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ENTREPRISE

L’ADMR de Loire-Atlantique recherche un(e) un(e) Accompagnant Educatif et Social en CDI à temps partiel pour son accueil de jour le Maillon des Ages situé à Maisdon sur Sèvre.

L’ADMR de Loire-Atlantique coordonne 30 associations de services à domicile et gère 2 établissements médico-sociaux. Couvrant l’ensemble du département, le réseau est animé par plus de 190 bénévoles et emploie près de 700 salariés.

L’Accompagnant Educatif et Social exercera au sein de l’Accueil de Jour le Maillon des Ages sous la responsabilité hiérarchique de l’infirmière et du responsable de la plateforme Place des Aidants.

Le Maillon des Ages accueille à la journée des personnes de plus de 60 ans atteintes de pathologies neurodégénératives pour des activités de stimulation cognitive.

L’Accompagnant Educatif et Social devra suivre les personnes qui lui seront confiés dans le cadre d’une prise en charge globale et coordonnée : ateliers de stimulation sociale et cognitive. Il organisera son travail en fonction des besoins des personnes accueillies.

Accompagnant(e) éducatif et social - CDI (H/F)

CDI

MISSIONS

Missions

Sous la supervision de l’infirmière, vos missions principales seront les suivantes :

- Mettre en place des activités de stimulation sociale et cognitive

- Aider et soutenir les personnes accueillies atteintes de maladie neurodégénérative dans les actes de la vie quotidienne en tenant compte de leurs besoins et de leur degré d’autonomie

- Comprendre et interpréter les principaux paramètres liés à l’état de santé

- Réaliser les soins quotidiens en utilisant les techniques appropriées

- Transmettre et rendre compte de ses observations et de ses actions

- Participer à la prévention et à la sécurité des personnes

Ces missions ne sont pas exhaustives et peuvent être complétées par d’autres tâches en fonction des besoins.

Profil recherché :

Compétences requises :

• 
  

  Diplômes souhaités : AES, AMP…

  
  


• 
  

  Avoir des connaissances du public âgé atteint de maladies neurodégénératives

  
  


• 
  

  Animer une activité

  
  


• 
  

  Savoir planifier, organiser son travail et gérer les priorités

  
  


• 
  

  Savoir travailler en équipe

  
  

Savoir-être :

• 
  

  Être dynamique, avoir le sens de l’initiative. Être créatif.++++

  
  


• 
  

  Avoir une organisation solide et rigoureuse.

  
  


• 
  

  Avoir le gout pour le travail en équipe

  
  

Conditions :

• 
  

  Poste à pouvoir dès que possible

  
  


• 
  

  Contrat de travail : CDI d’une journée par semaine (mercredi de préférence)

  
  


• 
  

  Temps de travail : de 9h45 à 17h15 avec une pause déjeuner de 30 minutes.

  
  


• 
  

  Poste basé à Maisdon Sur Sèvre

  
  


• 
  

  Rémunération selon la convention collective de la branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD) : filière intervention catégorie employé degré 2 échelon 1 à partir de 1985 € brut base temps plein (diplôme et ancienneté dans l’emploi valorisé financièrement à ajouter à la rémunération de base).

PROFIL

• DEAES auxiliaire de vie / DEAVS / BEP services à la personne / Bac Pro / Titre Assistant de vie aux familles,
• Aisance relationnelle avec le public de personnes âgées, en situation de handicap et fragilisées
• Autonomie, réactivité, sens de l'écoute et du service, discrétion et adaptation

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Maisdon sur Sèvre

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Service Recrutement 7 Allée de la Maladrie BP32302 44123 VERTOU Cedex

MISSIONS CONFIÉES : Le Responsable est garant du suivi et du développement des activités de recyclage de la filière industrielle textile, composée actuellement de deux entités : * Minot Recyclage Textile pour l'effilochage et le traitement des fibres , * Le Relais Métisse pour la fabrication d'isolants thermo-acoustique et ayant en projet le développement d'une structure de « sur-tri » en vue de classer les produits de recyclage par nature de fibres et par couleur au moyen d' un processus automatisé. Il assure le suivi de la dimension productive ainsi que l'analyse de gestion de ces entités, en ayant une réelle dynamique commerciale et une capacité à gérer les développements industriels à venir. Dans le respect de la dimension socio-économique du Relais, il présente un intérêt et une vision pragmatique des valeurs de l'ESS. Il est attaché et partie prenante au projet d'entreprise à but socio-économique EBS LE RELAIS. A ce titre il sera donc amené à : * Organiser et développer les activités des sites : notamment commercialisation et débouchés, suivi des coûts, garanties de la qualité, des plannings, des process dans le respect des normes HSE * Maintenir l'outil de production et superviser les investissements * Recruter et accompagner au quotidien une équipe d'encadrants * Superviser la gestion administrative et financière des sites, ainsi que le suivi de la trésorerie * Suivre et développer les relations avec les institutions locales publiques et privées * Participer à l'engagement collectif au niveau national * Effectuer des reportings réguliers et le suivi des indicateurs, en analyse poussée de gestion * Faire vivre la projet EBS au sein de la structure

• Assurer la gestion administrative du personnel (gestion des entrées et des sorties, gestion du temps de travail, gestion des absences, visites médicales…). • Gérer les embauches des salariés, en lien avec la Direction et le Comité Local pour l’Emploi du Trièves piloté par la Communauté de communes, tout en anticipant la disponibilité des personnes et les besoins générés par le développement des activités de l’EBE. • Assurer la gestion de la paie. • Assurer la gestion des risques professionnels (formations réglementaires des salariés, DUERP, EPI). • Être garant du cadre réglementaire social et du travail (santé, sécurité, respect des règles et des normes). • Veiller à la mise en place des procédures RH conformes au respect du droit du travail et du règlement intérieur • Accompagner les nouveaux salariés dès leur intégration puis les suivre tout au long de leur parcours pour lever les freins et contraintes au maintien dans l’emploi. • Collecter les besoins de formation du personnel et construire le plan de formation, proposer et suivre le budget associé. • Mettre en œuvre toutes les actions nécessaires au bon déroulement des formations jusqu’au suivi post-formation. • Proposer et actualiser les procédures et outils de gestion RH. • Renseigner le personnel sur la législation sociale et sur leurs droits. • Effectuer un suivi administratif des obligations liées au CSE. • Nouer des partenariats avec les acteurs locaux (AGEFIPH, CAP EMPLOI, Médecine du travail…) pour accompagner les salariés dans leur parcours. • Rapporter à la direction générale sur l’ensemble du volet Ressources humaines. • Proposer des solutions d’amélioration continue. Contact : contact@peps-trieves.com

ENTREPRISE

L'ADMR de Plougastel recrute un/une :

Aide à domicile ADMR -Plougastel-Daoulas (H/F)

Possibilité de CDI ou CDD

MISSIONS

« Vous recherchez un métier qui a du sens ? Vous êtes en reconversion professionnelle ? à la recherche d’un complément de revenu ou d’une immersion professionnelle à la découverte du métier? Etudiant à la recherche d’un job « étudiant » ?

            L'ADMR de Plougastel recrute des intervenants pour accompagner les personnes dépendantes/ fragiles à domicile dans les actes de la vie quotidienne et aide au maintien d’une vie sociale: personnes âgées, personnes en situation de handicap, personnes fragiles et/ou vulnérables en situation de précarité. Nous intervenons également auprès des actifs pour leur apporter un soutien dans la réalisation de leurs tâches ménagères, garde d'enfant possible...

A titre d’exemple, dans le cadre d'une intervention auprès de notre public dépendant ou en perte d'autonomie, vos missions seraient :

* Accompagnement global dans les actes de la vie quotidienne

* Préparation des repas/ aide à la prise des repas (en fonction  des compétences)* Réalisation des courses

* Entretien du logement et du linge,* Visites de courtoisie,

* Accompagnement à des rdv divers

*…

Plannings adaptés aux compétences/qualifications des aides à domicile.

Pourquoi nous rejoindre?

*Intervention uniquement sur la commune de Plougastel-Daoulas, ce qui est très appréciable pour l'intervenant !

* Révision des salaires avec notre Avenant 43! 

*Doublures effectuées avec les titulaires à l'arrivée pour favoriser l'intégration

*Frais kilométriques pris en charge par l'association

*Formation en interne possible

*Temps de travail choisit par le salarié et plannings adaptés à la vie familiale

*Mutuelle pris en charge partiellement par l'Association

*Prêt d'une voiture en cas de panne

*Téléphone professionnel fourni

*Equipe dynamique!

 

Contrat à temps partiel, entre 28 et 32h hebdomadaires. Evolutif.

PROFIL

• Débutant accepté
• Savoir être: Faire preuve de discrétion, être autonome, avoir une capacité d’adaptation, être bienveillant(e). Métier riche en relations humaines.
• Permis et voiture obligatoires

CONDITIONS

• Possibilité de CDI ou CDD
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Plougastel-Daoulas
• Frais kilométriques pris en charge par l'Association. Mutuelle pris en charge partiellement par l'ADMR.

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :ADMR de Plougastel - 2 rue de la poste 29470 PLOUGASTEL-DAOULAS

ENTREPRISE

Premier réseau associatif français de proximité, l’ADMR est la référence du service à la personne depuis près de 70 ans. Par conviction et engagement, le quotidien de nos bénéficiaires, à tous les âges de la vie et quelle que soit leur situation, leur état de santé, est notre métier. L’ADMR Savoie compte 24 services d’aide et d’accompagnement à domicile, cinq SSIAD et deux EHPAD. Dans ce cadre, la Fédération ADMR de Savoie recherche un/e :

Assistante Technique Cruet (73800) (H/F)

CDI

MISSIONS

Poste de salarié d’encadrement fédéral, détaché au sein de l’une des 32 associations adhérentes de la Fédération ADMR de Savoie intervenant sur l’ensemble du territoire de la Savoie : l’association ADMR de Saint Pierre d’Albigny (27 salariés associatifs, 15 bénévoles), située à Cruet pour un temps partiel à hauteur de 60% et rattachée au secteur de la Combe de Savoie Maurienne (6 associations).

 

Finalité :

Dans le cadre des missions définies par le(s) comité(s) de coordination auxquels il-elle rend compte de façon régulière, il-elle est en charge de la gestion opérationnelle de l’association et constitue la véritable interface entre la fédération départementale et l’association locale.

Il-elle mène à bien ses missions sur le(s) territoire(s) sur le(s)quel(s) il-elle intervient en étant le garant des orientations et procédures de la fédération et de la qualité du service apportée aux associations ; la fédération étant l’émanation des associations locales.

 

Activités principales :

• Accueille et informe le public


• Organise les interventions du personnel chez les bénéficiaires


• Réalise les plannings avec le logiciel métier (affectations, gestions des absences, des « urgences », nouveaux dossiers), en vérifie la bonne exécution.


• Fournit les éléments de salaire et de facturation aux services support de la Fédération


• Coordonne le personnel d’intervention et organise les réunions


• Informe et accompagne les responsables bénévoles sur la gestion RH, notamment les recrutements


• Effectue des visites à domicile en partenariat avec les bénévoles de proximité et à participer à des rencontres avec les partenaires institutionnels


• Evalue les besoins des bénéficiaires à leur domicile

Ces missions sont réalisées en binôme avec l’Assistante Technique déjà en poste.

 

Conditions et lieu d'excercie :

Poste basé à Cruet.

Travail en plateforme avec les Associations composant le Territoire de la Combe de Savoie et la Maurienne (ADMR Porte de Maurienne, ADMR La Mauriennaise Galibier, ADMR Arvan Grand-Coin, ADMR Montmélian, ADMR La Chambre).

Travail en SPASAD avec évolution vers un SAD.

Temps partiel (21h/semaine) modulé sur l’année civile.

Classement selon Avenant 43 de la Convention collective en filière Support / Catégorie Technicien-e Agent-e de Maitrise / Degré 1 / Echelon 1, soit à partir de 2094 € bruts (temps plein).

Astreintes territoriales rémunérées en sus selon la convention.

Eléments complémentaire de rémunération en sus en fonction du diplôme et de l’ancienneté

PROFIL

• La connaissance du secteur médico-social est un plus
• Bac +2
• Savoir faire face aux urgences et gérer les imprévus avec rapidité et efficacité
• Aisance orale et écrite, sens du relationnel, savoir-être primordial pour le poste
• Rigueur, organisation, méthode et autonomie
• Capacité à gérer les aléas
• Capacité à rendre compte
• Maitrise des outils informatiques et expérience d'un logiciel de planification

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : CRUET (73800)
• Prise de poste souhaité le 16 Décembre 2024

POSITIONNEMENT DU POSTE Vous exercerez au sein du pôle « Accompagnement social lié au logement » (85 collaborateurs) dont l'objectif est favoriser l'insertion et le maintien des ménages précaires dans un logement pérenne et de qualité. Ce pôle, animé principalement par des professionnels du travail social, contribue chaque année à l'insertion sociale et l'accès à un habitat digne de plusieurs milliers de ménages franciliens en difficultés dans leur logement. MISSIONS SOLIHA Grand Paris recherche un travailleur(se) social(e) diplômé(e) d'Etat pour intervenir sur le dispositif ASLL de la Vile de Paris. Sous la responsabilité d'une coordinatrice sociale, vous interviendrez sur le dispositif d'accompagnement social lié au Logement. Vous aurez pour missions de : - Réaliser des évaluations sociales auprès de publics diversifiés - Co-construire avec les ménages leur projet d'habitat, en vous appuyant sur leurs potentialités, leur temporalité, leurs capacités d'initiative et de choix - Les accompagner à l'ouverture des droits potentiels et aux démarches administratives - Les soutenir dans l'appropriation de leur logement - Les aider à prévenir des difficultés liées à l'insertion professionnelle, la gestion budgétaire, la parentalité, l'accès aux soins … - Contribuer à la construction et à l'animation d'actions collectives sur différents sujets en lien avec les besoins de ces ménages - Travailler en lien avec de nombreux partenaires reconnus. Au sein de ce poste, vous interviendrez dans des contextes diversifiés, en lien avec de nombreux partenaires reconnus engagés dans l'accompagnement des ménages fragiles. Vous rejoindrez des équipes dynamiques, engagées, dans une association reconnue et structurée autour d'un projet social qui a du sens.

Lieu de travail : NANTERRE (92) POSITIONNEMENT DU POSTE Vous exercerez au sein du pôle « Accompagnement social lié au logement » (70 collaborateurs) dont l'objectif est favoriser l'insertion et le maintien des ménages précaires dans un logement pérenne et de qualité. Ce pôle, animé principalement par des professionnels du travail social, contribue chaque année à l'insertion sociale et l'accès à un habitat digne de plusieurs milliers de ménages franciliens en difficultés dans leur logement MISSIONS Sous la responsabilité d'une coordinatrice sociale, vous interviendrez sur un des dispositifs d'accompagnement social d'insertion par le logement (Résidences sociales, ASLL ou AVDL). Vous aurez pour missions de : * Réaliser des évaluations sociales auprès de publics diversifiés * Co-construire avec les ménages leur projet d'habitat, en vous appuyant sur leurs potentialités, leur temporalité, leurs capacités d'initiative et de choix * Les accompagner à l'ouverture des droits potentiels et aux démarches administratives * Les aider à prévenir des difficultés liées à la gestion budgétaire * Soutenir les ménages dans l'appropriation de leur logement * Contribuer à la construction et à l'animation d'actions collectives sur différents sujets en lien avec les besoins de ces ménages. Au sein de ce poste, * Vous interviendrez dans des contextes diversifiés, en lien avec de nombreux partenaires reconnus engagés dans l'accompagnement des ménages fragiles ; * Vous rejoindrez des équipes dynamiques, engagées, dans une association reconnue et structurée autour d'un projet social qui a du sens.

"Habitat et Humanisme Savoie recrute en CDD un animateur-trice pour rendre possible l'inclusion sociale de personnes en fragilité au sein d'une résidence intergénérationnelle » Cadre et Finalité de la Mission Vous serez intégré(e) à l'équipe de la Maison intergénérationnelle (MIG) Tiss'âge à Bassens, qui a accueilli ses premiers habitants en octobre 2022, au sein d'un habitat composé de 33 logement à vocation sociale. En lien étroit avec la responsable de la Maison intergénérationnelle, vous intervenez prioritairement auprès des personnes seniors ou en situation de handicap, bénéficiaires de l’Aide à la Vie Partagée (AVP) et vous proposez un accompagnement centré sur l’autonomie et l’épanouissement de la personne.  Vous veillerez à l’inclusion de ces personnes dans l’ensemble des activités et instances de régulation de Tiss’âge et au-delà dans la vie du quartier.   Votre mission requiert de créer un environnement bienveillant et inclusif au profit de tous les habitants, notamment les plus fragiles et isolés.    Missions principale  Animation des publics logés à Tiss'âge dans le cadre du projet social : Soutenir et encourager les propositions émanant des habitants AVP à l'intérieur et à l'extérieur de la résidence, les faire participer à la vie de la MIG Impulser, élaborer et piloter des projets en lien avec la préservation de l’autonomie et la création de liens sociaux intégrant une dynamique intergénérationnelle Organiser si besoin l'action de prestataires ou partenaires extérieurs Planifier et budgéter des activités ou sorties qui tiennent compte des publics fragiles Assurer le suivi quantitatif et qualitatif des activités et participer aux bilans annuels Coordonner et organiser l'équipe de bénévoles animateurs qui fait partie de la MIG, en lien avec le référent bénévole et la responsable Assurer la sécurité du groupe Participer aux bilans du projet social collectif et du contrat passé avec chaque habitant au titre de l’AVP. En lien et appui avec le travailleur social HH, les bénévoles et les partenaires professionnels Accompagnement et soutien à l'autonomie et sécurisation de la vie à domicile dans le cadre de l'AVP : Assurer une veille sociale : visites régulières, anticiper les difficultés Faciliter l’arrivée et l’installation des locataires, s’assurer, le cas échéant, de la continuité des prises en charges sociales et médicales ; veiller à leur intégration au sein de la Maison et dans le quartier   Évaluer le parcours dans le logement, recenser et évaluer les projets d’évolution Profil recherché Formation et/ou d’une expérience d'au moins 3 ans dans le secteur de l’animation sociale, notamment auprès des seniors et des personnes en fragilité psychique ou en situation de handicap. Vous souhaitez donner du sens à votre mission dans le cadre d’un projet social impliquant des bénévoles et les habitants. Vous aimez piloter des projets et travailler sur des enjeux innovants associant des publics aux profils mixtes et variés. Savoir faire  animation collective en mode projet, inclusive et participative Expérience en médiation et gestion de groupe mixte (mixité sociale, âge, avec ou sans handicaps) Fixer les cadres et les limites au sein du groupe Travailler en réseau et partenariat Savoir être  Empathie, écoute Autonomie et rigueur capacité d'analyse et de recul Accompagner, sans faire « à la place de » capacité d'adaptation et de gestion des imprévus Qualifications : Bac +3 minimum en travail social/animation sociale (DEJEPS/DESJEPS/Licence d'animation/intervention sociale) ou éducateur spécialisé. Rémunération selon expérience : Base convention collective Pact-Arim – coeff 600 ou 660 de l'ordre de 2 200 Euros (ETP) . CDD à temps complet – 9 mois renouvelable (temps partiel 80% envisageable) Envoyer CV et lettre de motivation avant le 15 décembre 2024 à savoie@habitat-humanisme.org

Piloter le « Secteur Vacances » : garantir son développement en lien avec la stratégie nationale de développement : Programmer, gérer, organiser et évaluer les activités de loisirs et de vacances ; Piloter le recrutement des équipes, le développement et l’animation du réseau animation et direction ; Concevoir la communication et adapter les moyens à mettre en œuvre ; Répondre à des appels d’offres, recherche de financements, de marchés et de partenariats ; Animer le collectif bénévoles « Comité vacances ». Piloter le "Secteur Formation" : garantir son développement en lien avec les orientations nationales formation : Piloter le secteur formation : programmer, organiser et évaluer les actions de formations ; Procéder au développement, à l’animation et la formation du réseau de formateur·rices ; Concevoir la communication et adapter les moyens à mettre en œuvre ; Répondre à des appels d’offres, rechercher des financements, de marchés et partenariats ; Collaborer avec la "commission formation" des Hauts-de-France et l’équipe nationale formation. Coordonner la gestion administrative, budgétaire et logistique des activités de son périmètre : Elaborer, suivre et analyser le budget lié à son périmètre de responsabilités ; Engager les dépenses et rendre des comptes dans le cadre d’un budget alloué aux projets ; Garantir les procédures administratives en lien avec les équipes en charge de cette dimension ; Participer au traitement des litiges, plaintes ou réclamations ; Garantir de la bonne gestion du matériel liés aux activités ; Participer à la représentation de l’association auprès des institutions et des collectivités. Participer à l’animation territoriale et faire vivre le réseau bénévole de l’association : Aux côtés du directeur et de l’équipe de la Base du Parc, faire vivre et contribuer au développement du réseau bénévole ; Créer les ponts et les connexions entre les dynamiques de la Base du Parc et celles des échelons locaux, régionaux et nationaux de l’association. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Date de prise de poste : dès que possible Lieu de travail : Morbecque (59) Type de contrat : CDI (Temps plein) Rémunération : À partir de 31 k€ annuels hors prime de reconstitution de carrière Classification : Groupe G – Indice 375 (CCN ECLAT, N° IDCC : 1518), statut Cadre Télétravail possible Horaires spécifiques : Travail en soirée et le week-end à prévoir Déplacements : Déplacements régionaux et nationaux (métropole) à prévoir Candidature à adresser (Lettre de motivation + CV), par mail à : recrutement@eedf.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

En janvier 2025, pour des raisons liées au remplacement d'un salarié en formation longue, nous ouvrons un CDD de 6 mois pour un poste d'EJE. Le salaire est celui convenu dans la convention collective ELISFA. Contact : vicepresident.lutinlune@gmail.com