Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Vous exercerez au sein du pôle « Réhabilitation accompagnée » (60 collaborateurs) dirigé par Laurent L'HÔTE et dont l'objectif est d'accompagner Accompagner les particuliers dans la réalisation de leurs projets d'amélioration de l'habitat. Les principaux domaines d'expertise du pôle sont l'accueil, l'orientation et la sensibilisation des particuliers, la lutte contre la précarité énergétique, l'amélioration thermique des logements et des copropriétés, l'adaptation de l'habitat et du cadre de vie au vieillissement et au handicap ou encore la mobilisation du parc privé à vocation sociale. MISSIONS Au sein du service Résorption Précarité énergétique et Non-décence et sous la responsabilité de votre chef de projets, vous interviendrez principalement dans le cadre du SLIME (Service Local d'Intervention pour la Maîtrise de l'Energie), programme porté par le CLER et mis en œuvre par la Ville de Paris visant à massifier le repérage, l'orientation et l'accompagnement des ménages en situation de précarité énergétique. Il s'appuie sur le pouvoir d'agir des ménages instaurant une relation de confiance en leur permettant de reprendre en main les questions d'énergie dans leur logement. Vous aurez pour missions de : - Réaliser en binôme avec un chargé (H/F) de visite technique des visites au domicile de ménages en précarité énergétique à Paris dans le cadre d'un diagnostic sociotechnique - Evaluer la situation socio-économique du ménage, leur mode de vie et leurs pratiques quotidiennes - Mettre à jour les données du compte-rendu sur un logiciel dédié à la mission Au sein de ce poste, vous interviendrez à Paris dans des contextes diversifiés, en lien avec de nombreux partenaires reconnus engagés dans l'accompagnement des ménages en situation de précarité énergétique Vous rejoindrez des équipes dynamiques, engagées, dans une association reconnue et structurée autour d'un projet social qui a du sens.

Lieu de travail : NANTERRE (92) POSITIONNEMENT DU POSTE Vous exercerez au sein du pôle « Accompagnement social lié au logement » (70 collaborateurs) dont l'objectif est favoriser l'insertion et le maintien des ménages précaires dans un logement pérenne et de qualité. Ce pôle, animé principalement par des professionnels du travail social, contribue chaque année à l'insertion sociale et l'accès à un habitat digne de plusieurs milliers de ménages franciliens en difficultés dans leur logement MISSIONS Sous la responsabilité d'une coordinatrice sociale, vous interviendrez sur un des dispositifs d'accompagnement social d'insertion par le logement (Résidences sociales, ASLL ou AVDL). Vous aurez pour missions de : * Réaliser des évaluations sociales auprès de publics diversifiés * Co-construire avec les ménages leur projet d'habitat, en vous appuyant sur leurs potentialités, leur temporalité, leurs capacités d'initiative et de choix * Les accompagner à l'ouverture des droits potentiels et aux démarches administratives * Les aider à prévenir des difficultés liées à la gestion budgétaire * Soutenir les ménages dans l'appropriation de leur logement * Contribuer à la construction et à l'animation d'actions collectives sur différents sujets en lien avec les besoins de ces ménages. Au sein de ce poste, * Vous interviendrez dans des contextes diversifiés, en lien avec de nombreux partenaires reconnus engagés dans l'accompagnement des ménages fragiles ; * Vous rejoindrez des équipes dynamiques, engagées, dans une association reconnue et structurée autour d'un projet social qui a du sens.

Contexte : SEVE mobilier est la marque sous laquelle sont vendus les meubles produits par l’association Le Bois de Deux Mains. Ce sont des meubles solidaires, écoconçus et design, produits par 25 salariés en parcours d’insertion professionnelle et 10 salariés permanents. Designers, menuisiers, travailleurs sociaux, bénévoles travaillent de concert pour démontrer qu’il est possible de produire autrement sans perdre en qualité. En 2024, l’association est entrée dans une dynamique d’essaimage, avec l’ouverture d’un site à Metz et d’un autre en Bretagne. Nous recherchons un.e responsable pour le site de Soissons (deux ateliers), afin de poursuivre son évolution vers une manufacture de meubles upcyclés et solidaires. Missions : Sous la responsabilité du Directeur général et du bureau de l’association, vous êtes garant du bon développement du projet associatif. Vous co-construisez et mettez en œuvre les stratégies de développement et construisez l’avenir de votre site. Vous favorisez un bon climat social et les relations entre les différents acteurs de l’association. Vous veillez à la performance de la production et à l’atteinte des objectifs d’insertion professionnelle. Vous supervisez l'ensemble des obligations légales liées à la gestion du personnel, au droit du travail, aux dispositifs de sécurité des personnes, des bâtiments et des matériels. Vous organisez les relations avec les organismes financeurs et de contrôle, ainsi qu'avec les partenaires. Vous assurez la gestion administrative et financière de l'association en lien avec le comptable et le commissaire aux comptes. Activités principales : • Gestion sociale et RH (40%) o Vous définissez et faites appliquer la politique de gestion des ressources humaines : recrutement, management, entretiens annuels, gestion des conflits. o En lien avec l’accompagnatrice socio-professionnelle, vous facilitez le retour à l’emploi des salariés en parcours d’insertion en leur proposant un cadre adapté. • Gestion de la production (40%) o Vous assurez le suivi commercial : prospection, rédaction de devis, vente, facturation. o En lien avec les équipes de production, vous définissez le plan de charge et vous assurez du respect des délais et de la qualité. o Vous êtes force de proposition dans l’amélioration continue des process et moyens de production. o Vous avez le souci constant de la sécurité des personnes et des biens. • Gestion administrative et financière (20%) o Vous êtes garant.e de l’équilibre financier de l’association et du développement de ses ressources. o Vous êtes l’interlocuteur.rice privilégié.e des financeurs et partenaires (DDETS, Département, France Travail…). Vous avez la charge de la rédaction et du suivi des dossiers de subvention.

MISSION Le/la Coordinateur.rice Finances et RH a pour missions de : Assurer la gestion et la coordination des Ressources Humaines Développer et assurer la pérennité financière de l’association Assurer la gestion administrative et comptable Contribuer à la coordination générale de l’organisation RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Coordination Générale : De concert avec les autres Coordinateurs.rices : - Contribution à la direction collégiale de l’association en participant aux instances de coordination et de pilotage de l’association (dont la co-animation des réunions d’équipe hebdomadaire et du cercle de pilotage en lien avec les chargé.es de développement tiers-lieu et de la coordination insertion) - Coordination de l'équipe permanente : supervision de l'équipe administrative, coordination de l'équipe sociale et de l'équipe animateurs, accompagnement dans la définition et l'atteinte des objectifs - Contribution aux évolutions du modèle de gouvernance dans une logique de participation de l’ensemble des parties prenantes, en particulier des bénéficiaires - Participation à la bonne communication, en interne comme en externe (mise en récit du fonctionnement général) - Participation au suivi du développement du tiers-lieu avec l’ensemble de l’équipe de Kaja Kaona - Contribution à la gestion des locaux, à la constitution des archives Ressources Humaines et organisation du travail : En lien avec l’assistante administrative : - Supervision des parcours et du recrutement : cadrage des postes, recrutement, développement d’un plan de formation pour l’ensemble de l’équipe - Gestion administrative des RH : contractualisation, gestion des paies, absences, congés et sorties (logiciel SILAE) - Suivi individuel des salariés (entretien annuel, suivi de la médecine du travail,...) - Veille réglementaire Gestion administrative et Financière : En lien avec l’assistante administrative, les Coordinateurs.rices et responsables de projets et/ou des prestataires externes : - Veille au respect du cadre réglementaire s'appliquant aux activités de l'association - Suivi budgétaire et financier de l'association et des projets - Contribution à la rédaction des bilans des différents projets dans leurs aspects administratifs (Budget et RH) et du rapport annuel d'activités de l'association - Contribution à la rédaction et vérification des conventions de subvention et documents contractuels Développement de nouveaux projets : Afin de consolider le modèle économique de l’association et sa pérennité : - Veille des appels à projets (institutions publiques : Communes, Collectivités Département, État / mécénat privé / projet européens) et recherche de nouvelles modalités de financements - Contribution à la réponse d'appels à projets dans leurs aspects administratifs (Budget et RH) en lien avec le coordinateur de projets et le la - Chargé.e de Développement Tiers-lieu - Liaison avec les financeurs - Soutien au coordinateur de projet dans les réponses faites aux marchés publics dans le cadre des Chantiers d'Insertion sur les aspects financiers et RH

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSION Sous la responsabilité du Président et du Conseil d’Administration des Restos du Cœur de Paris, le.la Directeur.rice met en œuvre la stratégie de l’association. Il supervise l’activité de l’Atelier chantier d’insertion, son fonctionnement et ses projets. Il élabore le budget et supervise sa réalisation. Il anime les échanges avec les différents interlocuteurs et partenaires institutionnels et privés. Il veille au respect de l’équilibre entre l’insertion et les besoins de l’activité pour les publics en situation de rue. Il assure le lien avec les instances de l’association départementale et l’association nationale. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Pilotage stratégique : - Définir et piloter la stratégie de l’ACI, en lien avec le Président et le Bureau des Restos du Cœur de Paris, pour assurer la cohérence avec la stratégie globale de l’association - Assurer la mise en œuvre opérationnelle des projets et leur développement, en veillant à l’implication et à l’adhésion des salariés de manière conforme aux valeurs de l’association - Représenter l’ACI dans des instances, et auprès des partenaires institutionnels Pilotage opérationnel : - Superviser l’organisation générale de la production, et l’optimisation de l’efficience économique et structurelle de l’organisation - Être garant de la qualité du service rendu, du respect des normes sanitaires et de sécurité alimentaire - Assurer le respect des normes et la sécurité des biens et des personnes - Entretenir une relation fluide avec le responsable insertion, son binôme bénévole Management de l’équipe : - Manager les responsables d’exploitation, la coordinatrice insertion et l’équipe administrative, soit une équipe totale d’une quinzaine de permanents et d’une centaine de personnes en insertion - Accompagner les managers intermédiaires dans leur organisation : choix d’organisation, pratiques managériales des équipes, gestion opérationnelle et logistique des activités - Assurer la responsabilité́ des prises de sanctions disciplinaires en lien avec les managers intermédiaires - Organiser et gérer le recrutement et le suivi des parcours des salariés en insertion en étroite collaboration avec les managers intermédiaires - Veiller au respect des procédures et règlements internes et au respect des normes d’hygiène, sécurité́ et conditions de travail Direction administrative et financière : - Assurer la bonne marche administrative, économique et financière de l’ACI : - élaboration et suivi des budgets prévisionnels des projets et des différents actions (gestion analytique) - supervision des moyens alloués - suivi de la trésorerie - gestion de la comptabilité locale - Superviser la recherche de financement, réponse à appels d’offres, demandes de subventions et veiller au suivi des dossiers - Assurer le suivi des indicateurs de réalisation d’activité - Veiller au respect des règles administratives et financières règlementaires - Gérer les obligations légales en matière d’administration du personnel (paie, respect du droit du travail, de la convention collective) - Rendre des comptes au CA de la bonne marche de l’ACI et de l’avancée des projets

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

En lien avec la Responsable d'Agence et l'équipe en place a. Accueil (mission principale) * Réception des appels téléphoniques et accueil physique des particuliers * Premier niveau de renseignements / Orientation des demandes * Prise de messages * Traitement des mails b. Secrétariat * Gestion du courrier (ouverture des plis, affranchissement) * Suivi des demandes, des projets : envoi des fiches de renseignement, collecte de documents, envoi « d'avis de passage » pour les visites à domicile, de courriers de notification de droits ou rejets, de plans de financements * Consultation et alimentation de la base de données interne : création de fiches contact, saisie d'informations, requêtes * Classement, archivage

En tant que conseiller.e en diététique, tu auras la responsabilité d’assurer une partie de la co-animation des ateliers de sensibilisation à la nourriture saine et durable, ainsi que d’apporter ton soutien à l’analyse des habitudes alimentaires des participants pour proposer des recettes et des conseils adaptés. Tu participeras à la mise en place des parcours alimentaires en recevant des foyers pour des entretiens individuels ou collectifs visant à améliorer leurs modes de consommation. Détail des missions : • Accompagnement de publics fragiles vers une alimentation saine, de qualité et culturellement acceptable.rééquilibrage alimentaire et sensibilisation au gaspillage alimentaire. • Co-animation d’activités de sensibilisation - ateliers culinaires, parcours alimentaires,… • Collecte et Analyse de données sur les habitudes alimentaires et création de base de données • Appui et conseils en nutrition et diététique aux publics cibles • Conception et création de recettes adaptées • Conception et création de fiches techniques sur les bienfaits des produits alimentaires • Rencontre avec les bénéficiaires dans le cadre de parcours alimentaires

En lien avec la Responsable d'Agence, le(la) chef(e) de projet assure les missions suivantes : * Encadrement et suivi quotidien d'une équipe de 3 conseillers-techniciens Energie > pilotage, organisation, suivi des objectifs, appui > conduite des entretiens annuels d'évaluation * Animation et déploiement de la mission France Rénov' > mise en œuvre des Pactes Territoriaux locaux et de la mission Chartres Rénov' Habitat : suivi des partenariats Etat/collectivités/Région, déploiement des plans d'action, programmation et suivi du volet d'animation territoriale, suivi régulier d'activité, reporting et outils de suivi, préparation des comités techniques et comités de pilotage, participation aux réunions, suivi financier > mission ponctuelle d'accueil et d'information du public pour les projets de rénovation énergétique (au bureau ou en permanence délocalisée) : conseils techniques et aides financières * Appui à la mission habitat > accompagnement de l'équipe pour les projets relevant du dispositif Ma Prime Rénov' Accompagné : suivi et appui > pilotage du dispositif Bail Rénov' dédié aux propriétaires de logements locatifs > actions de sensibilisation et d'accompagnement des copropriétés (MPR Copro, POPAC) * Animation et déploiement de la mission éco-citoyenne > suivi des partenariats et conventions en cours, planification et organisation des animations, conception/mises à jour des support et outils dédiés, animation ponctuelle des ateliers, recherche et développement de partenariats nouveaux * Mission générale d'appui organisationnel > élaboration de process, création d'outils de suivi et de reporting > prise en main de la base de données métier interne, contribution à son développement, suivi de la formation interne

Le ou la directeur·rice est gardien·ienne de l’esprit du projet associatif à faire vivre dans la maison. Il·elle est garant des valeurs de respect, d’accueil, de confiance et d’entraide. Ses missions seront les suivantes : Gestion des étudiants Assurer le recrutement des jeunes, en lien avec l’équipe ; Animer et gérer la relation avec les familles et l’A.S.E ; Coordonner l’accompagnement éducatif (équilibre de la vie dans les appartements, vigilance auprès de chaque étudiant·e, arbitrage des conflits et prise des mesures disciplinaires en dernier lieu) ; Faire vivre et développer la vie associative de la structure Gestion du personnel Être garant de la cohésion de l’équipe et du développement (réunions, entretiens annuels et formations) ; Assurer la gestion administrative et juridique concernant les contrats, les plannings, les congés et les contentieux. Gestion administrative et financière Mettre en place et suivre le budget prévisionnel ; Assurer le suivi de la banque et la tenue de la caisse, le suivi des placements avec le trésorier, la facturation à l’A.S.E ; Gérer l’encaissement des pensions, les redevances et le règlement des factures fournisseurs ; Enregistrer la comptabilité sur le logiciel CIEL et transmettre au comptable les éléments de salaire du personnel ; Être garant de la relation avec les partenaires institutionnels (CAF, Mairie, l’A.S.E…) ; Suivre les contrats d’entretiens et les assurances ; Organiser et préparer les Conseils d’Administrations et l’Assemblée Générale. Gestion du patrimoine Coordonner la maintenance et la rénovation de l’immeuble, suivre l’entretien général et les travaux ; Suivre les relations extérieures des logements en location avec les propriétaires. Communication et relation extérieure Assurer la relation extérieure avec les partenaires (ASE, UNME, Association et entités partenaires) ; Gérer la communication externe (charte graphique, réseaux sociaux, site Internet) ; Rédiger le document de Travail référent et fondateur (Recueil Association Elisabeth Duponceau).

OBJECTIFS DU POSTE : · Accompagner les habitants dans leur projet de travaux d'amélioration de leur logement ou de copropriété, en mobilisant toutes les aides financières possibles, · Favoriser l'adaptation des logements pour prolonger le maintien à domicile, · Lutter contre la précarité énergétique par le repérage et le traitement des situations, VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT : · Accueillir et informer des particuliers, propriétaires ou locataires, dans leur demande d'amélioration de l'habitat (accueil physique au siège ou lors de permanences dans les communes du Rhône, accueil téléphonique, gestion des mails) · Instruire les dossier(s) de demande d'aides financières en lien avec le technicien ; · Assurer les relations entre les organismes financeurs et le demandeur à toutes les étapes ; · Suivre un grand nombre de demandeurs à différents stades, du premier contact jusqu'à la mise en paiement des travaux et des aides, et dans le cadre de la certification Qualicert. · Saisir les informations dans la base de données d'activités et les outils numériques des financeurs du projet · Travailler en lien étroit avec les différents intervenants de l'équipe SOLIHA Au sein de ce poste, * Vous interviendrez dans des contextes diversifiés, en lien avec de nombreux partenaires reconnus engagés dans l'accompagnement des ménages fragiles ; * Vous rejoindrez des équipes dynamiques, engagées, dans une association reconnue et structurée autour d'un projet social qui a du sens.