation : Assurer une veille sur les dispositifs sociaux et les évolutions législatives en matière de logement et d'insertion. Au sein de ce poste, * Vous assurez des accompagnements individualisés au domicile ou au siège de l'association * Vous contribuez à développer les connaissances et capacités des bénéficiaires pour un accès autonome aux services de droit commun et au besoin vous les orientez * Vous assurez un suivi régulier de l'activité auprès de votre responsable hiérarchique * Vous êtes autonome et vous faites preuve d'adaptabilité

Vous exercerez au sein du pôle de « conduite de projets de territoires » (61 collaborateurs) dont l'objectif est d'analyser les données de territoire, diagnostiquer des enjeux d'intervention, accompagner les collectivités dans la définition puis dans la mise en œuvre de dispositifs adaptés répondant à leurs attentes et aux orientations des dispositifs soutenus par l'Etat (Anah). Ce pôle possède un service de lutte contre l'habitat indigne composé d'une équipe pluridisciplinaire qui assure l'accompagnement de plusieurs milliers de ménages franciliens sur les plans techniques et financiers, avec un volet d'accompagnement social au sein duquel vous vous inscrivez. MISSIONS Affecté à l'équipe LHI, vous interviendrez sur différents dispositifs du pôle CPT, à chaque fois sous la responsabilité du chef de projet de la mission concernée, mais toujours en lien avec votre référent métier de l'équipe LHI. Vous interviendrez en Ile-de-France selon les besoins d'intervention (et un souci de cohérence de déplacements franciliens). Vous aurez pour missions de : - Identifier les ménages faisant face à d'importantes difficultés socio-économiques par le suivi des impayés de charges et des alertes transmises par les instances de gestion et des enquêtes d'états d'occupation. - Contacter les ménages et effectuer leur évaluation sociale en vue de définir un plan d'actions. - Les accompagner à l'ouverture des droits potentiels et aux démarches administratives ou les orienter vers les services sociaux de secteur. - Préparer ou participer aux « groupes de travail impayés » auprès des instances de syndicats de copropriétaires en vue de la résorption des dettes de charges par les actions d'accompagnement social. - Tenir la commission sociale composée des partenaires sociaux du territoire (CCAS, CAF, SSD…) - Produire des éléments de suivi de l'activité à destination des maîtrises d'ouvrage et des copropriétés accompagnées. Au sein de ce poste, - Vous interviendrez dans des contextes diversifiés, en lien avec de nombreux partenaires reconnus et engagés dans l'accompagnement des ménages fragiles ; - Vous rejoindrez des équipes dynamiques, engagées, dans une association reconnue et structurée autour d'un projet social qui a du sens.

MISSION Sous la responsabilité de la directrice exécutive et en lien permanent avec les salariés de l’association tout comme avec le conseil de l’ADIUT, le Chargé de Projet (F/H) de l’association est au cœur de l’action opérationnelle, logistique et administrative. Il/elle est responsable de la gestion efficace des activités administratives et organisationnelles quotidiennes, garantissant ainsi le bon fonctionnement de l’association. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Vie de l’association : - Gestion de l’accueil et de l’orientation des interlocuteurs internes et externes, assurant une communication fluide au sein du réseau des IUT - Supervision du traitement et de la circulation de l’information, incluant la gestion du courrier, des e-mails et l’archivage des documents stratégiques - Organisation et structuration des données, garantissant un classement efficace et un accès optimisé aux informations - Planification et mise à jour des agendas, en assurant une coordination optimale des acteurs du réseau des IUT - Appui à la gestion RH et sécurité, en collaboration avec la directrice exécutive Organisation des réunions, commissions, conseils, assemblées, événements : - Pilotage de la mise en place de sites internet dédiés aux événements, en coordination avec les équipes techniques et créatives - Organisation et optimisation des réservations (salles, transports, hébergements) pour garantir le bon déroulement des événements - Supervision de la logistique événementielle, incluant la préparation des supports et du matériel nécessaire - Coordination et suivi des prestataires et partenaires pour assurer une exécution fluide et conforme aux attentes - Élaboration de comptes-rendus stratégiques et de procès-verbaux pour assurer un suivi précis des décisions - Structuration et formalisation des processus événementiels à travers la rédaction de fiches process Organisation générale du travail : - Mise en place des procédures et circuits des documents conventionnels et contractuels pour l’association - Suivi des registres de l’association (registre du personnel, registre RGPD…) - Organisation des commandes des fournitures et matériels - Suivi et mise à jour des membres de l’association et des différents groupes de travail - Mise en place d’un archivage historique de l’association (projet en lien avec le conseil et la directrice exécutive)

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSION Rattaché au directeur général, le Responsable d’établissement (F/H) dirige et développe l’ensemble des activités de l’établissement, dans le respect des grandes orientations de l’association. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Elaboration et mise en œuvre du projet d’établissement : - Concevoir et mettre en oeuvre le projet d’établissement - Développer les activités de l’association sur le secteur - Piloter la mise en œuvre de la démarche d’amélioration continue Gestion et animation des RH : - Manager une équipe de 2 salariés - Animer et accompagner les bénévoles et stagiaires Gestion budgétaire : - Gérer et respecter le budget de l’établissement - Gérer les dossiers FSE Coordination et représentation : - Participer à l’animation des relations stratégiques et politiques du secteur - Coordonner les relations avec les différents partenaires

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

POSITIONNEMENT DU POSTE Vous exercerez au sein du pôle « Accompagnement social lié au logement » (85 collaborateurs) dont l'objectif est favoriser l'insertion et le maintien des ménages précaires dans un logement pérenne et de qualité. Ce pôle, animé principalement par des professionnels du travail social, contribue chaque année à l'insertion sociale et l'accès à un habitat digne de plusieurs milliers de ménages franciliens en difficultés dans leur logement. MISSIONS SOLIHA Grand Paris recherche un travailleur(se) social(e) diplômé(e) d'Etat pour intervenir sur le dispositif ASLL de la Vile de Paris. Sous la responsabilité d'une coordinatrice sociale, vous interviendrez sur le dispositif d'accompagnement social lié au Logement. Vous aurez pour missions de : - Réaliser des évaluations sociales auprès de publics diversifiés - Co-construire avec les ménages leur projet d'habitat, en vous appuyant sur leurs potentialités, leur temporalité, leurs capacités d'initiative et de choix - Les accompagner à l'ouverture des droits potentiels et aux démarches administratives - Les soutenir dans l'appropriation de leur logement - Les aider à prévenir des difficultés liées à l'insertion professionnelle, la gestion budgétaire, la parentalité, l'accès aux soins … - Contribuer à la construction et à l'animation d'actions collectives sur différents sujets en lien avec les besoins de ces ménages - Travailler en lien avec de nombreux partenaires reconnus. Au sein de ce poste, vous interviendrez dans des contextes diversifiés, en lien avec de nombreux partenaires reconnus engagés dans l'accompagnement des ménages fragiles. Vous rejoindrez des équipes dynamiques, engagées, dans une association reconnue et structurée autour d'un projet social qui a du sens.

Missions du directeur : • Être garant du projet associatif d'un point de vue social et économique • Elaborer et mettre en œuvre les orientations stratégiques de l'association • Assurer la continuité et le développement des activités en veillant a l'atteinte des objectifs de qualité des prestations rendues, des parcours d'insertion. • Développer le chiffre d’affaires des 2 association et piloter le développement économique. • Animer et diriger l'équipe composée d’une dizaine de salariés permanents. • Superviser et contrôler l'activité de mise à disposition et les prestations depuis la demande client jusqu'à la facturation et le règlement. Coordonner les actions d'insertion et de formation • Assurer la gestion administrative, règlementaire et financière, préparer les budgets et suivre leurs réalisations • Elaborer les dossiers de conventionnement et de subvention et en assurer le suivi • Représenter les 2 associations auprès des partenaires locaux et des institutionnels Compétences requises : • Savoir diriger une équipe • Sens du contact, de l'écoute et du service • Connaissance du public en difficulté • Organisation, rigueur et sens des responsabilités • Qualités commerciales et connaissance des marchés publics Qualifications requises : Formation supérieure type Master exigée Expérience réussie sur un poste de direction Expérience du milieu associatif et de l’Insertion par l'Activité Economique CDI au forfait, 218 jours. Statut cadre sous l’autorité du Conseil d'Administration. Poste à pourvoir des maintenant Contact chraffier@msn.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSION PRINCIPALE Sous la responsabilité de la directrice, l’assistant.e de direction a quatre grandes missions : - Gérer les moyens, les équipements et les services pour apporter la meilleure qualité de vie aux salariés de l’équipe et optimiser les ressources de l’association ; - Participer à la gestion administrative du personnel, en soutien à la directrice ; - Assurer le suivi comptable de l’association, en lien avec la directrice, l’équipe, le trésorier et le cabinet comptable ; - Développer l’Espace de vie sociale avec le médiateur social pour accueillir au mieux les habitants dans nos locaux et pour développer entre eux des liens sociaux et de la solidarité. ACTIVITÉS PRINCIPALES Gestion des moyens, des équipements et des services de l’association • Suivre la bonne gestion des contrats de service en lien avec les prestataires (informatique, assurance, téléphonie, fluides, etc) • Gérer le courrier entrant et sortant • Appui à l’organisation d’événements internes ou externes à l’association en lien avec les salariés et la directrice Participation à la gestion administrative du personnel • Récolter les éléments variables de paie et assurer le suivi administratif du personnel : entrées et sorties, congés, arrêt de travail, démarches administratives en soutien à la directrice • Participer au recrutement : diffusion d’offres, liens avec partenaires de l’emploi, prise de RDV • Participer au plan de formation de l’équipe : écoute des besoins, recherche de formation, inscription et logistique Suivi comptable • Assurer le suivi comptable des conventions et prestations réalisées • Participer à la bonne gestion financière de l’association : suivi des entrées/sorties, ventilation analytique, mise à jour du budget prévisionnel Développement de l’Espace de vie sociale Notre Espace de vie sociale est un lieu d’accueil dans lequel les habitants sont tous les bienvenus pour venir à notre rencontre, partager des moments avec leurs voisins, confier leurs problématiques, trouver des solutions, se remettre en mouvement, etc. En lien étroit avec le médiateur social, vos missions sont : • Structurer les temps d’accueil : aménager les espaces, définir et assurer des permanences dédiées • Recenser les partenaires locaux vers qui orienter les habitants selon les problématiques confiées (logement, santé, emploi, cadre de vie, etc) • Organiser des activités pratiques et de sensibilisation qui seront animées par le médiateur social autour de l’anti-gaspillage, du réemploi, seconde vie, … Participer à la vie d’équipe • Participer activement aux réunions d’équipe, assemblée générale, portes-ouvertes de l’association, permanences, événements ponctuels de la vie du quartier, … • Appui ponctuel sur d’autres missions de l’association quand cela est nécessaire : chantiers collectifs, nettoyage/rangement/entretien, …

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.