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Le ou la chargé.e de sensibilisation au tri et à la prévention des déchets a pour mission de participer à la préparation, la réalisation et l’évaluation des actions de sensibilisation et prévention des déchets dans le cadre de notre mission d’accompagnement des collectivités locales et bailleurs sociaux sur le territoire francilien. Il/Elle travaille en binôme au sein d’une équipe de plusieurs chargé.es de sensibilisation. DÉTAIL DE TES MISSIONS Les thématiques abordées lors des opérations de sensibilisation peuvent être les suivantes : • Tri des déchets et extension des consignes de tri ; • Amélioration des gestes de tri des emballages à la source ; • Mise en place d’une nouvelle collecte ; • Tri et collecte des biodéchets ; • Compostage individuel ou collectif ; • Gestion des encombrants et prévention des dépôts sauvages ; • Réduction de la consommation des ressources (eau, énergie,...). Le ou la chargé.e de sensibilisation sera amené.e à réaliser 3 types de missions de sensibilisation au cours de son parcours, qui consistent à porter le message décidé par la collectivité et élaboré avec elle, et faire prendre conscience des enjeux liés à la gestion, au tri et à la réduction des déchets, expliquer les bons gestes aux habitants, combattre les idées reçues et emporter l’adhésion à la démarche de tri, utiliser des outils de persuasion et d’engagement, le tout sans jugement, moralisation ou militantisme, et en sachant s’adapter aux différents publics rencontrés. • Les opérations de porte-à-porte (sur un rythme quotidien toute l’année) qui permettent de communiquer auprès des habitants un message de sensibilisation lié aux thématiques citées ci-dessus . • Les déambulations (dans l’espace public, sur des marchés ou autres, principalement lors d’évènements locaux) qui consistent à délivrer aux usagers un message de sensibilisation lié aux thématiques citées ci-dessus . Ces déambulations représentent généralement 100% du temps des chargé.es de sensibilisation sur les mois de juillet et août, et occasionnellement le reste de l’année (semaine et/ou week-end). • Les enquêtes et visites à domicile (sur un rythme quotidien toute l’année) qui permettent de concerter et / ou conseiller les habitants sur les thématiques (citées ci-dessus)

MISSIONS GLOBALES Sous la responsabilité de la direction, l’assistant.e de direction a pour missions : Organisation de l’agenda de la Direction et accueil : Gérer l’agenda et l’emploi du temps quotidien du dirigeant (prise de RDV, courriers, e-mails, congés…). Réceptionner et filtrer les appels téléphoniques. Accueillir physiquement les rendez-vous. Préparer et organiser la logistique des différents événements professionnels (réunions, déplacements, séminaires, salons professionnels, conférences téléphoniques…). Préparer et contrôler les dossiers nécessaires à la mission du dirigeant (documentation, rapports, supports de communication, notes diverses pour les réunions…). Assurer en amont la préparation et le suivi des dossiers. Au niveau social : Gestion des visites médicales, de la mutuelle, des entrées et des sorties des salariés en parcours d’insertion, des congés. Gestion administrative des dossiers de subventions : Tenue du tableau de subventions, réception et envoi des conventions, suivi des retours signés, appui à la réalisation des bilans d’action et à la collecte des documents nécessaires. Au niveau de l’organisme de formation : Suivi administratif des différentes formations (feuilles d’émargements, résultats aux certifications, certificats de réalisation, autorisations de droit à l’image…) Suivi des obligations liées à Qualiopi en lien avec le coordinateur des dispositifs d’insertion. CONDITIONS Type de contrat : CDI à 35h hebdomadaires, Disponibilité : Dès que possible Lieu : Villeneuve la Garenne 92 Horaires : Du lundi au vendredi – de 9h à 17h Salaire brut mensuel : 2000 € Avantages : prise en charge à hauteur de 50 % du Navigo + et de 50 % pour la mutuelle sur le panier de base. CONTACT Veuillez transmettre votre CV et lettre de motivation à recrutement@secoana.fr

MISSIONS DU POSTE Rattaché.e à la Direction Générale et en lien étroit avec le Conseil d’Administration et le cabinet comptable, la personne aura principalement la charge de la gestion financière de 4 départements (comptabilité, budget, trésorerie, …), ainsi que de l’organisation administrative et RH, et de la supervision des services généraux. Il, elle participera à l’évolution du projet stratégique des différentes structures en lien avec les nouvelles orientations du Conseil d’Administration. ADMINISTRATION RH o Sous la supervision de la direction générale, gestion des contrats de travail et des carrières des personnes en poste ; o Gestion des temps d’absence – présence – congés – formations (salariés permanents et salariés en insertion). o Établissement des paies et des règlements directement ou par délégation. Dans le cas d’une externalisation des paies, assurer les transmissions d’informations auprès des prestataires identifiés et s’assurer de la conformité des services rendus ; o Suivi des déclarations sociales et fiscales ; o Suivi administratif et financier du plan de formation ; o Formalités d’embauche et de fin de contrat ; o Relations avec les différents organismes sociaux ; o Elaboration et suivi des tableaux de bord sociaux ; o Veille réglementaire. COMPTABILITE ET TRESORERIE o Supervision de la comptabilité en relation avec le cabinet comptable ; o Réaliser la comptabilité et établir le compte de résultat et le bilan en relation avec le commissaire aux comptes ; o Supervision des clôtures annuelles des comptes en lien avec les Trésoriers, l’expert- comptable et le commissaire aux comptes ; o Suivi des comptes bancaires et de la trésorerie et anticipation de ses évolutions ; o Supervision des achats et relations avec les fournisseurs ; o Établissement mensuel de la facturation, contrôle des paiements clients et relance le cas échéant. GESTION FINANCIERE, BUDGETAIRE ET ANALYTIQUE o Contribution à l’élaboration de la trajectoire économique des différentes structures ; o Élaboration, en lien avec la Direction Générale et les Trésoriers, des budgets annuels des différentes structures ; o Conception et suivi des budgets spécifiques dans le cadre des appels à projets, des marchés et des partenariats ; o Suivi des conventions financières ; o Mise en place des outils adaptés à la gestion et au pilotage des différentes structures notamment des tableaux de bord, des comptes-rendus financiers et des outils de suivi des différents projets menés ; o Veille et analyse des appels à projets et nouvelles opportunités de financements. o Logiciels : Sage, GTA, pack office En l’absence de la Direction Générale et en lien avec le Conseil d’Administration, le.la R.A.F. assurera ponctuellement et par délégation une partie de ses missions. CONDITIONS DE TRAVAIL : Rémunération : 42 K€ brut/an selon profil, statut cadre Complémentaire santé + 50% Navigo + Remboursement des frais kilométriques Horaires : CDI, 35 heures, 9h-17h Lieu de travail : Domont 95 CONTACT Veuillez transmettre votre CV et lettre de motivation à recrutement@secoana.fr

LES MISSIONS GLOBALES Reportant au responsable du Cabinet/ Pôle / Groupe, vous êtes garant du bon déroulement des missions qui vous sont confiées. Vous contribuez aux travaux d'une équipe pluridisciplinaire de consultants et êtes chargé(e) d'analyser des situations de risques professionnels ou des projets de réorganisation impactant les conditions de travail, sous l'angle de leurs conséquences. Vous avez la capacité d'étudier les demandes des clients, de piloter des missions, de formuler et de présenter un diagnostic. Vous proposez des actions ou des axes de réflexions aux élus ainsi et partagez votre méthodologie, afin de prévenir les risques socio-professionnels. Vous transmettez les bonnes pratiques en animant des formations SSCT. LE PROFIL RECHERCHE De formation supérieure en ergonomie, psychologue du travail, ou Ingénieur HSE, vous bénéficiez d'une expérience professionnelle d'au minimum 5 ans dans le domaine de l'expertise CHSCT/SSCT avec une première expérience de pilotage de mission. Vous avez idéalement acquis une expérience dans l'encadrement fonctionnel d'équipes en tant que responsable de mission et êtes doté de qualités commerciales solides, d'un bon sens de la négociation ainsi qu'une bonne connaissance des relations sociales en entreprise. Bonne maîtrise d'Excel et PowerPoint. Très bonnes qualités rédactionnelles. Capacité à travailler en équipe. Impératif : Certification Qualianor Expert CSE LES CONDITIONS Type de contrat : CDI temps plein Disponibilité : Dès que possible Horaires : forfait jour, sur une base de 210 jours Lieu : Paris 75012 – Télétravail occasionnel Déplacements ponctuels à prévoir – Zone de déplacement : France entière, avec une forte prédominance en Ile de France. Pour la plupart, les déplacements s’organisent sur la journée. Salaire annuel : Brut annuel entre 50 K€ et 75 K€, en fonction du profil Avantages : Tickets restaurants, (60% de prise en charge par l’employeur). Navigo (75% de prise en charge par l’employeur). Mutuelle d’entreprise (50% de prise en charge sur le panier de base). CONTACT Veuillez transmettre votre CV et lettre de motivation à recrutement@secoana.fr

Notre centre national "Les Tronches", accueille chaque année des enfants, jeunes et adultes à travers quatre propositions phares : les camps et séjours nature, le soutien à l’école et aux classes découvertes, les formations BAFA et BAFD, ainsi que l’accueil des activités de scoutisme. Le site est également mis à disposition pour des événements associatifs et familiaux. Encadré·e par le directeur de la vie associative et des territoires, en lien avec le comité de gestion et d’animation du centre composé de bénévoles élu·es, les missions du·de la coordinateur·rice du centre se déclinent au travers de 4 grandes missions : Organiser les séjours et accompagner le développement des structures locales d’activité ; Animer le maillage territorial et porter localement la stratégie développement ; Participer à la gestion et au bon fonctionnement du centre des Tronches. Il·elle travaillera en grande proximité avec l’équipe salariée et bénévole de la structure ainsi que les animateurs·rices des pôles ressources réparti·es sur l’ensemble du territoire national. Il·elle ancre la stratégie du centre dans les priorités nationales des EEDF : Contribuer au développement des activités et des groupes locaux de scoutisme laïque ; Proposer des espaces d’engagements et de mobilisation aux adultes et jeunes adultes ; Soutenir l’école publique et les acteurs de l’éducation ; S’ancrer dans les territoires et l’environnement JEP. PRINCIPALES MISSIONS Organiser les séjours et accompagner le développement des structures locales d’activité : Piloter le développement et l’organisation des séjours à destination des familles et des écoles ; Piloter la promotion des séjours, recruter et mobiliser les équipes d’encadrement ; Garantir les inscriptions et les déclarations obligatoires, préparer les documents nécessaires ; Garantir la qualité éducative des séjours en collaboration avec les équipes et les partenaires. Animer le maillage territorial et porter localement la stratégie de développement : Développer des partenariats avec les centres sociaux, écoles, et institutions locales ; Promouvoir les actions des EEDF auprès du public et des partenaires ; Développer la stratégie de commercialisation des espaces (bâtiment principal, gîte, camping) ; Assurer la mise à jour des déclarations et des listings de contacts pour les activités EEDF ; Coordonner la mobilisation et l'accompagnement des volontaires en service civique. Participer à la gestion et au bon fonctionnement du centre des Tronches :  Assurer la gestion administrative quotidienne (appels, courriels, gestion du courrier) ; Gérer les devis, les réservations et l'accueil, assurer les états des lieux et la facturation ; Superviser la propreté et la maintenance des locaux après chaque location et activités ; Suivre les stocks, les réparations, et veiller à la sécurité des installations, accueillir et superviser les prestataires pour la maintenance des équipements.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

ENTREPRISE

L'Association ADMR des Vals d'Aix et d'Isable recherche un(e) Aide à domicile :

Aide à domicile/Auxiliaire de vie sociale (H/F)

CDI

MISSIONS

L'ADMR des Vals d'Aix et d'Isable, située à St Germain Laval, recrute pour des interventions à domicile :

CDI de 120h (temps de travail évolutif en fonction de vos disponibilités) à pourvoir dès que possible .

Secteur d'intervention : St Germain Laval, Pommiers, St Georges de Baroille, St Paul de Vézelin, Dancé, Bully, St Polgues, Amions, Souternon, Luré, Grézolles, St Julien d'Oddes, St Martin la Sauveté, Ailleux, Cezay, Nollieux.

Vous contribuez à la réalisation du service en accompagnant des familles, des personnes handicapées et des personnes âgées dans l'accomplissement des actes ordinaires de la vie courante et des actes essentiels de la vie quotidienne.

Vos missions seront : entretien du logement, entretien du linge, préparation des repas, aide aux courses, accompagnement à des rendez-vous, ...

Profil : personne sans diplôme.

Ou encore : aide dans les actes d'hygiène quotidienne (aide à la toilette, au lever, au coucher, transferts...), aide à la prise de repas, stimulation, promenades.

Profil : personne sans diplôme mais avec expérience ou personne diplômée (Titre ADVF, BEP Carrières Sanitaires et sociales, Bac Pro ASSP, CAP Petite Enfance, AVS, AMP, AES...

Les + de l'ADMR : indemnisations kilométriques / téléphone portable professionnel / accompagnement dans la prise poste.

Pré-requis : Permis B + véhicule obligatoires

PROFIL

• Permis + véhicule

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Saint-Germain-Laval

ENTREPRISE

Au cœur de l’Economie Sociale et Solidaire depuis 1945, l’ADMR est le premier réseau national et associatif de service à la personne. Fortement implanté au niveau local, nous valorisons le lien social.   Notre réseau composé de 2 600 associations, 88 Fédérations Départementales, 78 000 bénévoles et près de 94 000 salariés, propose une large gamme de services organisés en quatre pôles : Enfance et Parentalité, Services et Soins aux séniors, Accompagnement du Handicap, Entretien de la Maison (site : www.admr.org). Les valeurs de Solidarité et de Proximité prennent tout leur sens dans notre réseau.   Dans le Calvados l’ADMR, c’est 51 associations qui délivrent des services auprès de publics diversifiés : Aide à Domicile (SAD), Portage de Repas, Service Famille (TISF), Service Petite enfance (crèches, garderie périscolaire, relais petite enfance, lieu d’accueil enfants parents), Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD), Entretien de la maison, Prévention de la perte d’autonomie. Plus de 450 bénévoles et 1300 salariés œuvrent au quotidien pour accompagner près de 9 200 clients sur le département.   La Fédération Départementale ADMR du Calvados qui intervient en appui des associations locales recherche son :  

Directeur

CDI

MISSIONS

En tant que Directeur, sous la responsabilité de la Présidente et en étroite collaboration avec le Conseil d’Administration, vous assurez l’ensemble des missions suivantes :

• Participer à l’élaboration de la stratégie et du projet de service de la structure,
• En assurer la mise en œuvre dans une logique d’amélioration continue, en vous appuyant sur une équipe pluridisciplinaire que vous managez,
• Animer et fédérer le réseau des 51 associations ADMR du département en veillant à la qualité des services fournis,
• Accompagner l’évolution des services pour faire face aux nouveaux enjeux,
• Piloter et mettre en œuvre des actions de développement de l’activité sur le département du Calvados,
• Assurer et développer les relations avec les partenaires locaux (associations, institutionnels, financeurs) et avec notre réseau (instances nationales et régionales),
• Être responsable - en lien avec le Directeur Administratif et Financier - de la gestion financière et administrative de la structure dans une logique de résultats, et contribuer à la recherche de financements.

PROFIL

Titulaire d’un diplôme de niveau 7 (Bac+5), vous justifiez d’une expérience réussie de 5/7 ans minimum de direction de structures ou d’encadrement idéalement dans le secteur l’Economie Sociale et Solidaire, Médico-Social ou dans les Services. La maitrise des principes de financement de nos activités et du cadre règlementaire serait un plus.   Homme/femme de terrain, manager reconnu, vous saurez par votre écoute fédérer les équipes dont vous avez la responsabilité. Vos compétences en animation de réseau, en conduite de projets, et en gestion financière sont nécessaires pour ce poste. Disponible, réactif et rigoureux, votre sens relationnel, votre engagement et vos valeurs seront les atouts de votre réussite dans ce poste. Intérêt pour le travail avec des bénévoles. Poste basé à Carpiquet, en périphérie de Caen, avec des déplacements sur le département.   « Lors de l’étude de votre candidature, nous attachons une attention particulière à vos motivations à nous rejoindre »   

 

 

Ref : C146O82996

GESTION ADMINISTRATIVE Planifier, exécuter, ou coordonner les fonctions administratives de l’entreprise, telles que le classement et l'archivage des documents administratifs, la réception, la gestion du courrier et tous les autres travaux de bureau divers Relecture et validation des conventions de partenariats et/ou de financements Supervision des contrats généraux : courrier, assurance, entretiens des locaux, sécurité, webmasters… Assurer les approvisionnements en fournitures de bureau et en équipements Assister les équipes dans l’organisation de réunions et de leurs déplacements professionnels Préparer les AG, CA Gestion du parc informatique Traitement des commandes GESTION FINANCIÈRE ET COMPTABLE Assurer la gestion financière Suivi du budget global de l’association Relation avec les banques, les fournisseurs et les clients Relation avec le cabinet comptable et le commissaire aux comptes Gestion de la facturation et relances clients (environ 300 factures/an) Mise en place et suivi des tableaux de bords (reporting) Gestion de la comptabilité analytique Révision des comptes comptables avant clôture, en lien avec le cabinet comptable Préparation des budgets pour les demandes de subventions Réalisation des bilans financiers de subventions en lien avec l’équipe Assurer la trésorerie Suivi et gestion des comptes en banque Gestion et suivi plan de trésorerie trimestriel Préparation règlements fournisseurs GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ( ETP 7) Participation à la construction de la stratégie RH de l’association Suivi de la politique RH : congés, avantages sociaux, sanctions, formations … Administratif Participation à l’édition des contrats et avenants ; Etablissement des actes relatifs à la gestion du personnel (registre du personnel, DUE, contrat de travail, visite médicale) ; Gestion des contrats stagiaires et services civiques ; Vérification et mise en règlement les notes de frais Paie Vérification et transmission des éléments de paie chaque mois (paie externalisée – auprès du cabinet comptable)

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSION Sous l’autorité de la Présidente et en étroite collaboration avec les administrateurs, le Directeur Général (F/H) est le garant de la mise en œuvre des orientations et du bon fonctionnement de la structure. Il agit dans le respect des finalités et des valeurs de la promotion de la santé, telle que définie par la charte d’Ottawa. Plus précisément, le DG (F/H) aura pour mission de proposer la stratégie globale de l’association, de manager en direct les délégués territoriaux et certaines fonctions supports et de représenter l’association auprès des partenaires, institutions et financeurs. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Pilotage stratégique : - Impulse et propose au CA les orientations stratégiques de l’association sur le territoire régional - Pilote le renouvellement collectif du projet associatif (dont la stratégie de diversification des financements et de plaidoyer) - Représente l’association auprès des institutions, partenaires, financeurs et dans les réseaux de promotion de la santé Pilotage opérationnel : - Met en œuvre opérationnellement le projet associatif - Pilote la politique RH, supervise la politique budgétaire, la stratégie de communication et les programmes - Préside le CSE et anime le dialogue social - Est garant de la politique de sûreté et de sécurité de l’association Management : - Accompagne la transformation managériale de l’organisation en garantissant le cadre pour tous les salariés et en soutenant les dynamiques collaboratives de travail - Manage en direct l’équipe de direction de 3 personnes (RAF, RRH, DR Programme), 3 personnes (communication et informatique) au siège et les délégués territoriaux (environ 12 personnes)

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Nommé·e par le comité de coordination, et sous la responsabilité hiérarchique de la Présidence, le·la direct·eur·rice se voit déléguer les pouvoirs et responsabilités de gestion globale de l’association. Il·elle doit piloter les grandes orientations stratégiques de l’association définie par le comité de coordination, créer et entretenir des partenariats de travail et représenter l’association auprès des partenaires publics et privés. Dans un contexte complexe de développement associatif challengeant, il·elle doit pouvoir assurer la fédération et l’animation d’une équipe. Cette équipe sera composée à terme d’une dizaine de salariés et de bénévoles, avec pour priorité de développer l’usage de La Cigogne par les habitants, associations et entreprises du territoire. Pour plus de détails : https://lacigogne-alsace.fr/articles/la-cigogne-recrute-sa-directrice-son-directeur

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.