Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Sous la supervision de la Direction Générale, vous jouez un rôle clé dans le développement et le rayonnement national de l’association. En collaboration étroite avec la responsable du développement territorial, vous contribuez activement à la mise en œuvre de la stratégie de développement. Votre mission consiste à déployer des actions concrètes pour renforcer la collecte de dons, développer le mécénat et nouer des partenariats régionaux. Vous œuvrez également à structurer et élargir le réseau de bénévoles, tout en consolidant les relations existantes avec sur les différents territoires. Par ailleurs, vous assurez également le co-management d’une équipe de deux collaborateurs, veillant à les accompagner et à les soutenir dans la réalisation de leurs missions. Vos missions principales sont : • Développer la présence de l’association au local (recrutement et accompagnement des bénévoles, partenariats associatifs, etc.), animation et valorisation du réseau local ; • Développer toutes les actions relatives à la collecte de dons sur le terrain ; • Accompagner et suivre les relations avec les entreprises, les organisateurs d’évènements, les donateurs, les bénévoles, etc ; • Mettre en place des partenariats (prise de rdv et préparation : présentations, recherches, fiches thématiques, etc.) et des opérations de mécénat ; • Construire les argumentaires, préparer les conventions de partenariats et de mécénat ; • Répondre aux appels à projets des fonds et fondations locales, et demandes de subventions publiques ; • Suivre le respect des engagements réciproques : pilotage, dépôts de dossiers et suivi des projets financés ; • Fidéliser les partenaires, les sympathisants, les bénévoles et les donateurs en élaborant un plan d’action et un programme de reconnaissance (online et offline) ; • Solliciter les membres de l’écosystème de l’association pour des témoignages, expertises, etc. • Organiser des événements tels que l’Université des bénévoles ; • Valoriser les campagnes nationales auprès des acteurs locaux, des partenaires et des bénévoles.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Vos champs d’intervention sont les suivants : Collaborer étroitement avec notre partenaire porteur du projet Initier, conduire et animer une démarche projet suivant les thématiques portées et plus particulièrement la thématique des maraudes numériques : co-construire un plan de reporting pour les Missions Locales, construire et rédiger un guide du déploiement du projet, co-construire une mesure d’impact du projet Assurer un partenariat avec les Missions Locales du territoire permettant de connaître les actualités intéressantes pour les jeunes repérés via les maraudes numériques Identifier, développer et animer un réseau de référents maraudes numériques Définition, organisation, animation et suivi de temps d’échanges pour le réseau autour des maraudes numériques et du repérage des NEETS (focus groupes, webinaires, organisation de séminaires etc.) Participer à des réunions techniques et assurer le lien avec le réseau pour l’emploi (comités de pilotage, comité technique et autres.) Assurer un suivi administratif de ses activités, rédaction de bilan Vie d’équipe : participer à des salons pour l’emploi, participer et intervenir dans le cadre d’autres projets initiés à l’échelle régionale Déplacements à prévoir sur toute l’Île-de-France Lieu de travail : Paris 13ème avec déplacements à prévoir en Ile-de-France • Rémunération complémentaire : Prime sur objectifs, allocation forfaitaire mensuelle télétravail, titre restaurant dématérialisé et mutuelle (Prise en charge à 50%). • Avantage social : 2 jours de télétravail sans condition d’ancienneté, place de parking, participation forfaitaire employeur à la mobilité douce. Contact : v.payet@arml-idf.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous l’autorité de la Responsable du Village de Saint-Maur et en étroite collaboration avec elle, elle/il organise et anime l’espace d’accueil et d’information. Elle/il accueille les bénéficiaires, les écoute et recueille leur demande, les informe et les guide. L’activité de secrétariat vient compléter la mission d’accueil. Vous intervenez donc sur les missions suivantes : Accompagnement et entretien avec les familles pour les inscriptions tout au long de l’année :  Accueillir, renseigner et informer les enfants, les parents et aidants familiaux, les professionnels de santé et les partenaires, en face-à-face ou au standard (téléphone/mél)  S’assurer de leur bon accueil et leur bon accompagnement par les professionnels-intervenants  Faire visiter le Village aux nouvelles familles ou partenaires  Gérer toutes les étapes du processus d’inscription des nouvelles familles aux activités et offres du Village, depuis la prise d’information initiale jusqu’à la validation finale en passant par les entretiens avec les familles et la visite du Village Une compétence sur les différentes situations de handicap des enfants du Village est un plus pour permettre la constitution des groupes d’ateliers équilibrés Fonctionnement du Village :  Ouvrir et fermer le Village en respectant les procédures indiquées  Contrôler l’accès au Village et aux ateliers pédagogiques  Noter les présences/absences des familles et fratries chaque jour  Veiller à l’hygiène et à la propreté des espaces et y contribuer si nécessaire  Être responsable de l’ordre et du rangement des lieux  Vérifier quotidiennement la présence, l’état et le bon fonctionnement des équipements ludo-éducatifs et du matériel pédagogique  Identifier les besoins et commander les fournitures nécessaires au bon fonctionnement du Village  Veiller au respect des lieux et du règlement intérieur en étant au contact permanent avec les enfants / parents.  Animer et organiser l’espace d’accueil (en lien avec les bénévoles)  Actualiser les informations mises à la disposition des bénéficiaires et veiller aux affichages.  Actualiser les plannings d’activité selon les données transmises par la Direction  Réceptionner le courrier et enregistrer les messages téléphoniques sur un fichier numérique (Chrono) Participation à la vie et à l’animation du Village :  Participer à l’organisation des évènements ayant pour objectif la promotion du Village (Journée Portes Ouvertes, réunions, salons)  Participer aux réunions de travail de l’équipe

Auprès du comité de direction, vous pilotez le pôle production constitué de 4 secteurs d’activité : nettoyage, collecte de déchets, entretien espaces verts /multiservices et cyclo-logistique. Vous suivez les marchés publics, la relation commerciale et les suivis d’activité sur ces secteurs d’activité. Vous managez 4 encadrants techniques sur ces secteurs d’activité, deux assistantes de gestion et un alternant. Sur le plan commercial : - En appui des encadrants techniques, vous établissez les devis, bordereaux de prix et DPGF des marchés de prestations - En charge de la négociation avec les clients de l’association - Vous êtes l’interlocuteur principal des clients et donneurs d’ordre Sur le plan Ressources Humaines : - Encadre, accompagne et conseille les encadrants techniques et les chefs d’équipe (4) sur l’organisation du travail et la méthodologie à privilégier pour la réalisation des chantiers - Est responsable du respect des normes d’hygiène et de sécurité sur les chantiers - Participe à la prise de décisions disciplinaires avec les managers - Peut être amené à encadrer directement des salariés en insertion dans le cadre de prestations ponctuelles Sur le plan technique : - Evalue les besoins nécessaires à la bonne réalisation des prestations, en termes de main d’œuvre, d’outillage et de fourniture, avec les encadrants techniques - Planifie et supervise les chantiers (agenda google, planning excel…) - Identifier les besoins en approvisionnements et réalise les achats concernant les secteurs qu’il supervise jusque 1000 euros HT - Est responsable de l’ensemble du matériel et réalise les mises en concurrence de fournisseurs - Veille à l’entretien et au bon fonctionnement des machines et des véhicules, avec la collaboration des encadrants et des chefs d’équipe - Peut participer à la réalisation des chantiers quand cela est nécessaire pour le bon fonctionnement des services Sur le plan insertion : - Participe aux réunions d’insertion mensuelles - Participe avec les chargées d’insertion, au recrutement des salariés en insertion - Collabore avec les chargées d’insertion professionnelle à la réalisation des programmes de formation des personnels de l'entreprise d'insertion - Rend compte aux chargées d’insertion et à la direction des observations concernant les salariés en insertion, sur le plan technique et comportemental Sur le plan pilotage : - Rend des comptes de l’état d’avancement et de réalisation des prestations aux clients - Vérifie la bonne liaison entre les encadrants et le service administratif et financier - Fait remonter à la direction, des préconisations en termes d’amélioration du fonctionnement des activités et de la qualité des prestations Type de contrat : CDD contrat cadre Niveau 4 « Coordinateur technique » – Coef 320 Rémunération : Salaire 41k€ brut Forfait mobilité de 41€ par mois Prise en charge de 50% des repas / mutuelle Poste de travail : 35h /semaine aux Rayons, à Stains. - Déplacements sur Plaine Commune, autour de Stains - Temps de travail aménageable sur 4 jours ou à temps partiel V. Modalités de recrutement Envoyer CV et lettre de motivation à recrutement@lesrayons.fr avant le 15 janvier 2025 en mettant en objet le titre de poste. Entretiens en janvier pour une prise de poste en début février 2025.

Missions : en tant que coordinateur.rice de la BOM, vous serez notamment amené.e, dans le cadre défini par le Conseil d’Administration, à : ● Manager l’équipe composée de 2 salarié.es et d’un service civique ● Suivre la gestion administrative et financière et la comptabilité de la structure (suivi des conventions de financement, des indicateurs, de la comptabilité, rédaction des rapports d’activité…) ● Participer au développement économique et stratégique et de la BOM (projets d’amélioration et d’essaimage du projet ; partenariats ; demandes de subvention ; réponses aux appels à projets privés) ● Participer au pilotage stratégique de l'association, en lien avec un Conseil d'administration composé de 8 personnes ● Piloter la communication (newsletter, LinkedIn, lien avec les partenaires institutionnels, représentation) ● Participer au plaidoyer institutionnel, contribuer à l’animation du réseau des objethèques ● Gérer les espaces de la BOM ● Participer à l’accueil du public les jours d’ouverture, en lien avec la chargée de projets et d’animation.

Missions principales 1. Pilotage stratégique et opérationnel du réseau • Animer et structurer le réseau : o Renforcer la cohésion et les synergies entre les membres. o Favoriser l’émergence et la mutualisation de projets collaboratifs. o Soutenir les membres dans leur structuration et dans leurs projets liés à l’EEDD. • Développer une vision stratégique : o Coordonner la mise en œuvre de la feuille de route annuelle en lien avec le conseil d’administration, les salariés et les partenaires o Élaborer et suivre le plan d’actions annuel. 2. Représentation et partenariats • Représenter le réseau : o Agir en tant qu’interlocuteur privilégié auprès des institutions, collectivités territoriales, financeurs et partenaires locaux et régionaux. o Porter la voix des membres du réseau auprès des instances de l’EEDD. • Développer des partenariats : o Identifier et consolider les collaborations avec des acteurs publics, privés et associatifs. o Promouvoir les activités et projets du GRAINE Champage Ardenne 3. Gestion administrative, financière et juridique • Superviser les aspects financiers de l’association : suivi budgétaire, recherche de financements, réponse à des appels à projets. • Assurer la conformité des obligations légales et administratives de la structure. • Travailler en lien étroit avec le Conseil d’Administration pour garantir une gouvernance représentative et partagée. 4. Gestion des ressources humaines • Encadrer et accompagner l’équipe salariée (1,5 ETP). • Coordonner le recrutement de nouveaux collaborateurs et animer les équipes. • Instaurer un management participatif et bienveillant, en lien avec les valeurs du réseau. Conditions du poste • Type de contrat : CDI à temps plein • Lieu de travail : Rosières-près-Troyes, avec déplacements occasionnels (véhicule de service en cours d’acquisition) • Rémunération : Cadre, convention collective ECLAT – Groupe H coef 400 (2 745 € brut mensuel) + reprise d’expériences • Avantages : Mutuelle, prévoyance Modalités de candidature Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : contact@grainechampagneardenne.fr avec comme objet : CANDIDATURE DIRECTEUR/TRICE GRAINE CA Réception des candidatures jusqu’au 20 / 01 / 2025 Être disponible pour un entretien à Rosières-près-Troyes (10340). Les candidats invités en entretien seront contactés par téléphone. Rejoignez-nous pour porter et développer un réseau actif et dynamique au service de l’éducation à l’environnement et au développement durable !

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

ENTREPRISE

L'ADMR de l'Ain regroupe à elle seule 27 associations locales au service de tous. Connue sur le secteur de l'aide à domicile pour ses valeurs humaines et le professionnalisme de ses équipes, l'ADMR de l'Ain vous invite à rejoindre ses équipes sur le département de l'Ain.

INFIRMIER-ERE REFERENT-E - Secteur Ceyzeriat (H/F)

CDI

MISSIONS

La Fédération ADMR de l'Ain recrute pour son SSIAD  de CEYZERIAT, un(e) INFIRMIER(e) REFERENT(e)

CDI - temps partiel

Vous interviendrez sur le secteur de Ceyzeriat

Vos missions seront les suivantes :

• Evaluer les besoins des personnes au moyen de visites à domicile et assurer le suivi du plan de soins et du projet personnalisé du patient


• Planifier les interventions journalières de l'équipe soignante, assurer l'évaluation et le suivi des soins réalisés


• Assurer la coordination médicale continue et le suivi des patients (téléphonique, physique)


• Organiser et coordonner les activités du service avec les autres intervenants professionnels libéraux et/ou partenaires de terrain


• Animer les relèves et réunions de coordination patient


• Apporter un soutien et/ou avis à l'équipe aide-soignant au domicile dans le cas de situations complexes


• Peut-être amené à assurer physiquement des tournées et des soins


• Etre capable d'assurer la continuité de service et des interventions en cas d'absence de l'infirmier coordinateur responsable de service

 Collaboration :Informe les patients et les familles de l’organisation du SSIAD et de ses limitesParticipe aux réunions avec les autres acteurs du maintien

Pourquoi travailler à l'ADMR ?

•  Des horaires flexibles adaptés à votre vie personnelle.


•  Travailler avec une équipe dynamique.


•  Un management de proximité et à l'écoute de ses salarié(e)s.


•  Un accompagnement personnalisé dès votre embauche (formation professionnelle, tutorat).


•  Une qualité de vie au travail et prévention des risques professionnels.

 

Profil

Diplôme et formation :

Diplôme d’Etat d’Infirmier-ère exigé 

Expérience souhaitable au sein d'un établissement médico-social 

Permis B indispensable 

Conditions

Contrat de travail : CDI à pourvoir dès que possible

Temps de travail : Temps partiel - 17.50 heures hebdomadaires

Plage horaire :      Travail du lundi au vendredi, possibilité d'astreintes téléphoniques week-end et jours fériés.

                              Poste sans  possibilité de télétravail

Salaire :                17.15 € bruts/heure (hors astreintes), à négocier selon expérience

                              Véhicule de service

Vous cherchez un métier qui a du sens. Venez rejoindre nos équipes !!!   

PROFIL

• Diplôme d’état d’Infirmier-ere
• Débutant(e) accepté(e)
• Expérience souhaitée
• Permis B indispensable

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : CEYZERIAT
• CDI à pourvoir dès que possible
• Temps partiel - 17.50 heures hebdomadaires
• 17.15 € bruts/heure (hors astreintes), à négocier selon expérience

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :FEDERATION ADMR DE L'AIN 801 RUE DE LA SOURCE, 01440 VIRIAT

ENTREPRISE

L’ADMR de l’Ain, forte de son appartenance à un réseau national reconnu, regroupe 30 associations locales au service de tous les publics. Certifié par AFNOR Certification depuis 2013, elle est engagée dans une démarche d’amélioration continue pour les usagers et les professionnels.

AIDE SOIGNANT-E - CHÂTILLON SUR CHALARONNE (H/F)

CDI

MISSIONS

Poste

Le SSIAD de BRESSES DOMBES recrute un(e) AIDE SOIGNANT(E) au sein de son équipe.

Sous la responsabilité d’une infirmière coordinatrice, au sein d’une petite équipe dynamique et motivée au service de ses clients, vous interviendrez afin d’assurer des soins d’hygiène, des soins préventifs et des soins de confort au domicile de personnes âgées ou handicapées sur les secteurs de Ceyzériat, Poncin et Pont d'Ain.

Vos missions :

• Réaliser les soins de nursing, d’hygiène corporelle, de confort, et de prévention


• Accompagner la personne dans les mobilisations et gestes de la vie quotidienne


• Savoir repérer les modifications de l’état de santé du patient


• Identifier les signes et les degrés de la douleur


• Appliquer les règles d’hygiène et d’asepsie, assurer les procédures de nettoyage et de désinfection

 

Les avantages de L’ADMR :

• Une flexibilité des horaires et d’un emploi proche de votre domicile.


• Une mise à disposition possible d’un véhicule de service ainsi qu’une carte carburant ou l’indemnisation des kilomètres.


• Une équipe encadrante disponible et à votre écoute.


• Des possibilités d’évolution et de formations professionnelles proposées.


• Une rémunération évolutive en fonction de l’ancienneté dans le secteur de la branche de l’aide à domicile.


• Prévoyance et mutuelle d’entreprise avec participation de l’employeur.


• Des avantages sociaux (primes et chèques cadeaux)


• L’aide au logement


• L’accession à la propriété

Profil

Diplôme et formation : DEAS ou DEAES 

Expérience souhaitée

Tutorat assuré par l’association

Permis B indispensable (soins à domicile) 

 

Conditions

Contrat de travail : CDI dès que possible.

Temps de travail : Temp partiel - 50%

Salaire:  13.80 € brut /heure + éléments complémentaires de rémunération selon profil du candidat  (exemple : ancienneté, diplôme, etc)

               Rémunération du temps de déplacement

Avantages sociaux : véhicule de service

Spécificités :

• Déplacements à prévoir sur le secteur


• Intervention en semaine et week-end par roulement (1 week-end par mois)

PROFIL

• DEAS ou DEAES
• Expérience souhaitée
• Tutorat assuré par l’association
• Permis B indispensable (soins à domicile)

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : CHATILLON SUR CHALARONNE
• CDI dès que possible.
• Temp partiel - 50%
• 13.80 € brut /heure + éléments complémentaires de rémunération selon profil du candidat (exemple : ancienneté, diplôme, etc)
• Rémunération du temps de déplacement

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :FEDERATION ADMR DE L'AIN 801 RUE DE LA SOURCE, 01440 VIRIAT

ENTREPRISE

Vous souhaitez exercer une profession qui a du sens, près de chez vous, alors rejoignez-nous ! L’ADMR, premier réseau français de proximité, est présent dans toute la France pour permettre aux familles et aux personnes de bien vivre chez elles et les accompagner au quotidien, de la naissance à la fin de vie, en leur apportant chaque jour un service à domicile sur mesure, fiable et de qualité. Connu et reconnu depuis plus de 70 ans, il vous offre un équilibre entre vie privée et vie professionnelle, et vous permet de vous former tout au long de votre parcours professionnel. L’ADMR est présente partout en Haute Loire grâce à ses associations locales.

Auxiliaire de vie sociale secteur de SAUGUES (H/F)

CDI

MISSIONS

Le métier : Cette profession s’adresse aux personnes qui veulent trouver du sens dans leur vie professionnelle, qui souhaitent être utiles aux autres en créant du lien social.

MISSIONS :

Vous intervenez auprès de personnes fragilisées et en perte d’autonomie. Vous avez pour mission d’aider les familles, les personnes âgées et/ou en situation de handicap dans les gestes de la vie quotidienne et vous veillez à leur bien-être.

Vos principales missions seront :

• Aider aux actes essentiels de la vie (aide à la toilette, habillage, prise des repas, aide au lever, au coucher, mobilité adaptée à la personne)


• Assurer l’entretien du domicile et du linge des personnes aidées


• Aider aux déplacements


• Accompagner les personnes dans leur vie sociale (courses, rendez-vous médicaux, stimuler les relations sociales, accompagner dans les activités de loisirs…)


• Veiller sur l’évolution de la personne, la stimuler, lui apprendre à faire, communiquer avec ses proches.


• Participer à l’évaluation de la situation et adapter son intervention en conséquence


• Aménager les espaces de vie et assurer la sécurité de la personne, prévenir les risques domestiques


• Coordonner son action avec l’ensemble des autres acteurs

PROFIL

• Diplôme : DEAES (diplôme d’état d’accompagnement éducatif et social), DEAVS (diplôme d’état d’auxiliaire de vie sociale), diplôme d’Aide médico-psychologique (DEAMP) souhaité.
• Maitrise des techniques de la vie quotidienne (ménage, repassage, aide à la réalisation des repas, aide à la mobilité…)
• Autonomie, rigueur, dynamisme et capacité d’adaptation
• Capacité à analyser les situations
• Sens du contact et de la relation d’aide
• Empathie
• Sens de l’écoute et discrétion, personne bienveillante et souriante
• Capacité à travailler en réseau et à rendre compte
• Permis B et véhicule exigés

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Secteur de SAUGUES
• Trajet domicile –travail pris en charge à 60 %
• Déplacements quotidiens avec frais kilométriques indemnisés (0.50 €/kms)
• Reprise d’ancienneté si expérience dans une structure de la branche de l’Aide à domicile.
• Période d’accompagnement à la prise de poste (période de doublure, tutorat)
• Formations régulières, possibilité de VAE et d’évolution.
• Mutuelle complémentaire avec prise en charge à 58 % par l’association (hors options)
• Equipements professionnels (blouses, téléphone professionnel, gants, masques…)
• Travail dimanche et jours fériés par roulement (Heures majorées)

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :ADMR SAUGUES 22 rue de la Borie 43170 SAUGUES

ENTREPRISE

Premier réseau national et associatif de Services à la Personne, l’ADMR est un acteur majeur de l’Economie Sociale et Solidaire depuis 1945. Notre réseau composé de 2 600 associations, 87 Fédérations Départementales, près de 75 000 bénévoles et 86 000 salariés, propose une large gamme de services de proximité, auprès de tous les publics, à tous les âges de la vie, de la petite enfance aux séniors (site : www.admr.org). Les valeurs de solidarité et de proximité, prennent tout leur sens dans notre réseau.    Notre Centre de Formation National ADYFOR-ADMR spécialisé dans le Secteur de l’Aide à la Personne et du Travail Social délivre des formations diplômantes et certifiantes (DEAS, DETISF, Titre Professionnel ADVF, RCSAD) auprès de publics variés (salariés, demandeurs d’emploi). Il forme également les salariés et bénévoles de l’ADMR dans le cadre de la formation professionnelle continue, partout en France.

En 2023, près de 5 000 personnes ont bénéficiées des accompagnements et des formations d’ADYFOR-ADMR.   Nous recherchons pour notre Centre de Formation ADYFOR-ADMR, un.e :  

Assistant Formation

CDI

MISSIONS

Rattaché.e au Directeur du Centre, au sein d’une équipe à taille humaine, vous êtes en charge de la gestion administrative des formations délivrées par le Centre, depuis la préparation de l’entrée en formation jusqu’à la sortie de formation des apprenants.

  Vos missions principales sont :  

• Accueil et information des publics sur votre périmètre,
• Gestion administrative des formations diplômantes et certifiantes dans le respect des procédures fixées (constitution des dossiers administratifs, planification/organisation des informations collectives, des entrées en formation et des jurys d’examens, convention de stage, questionnaire de satisfaction … ),
• Gestion opérationnelle et logistique (suivi des plannings des formations, réservation des salles et repas, émargement, attestation de présence, appui dans la gestion des absences …)
• Préparation et suivi des demandes de prises en charge auprès des différents financeurs (saisie des informations dans les différents outils informatiques dédiés, devis, envoi des documents/justificatifs, reportings …),
• Facturation des formations réalisées dans le cadre de la formation initiale et de la formation professionnelle continue,
• Participation à l’organisation des journées portes-ouvertes, salons …,

  Vous participez de manière plus large, au bon fonctionnement du Centre de Formation National ADYFOR-ADMR, selon les besoins.        Dans le cadre de ce poste, vous travaillez en lien direct avec différents interlocuteurs internes (Responsable pédagogique, Formateurs, Réseau ADMR) et externes (Partenaires et Institutionnels : France Travail, Conseils Régional, OPCO ...).  

PROFIL

Diplômé de l’enseignement supérieur (Bac+2/3) spécialité RH/Formation, vous justifiez d’une expérience réussie de 3/5 ans minimum dans la gestion administrative et financière de la formation, idéalement en Centre de Formation, Organisme de formation ou dans le secteur de l’insertion professionnelle. Organisé, rigoureux, autonome, vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, vos capacités d’adaptation et votre sens du service. Bonne maitrise des outils informatiques et du Pack Office. Connaissance de logiciels de formation appréciée. Poste basé à Saint Jean de Bonnefonds, à proximité de Saint Etienne.   

CONDITIONS 

CDI à temps plein (35h/semaine) à pourvoir dès que possible.   Poste en présentiel, un jour de télétravail possible/semaine. Mutuelle, tickets restaurant.  

Ref : C146O86395